2025合同管理主管職責(zé)描述

2025合同管理主管職責(zé)描述合同編號：甲方（聘用方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：地址：身份號：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方合同管理主管一職達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同管理主管崗位職責(zé)合同起草與審核（1）負(fù)責(zé)公司各類合同的起草、審核及修訂工作，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及公司政策要求。（2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定標(biāo)準(zhǔn)化合同模板，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。（3）對合同草案進行法律風(fēng)險評估，提出專業(yè)意見，確保合同條款的合理性和可執(zhí)行性。合同履行監(jiān)督（1）跟蹤合同履行情況，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，確保合同按約定履行。（2）定期檢查合同履行進度，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門溝通，提出解決方案。（3）參與合同履行中的爭議解決，協(xié)助處理合同糾紛，維護公司合法權(quán)益。合同archive管理（1）建立和完善合同檔案管理制度，確保合同檔案完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。（2）定期整理和歸檔合同文件，保證合同信息便于查詢和使用。（3）協(xié)助其他部門查閱合同檔案，提供必要的合同信息支持。合同數(shù)據(jù)分析與報告（1）定期分析合同執(zhí)行情況，編制合同管理報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。（2）匯總合同履行過程中出現(xiàn)的問題，提出改進建議，優(yōu)化合同管理流程。外部協(xié)調(diào)與溝通（1）代表公司與外部法律機構(gòu)、合作伙伴等進行溝通，參與合同談判，確保合同利益最大化。（2）參加相關(guān)法律培訓(xùn)和行業(yè)交流，提升自身專業(yè)能力，服務(wù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。合同風(fēng)險防控（1）參與公司重大合同的風(fēng)險評估，制定風(fēng)險防控措施。（2）監(jiān)督合同履行過程中的風(fēng)險點，及時預(yù)警和處理潛在風(fēng)險。第二條權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。（2）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源支持，包括辦公設(shè)備、合同管理軟件等。（3）甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，并提供反饋和指導(dǎo)。（4）甲方應(yīng)按照約定支付乙方勞動報酬，并為其繳納社會保險和住房公積金。乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源支持。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時完成崗位職責(zé)。（3）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便從事?lián)p害公司利益的行為。（4）乙方應(yīng)定期提交工作報告，接受甲方的工作評估和監(jiān)督。第三條工作時間與休息休假工作時間（1）乙方的工作時間為每周工作小時，具體時間安排由甲方根據(jù)公司實際情況確定。（2）乙方應(yīng)遵守公司的考勤管理制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及婚喪假等。（2）乙方因特殊情況需要調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。第四條勞動報酬基本工資（1）乙方的基本工資為每月元（人民幣），甲方按月支付，支付日期為每月日。（2）基本工資的調(diào)整由甲方根據(jù)公司績效考核結(jié)果和乙方工作表現(xiàn)進行?？冃И劷穑?）乙方享有績效獎金，獎金數(shù)額根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果確定。（2）績效獎金的發(fā)放時間及標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行通知。其他福利（1）乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利等。（2）具體福利待遇由甲方根據(jù)公司政策另行規(guī)定。第五條合同的變更與解除合同變更（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，雙方簽字蓋章后生效。合同解除（1）乙方因個人原因申請解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并按照公司規(guī)定完成工作交接。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或其他法定情形，可以解除勞動關(guān)系，無需提前通知。（3）合同解除后，甲方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。第六條違約責(zé)任乙方違約責(zé)任（1）乙方因個人原因未完成崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，造成公司損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違約責(zé)任（1）甲方未按約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)拖欠款項并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（2）甲方因自身原因提前解除勞動關(guān)系的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第七條保密條款乙方在合同期內(nèi)及離開公司后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。