2025華遠集團高層管理人員績效合同

2025華遠集團高層管理人員績效合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（公司）：華遠集團有限公司（以下簡稱“公司”）乙方（員工）：姓名：，身份號：，職位：（以下簡稱“員工”）鑒于乙方受聘于公司擔任高層管理人員職務，為進一步明確雙方的權利與義務，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和乙方工作的高效開展，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確乙方在2025年度的績效目標、考核標準及相應的薪酬與獎勵機制。第二條本合同適用于公司高層管理人員，包括但不限于總經理、副總經理、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)等職位。第三條雙方同意，本合同是乙方任職的必要條件，乙方應全面履行本合同規(guī)定的職責，并接受公司的考核與監(jiān)督。第二章績效目標與任務第二條乙方的績效目標以公司2025年度的戰(zhàn)略規(guī)劃為基礎，具體包括以下內容：總體目標：確保公司在2025年度實現(xiàn)銷售收入億元，凈利潤億元，市場占有率提升至%。具體任務：確保公司年度經營計劃的全面實施；負責公司重大項目的決策與執(zhí)行；優(yōu)化公司管理結構，提升運營效率；完成公司在技術研發(fā)、市場拓展、品牌建設等方面的關鍵指標。第二條乙方的主要績效指標及權重如下：財務指標（權重70%）：銷售收入完成率：%；凈利潤完成率：%；投資回報率（ROE）：%。戰(zhàn)略指標（權重10%）：新市場開拓完成率：%；核心產品研發(fā)進度：完成項；品牌影響力提升：在個權威榜單中排名提升位。管理與團隊建設指標（權重10%）：高層管理團隊穩(wěn)定率：%；員工滿意度：分（滿分10分）；年度培訓計劃完成率：%。社會責任指標（權重10%）：安排年度公益捐贈：金額不低于萬元；推行綠色生產，碳排放減少%。第三條乙方的績效目標將由公司董事會或人力資源部根據(jù)實際情況進行調整，并書面通知乙方。第三章績效考核辦法第四條公司將根據(jù)以下原則對乙方進行績效考核：定期考核：季度考核：每季度結束后日內完成，重點評估乙方在該季度內的主要工作進展；年度考核：年度結束后日內完成，綜合評估乙方全年績效目標的完成情況?？己顺绦颍河扇肆Y源部組織考核小組，對乙方的績效完成情況進行評估；考核結果經公司董事會審議后，書面通知乙方。第五條績效考核結果分為以下等級：優(yōu)秀（A級）：績效得分90分及以上；良好（B級）：績效得分70-89分；合格（C級）：績效得分60-69分；不合格（D級）：績效得分低于60分。第六條考核結果將作為乙方年度薪酬調整、職務晉升及獎勵發(fā)放的重要依據(jù)。第四章薪酬與獎勵第七條乙方的年度薪酬由固定年薪和浮動年薪兩部分組成：固定年薪：人民幣萬元/年；浮動年薪：根據(jù)績效考核結果確定，最高不超過固定年薪的%。第八條浮動年薪的發(fā)放標準如下：A級：發(fā)放固定年薪的%；B級：發(fā)放固定年薪的%；C級：發(fā)放固定年薪的%；D級：不發(fā)放浮動年薪。第九條乙方的年度獎金將根據(jù)公司在2025年度的實際盈利情況確定，具體金額為凈利潤增長部分的%。第十條乙方享有公司股權激勵計劃，根據(jù)績效考核結果，可獲得公司股票期權萬股，行權價格為人民幣元/股。第十一條如乙方在合同期內離職或因嚴重失職導致公司遭受重大損失，公司有權收回已發(fā)放的獎金及股票期權收益。第五章保密與競業(yè)限制第十二條乙方承諾，對公司在任職期間獲悉的商業(yè)秘密、技術資料及其他未公開信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第十三條乙方在任職期間及離職后年內，不得在與公司經營范圍相同或相似的其他企業(yè)擔任任何職務或提供咨詢服務。第十四條違反保密或競業(yè)限制義務的，乙方應向公司支付違約金人民幣萬元，并賠償由此造成的全部損失。第六章協(xié)議的變更與解除第十五條本合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。任何單方面變更的行為均視為違約。第十六條乙方有下列情形之一的，公司有權解除本合同：嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；因重大過失導致公司遭受重大損失；因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責；年度績效考核結果為D級。第十七條乙方如需解除合同，應提前日以書面形式通知公司，并完成工作交接。第十八條本合同期滿后，經雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。如未續(xù)簽，本合同自動終止。第十九條合同期內，如因公司戰(zhàn)略調整導致乙方崗位撤銷，雙方可協(xié)商解除合同，并按國家規(guī)定支付補償金。補償金標準為：每滿一年支付個月工資，最高不超過個月工資。第七章違約責任第二十條任何一方違反本合同約定的，應向守約方支付違約金人民幣萬元，并賠償由此造成的實際損失。第二十一條乙方未完成年度績效目標的，將根據(jù)績效得分扣減浮動年薪。具體扣減比例為：每低于目標1%，扣減浮動年薪的%。第八章爭議解決第二十二條雙方因本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章其他條款第二十三條本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，自簽字蓋章之日起生效。第二十五條本合同的解釋權歸公司所有。甲方（蓋章）：華遠集團有限公司法定代表人（簽字）：