企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除模板

企業(yè)改制后無固定時限勞動協(xié)議可否解除？《勞動法》要求:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上……,應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議?！薄秳趧臃ā吠瑫r也要求了因為“勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變”、“或者生產經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難”等原因,用人單位能夠解除勞動協(xié)議。企業(yè)改制屬于“勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變”,用人單位能夠解除勞動協(xié)議。勞動協(xié)議能夠不要求期限嗎？通常情況下,勞動協(xié)議都要求協(xié)議期限。不過,在下面三種情況下,勞動者能夠要求簽署無固定時限勞動協(xié)議:（1）勞動者在同一用人單位工作滿以上,雙方同意續(xù)簽勞動協(xié)議;（2）工作年限較長,距離法定退休年紀不超出;（3）復員、轉業(yè)軍人首次就業(yè)。勞動者因工致殘,用人單位能夠終止勞動協(xié)議嗎？勞動者因工致殘,用人單位是否能夠解除勞動協(xié)議,要視勞動者傷殘等級而定,不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘,用人單位不能終止勞動協(xié)議,但勞動者退出勞動崗位,依法享受傷殘待遇;勞動者被評定為五級、六級傷殘,用人單位不能終止勞動協(xié)議,應為其安排合適工作。難以安排工作,按月發(fā)給傷殘津貼,工傷職員本人提出,能夠與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;勞動者被評定為七級至十級傷殘,勞動協(xié)議期滿,用人單位能夠終止勞動協(xié)議無固定時限勞動協(xié)議能夠解除嗎？無固定時限勞動協(xié)議與其它勞動協(xié)議只是期限上有所不一樣,在其它方面仍應適用勞動法相關要求。所以,當出現(xiàn)約定解除條件或者法律要求解除條件時,無固定時限勞動協(xié)議也能夠被解除。所以,當約定解除條件或者法律要求解除條件出現(xiàn)時,用人單位或勞動者也能夠解除無固定時限勞動協(xié)議。那種認為無固定時限勞動協(xié)議是不能解除見解,是不正確。臨時工就能夠不簽署勞動協(xié)議嗎？過去,中國勞動者有臨時工和正式工區(qū)分。不過,依據(jù)中國現(xiàn)行勞動法,全部用人單位與勞動者之間都是勞動協(xié)議關系,不再區(qū)分臨時工和正式工,每個用人單位都有義務與全部勞動者簽署勞動協(xié)議。用人單位即使在臨時崗位上用工,應聘者也能夠要求與單位簽署勞動協(xié)議,而且要求單位依法為其建立多種社會保險,享受相關福利待遇。不過,這種勞動協(xié)議能夠在勞動期限上與正式工作崗位上工人有所區(qū)分。一般勞動協(xié)議與集體協(xié)議有什么區(qū)分？一般勞動協(xié)議與集體協(xié)議現(xiàn)有聯(lián)絡又有區(qū)分。集體協(xié)議對于勞動酬勞、工作時間、加班休假、保險福利、職員培訓、勞動安全、女職員特殊保護等等要求形成了一個基礎標準;勞動者個人與用人單位簽署個人勞動協(xié)議時,在勞動酬勞和勞動條件等各方面要求不能低于集體協(xié)議中基礎標準。個人勞動協(xié)議約定待遇標準高于集體協(xié)議約定標準,以個人勞動協(xié)議約定為準。國企改制職員身份已置換不能要求簽署無限期協(xié)議\o"分享到QQ空間"QQ空間\o"分享到新浪微博"新浪微博\o"分享到騰訊微博"騰訊微博\o"分享到baidu空間"baidu空間\o"分享到baidu貼吧"baidu貼吧\o"分享到baidu搜藏"baidu搜藏\o"分享到天涯小區(qū)"天涯小區(qū)更多\o"累計分享0次"0作者:佚名文章起源:人民法院報更新時間:/4/2311:09:59日前,廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院依法對原告賴海培與被告南寧醫(yī)藥有限責任企業(yè)勞動爭議糾紛一案作出宣判,駁回原告要求簽署無固定時限勞動協(xié)議請求,并判決被告向原告補發(fā)工資、福利累計1.06余萬元。

原告于1988年到被告處工作。1月3日,原、被告簽署為期一年勞動協(xié)議。被告于上六個月起開始進行企業(yè)改制,于同年6月完成改制。原告于同年6月進行國有企業(yè)職員身份置換,將其取得身份置換金折為股金投入被告并繼續(xù)留在被告處工作。9月20日,原告向被告書面提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議要求。10月15日,原告到被告董事長凌啟帆辦公室,要求處理其病假工資問題,雙方發(fā)生沖突。南寧市公安局永新分局以原告毆打凌啟帆致輕微傷為由對其罰款200元。11月24日,被告以原告毆打凌啟帆為由解除與她勞動關系,原告上班到11月29日。

1月24日,原告向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁。南寧市勞動仲裁委于4月25日裁決被告向原告支付8月12日至11月工資678.2元,并駁回了原告其她仲裁請求。原告不服仲裁裁決,訴至法院,要求與被告簽署無固定時限勞動協(xié)議,并要求被告補發(fā)工資、福利累計1.33余萬元。

法院經(jīng)審理認為,依據(jù)南寧市人民政府《加緊國有中小企業(yè)改制實施產權制度改革要求》要求,已進行國有職員身份置換職員,不再保留原國有職員身份。原告在被告企業(yè)改制中進行了國有職員身份置換,并獲取了身份置換金,應視為原告與改制前國有企業(yè)已解除勞動協(xié)議關系,并推行經(jīng)濟賠償手續(xù)。以后,原告繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作,應視為原告與改制后企業(yè)形成新勞動協(xié)議關系,