2024-2025學(xué)年下學(xué)期高二政治期中必刷?？碱}之自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營

第27頁（共27頁）2024-2025學(xué)年下學(xué)期高二政治統(tǒng)編版期中必刷?？碱}之自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營一．選擇題（共16小題）1．（2024秋?鼓樓區(qū)校級期末）2024年4月30日，在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，習(xí)近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節(jié)日祝賀，希望廣大勞動群眾大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。這是因為勞動（）①為人類生存和發(fā)展創(chuàng)造了必要的條件②是物質(zhì)財富的源泉和價值的源泉③決定一個社會的基本性質(zhì)和發(fā)展方向④是生產(chǎn)關(guān)系的核心和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．（2024春?荔灣區(qū)校級期中）某公司招聘工作人員，崗位要求為：本科及以上學(xué)歷，機械類專業(yè)，有3年以上了作經(jīng)驗。曹某為機械設(shè)計與制造專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，首次參加應(yīng)聘，在工作經(jīng)歷十欄填寫某機械廠任工程師3年，被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動合同書》。對此，下列分析正確的是（）①該勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，具有了法律約束力②簽訂勞動合同前，曹某已與公司建立了勞動關(guān)系③曹某沒有全面履行合同約定義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)責(zé)任④該合同不符合公司的真實意思，無效或部分無效A．①② B．①③ C．②④ D．③④3．（2024春?北辰區(qū)期中）勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動法的首要原則是（）A．保護勞動者的合法權(quán)益 B．勞動者平等競爭 C．構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 D．特殊勞動保護4．（2023春?河池期中）我國勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！边@表明（）①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行義務(wù)，不能解除合同③勞動者必須按照合同約定完成工作④勞動者必須按照合同約定先行使自己的合法權(quán)利，再履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．（2025?曲靖一模）王某入職A公司任主管，A公司制定的規(guī)章制度和雙方訂立的勞動合同均約定職工在職期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)，入職后，王某以主管身份促成B公司成為A公司長期供貨商。后A公司發(fā)現(xiàn)王某入職前至今直擔(dān)任B公司股東和監(jiān)事，隨即與王某解除勞動合同。對上述案件分析正確的是（）①王某若對A公司決定不服?？梢陨暾垊趧又俨芒贏公司解除勞動合同，說明雙方的民事法律關(guān)系終止③王某促成與B公司的合作若給A公司造成損失，A公司有權(quán)利要求王某賠償④A公司單方面與王某解除勞動合同的行為，侵犯了王某平等選擇職業(yè)的權(quán)利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④6．（2025?云南模擬）小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內(nèi)容如下XX公司管理制度……第三章技術(shù)人員工作要求①必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密；②因人事管理發(fā)生爭議，可直接向法院起訴③如發(fā)生勞動爭議，不得向勞動保障監(jiān)察部門投訴；④在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系；……以上要求符合法律規(guī)定的是（）A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．（2025?上饒一模）李某入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，約定李某擔(dān)任會計一職，工作地點為H市。半年后，公司通知李某工作地點調(diào)整為S市，李某表示因家庭原因不接受新的區(qū)域安排。公司以李某不服從工作安排為由將其辭退。李某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此認(rèn)識正確的是（）①工作地點屬于勞動合同中的必備條款②在仲裁與訴訟之間，李某只能選擇其一加以適用③李某若不服仲裁結(jié)果可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V④勞動合同是李某維護其合法權(quán)益的重要依據(jù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．（2025?浙江模擬）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術(shù)；王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術(shù)且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關(guān)系②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程③李某實施的發(fā)明專利與王某的技術(shù)相同，但不構(gòu)成侵權(quán)④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④9．（2024秋?河池期末）某生產(chǎn)豆?jié){機的企業(yè)經(jīng)營者對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。對這種行為認(rèn)識正確的是（）①這是市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)自發(fā)性的表現(xiàn)，為追求利益不擇手段②這是不正當(dāng)競爭的行為，應(yīng)遵守公平、誠信的原則③這是生產(chǎn)經(jīng)營者沒有及時掌握市場上所有的信息的結(jié)果④政府定價要提高透明度，接受社會的監(jiān)督，不進行不當(dāng)干預(yù)A．①② B．②③ C．③④ D．②④10．（2024秋?北京期末）經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。“搭便車”行為（）①合理利用規(guī)則，規(guī)避了市場風(fēng)險②使消費者誤認(rèn)，構(gòu)成不正當(dāng)競爭③易造成市場壟斷，損害公共利益④違背誠信原則，構(gòu)成對消費者欺詐A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．（2024秋?蘇州期中）小峰和軍軍是好朋友，兩人打算在自家車庫開始創(chuàng)業(yè)。車庫創(chuàng)業(yè)（）①若創(chuàng)辦組織結(jié)構(gòu)簡單的合伙企業(yè)，也要學(xué)會風(fēng)險管理②不論創(chuàng)辦何種企業(yè)，均需要依法及時繳納企業(yè)所得稅③必須在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照④應(yīng)該依法通過企業(yè)信息公示系統(tǒng)公開其所有經(jīng)營信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④12．（2023春?鄭州期中）小明和小強是大學(xué)同學(xué)，他們想從學(xué)生時代開始“車庫創(chuàng)業(yè)”。小明想當(dāng)個體工商戶，小強則想開辦一人有限責(zé)任公司。下列關(guān)于二人所想的企業(yè)形式，說法正確的是（）①組織結(jié)構(gòu)方面，小明的比小強的簡單②二人對經(jīng)營主體的債務(wù)都承擔(dān)有限責(zé)任③小強需要明確公司股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系④小明對經(jīng)營主體的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任A．①② B．①④ C．②③ D．③④13．（2024秋?蓮湖區(qū)校級期末）近年來，隨著旅游業(yè)迎來復(fù)蘇，民宿企業(yè)注冊量再度走高，但民宿質(zhì)量卻參差不齊。部分民宿貨不對版，“幽靈地址”“退單漲價”等問題頻出，廣為消費者詬病，網(wǎng)友戲稱“選民宿如同‘開盲盒’”。上述問題（）①必須通過完善法規(guī)來解決②侵犯了消費者的合法權(quán)益③違反公平交易的市場規(guī)則④由市場調(diào)節(jié)的盲目性引發(fā)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④14．（2024秋?揭陽期末）陳某到飯店吃飯，服務(wù)員餐前送來兩碟花生，未說明是贈送還是收費。結(jié)賬時，飯店將花生計入收費。陳某認(rèn)為自己并未下單花生，不應(yīng)付費；飯店認(rèn)為陳某已吃過，必須付費。對此爭執(zhí)，從法律角度分析恰當(dāng)?shù)挠校ǎ訇惸晨蛇x擇協(xié)商解決或?qū)で笙M者協(xié)會維權(quán)②陳某的安全消費權(quán)和知情權(quán)均受到飯店侵害③若協(xié)商或調(diào)解不成，可以考慮采用訴訟方式④陳某因食用花生事實達成買賣合同，需付款A(yù)．①② B．①③ C．②③ D．③④15．（2024秋?武漢期末）作為一種新消費模式，各類預(yù)付式消費便利了生活、繁榮了市場。但預(yù)付卡存在退款難、不合理消費限制、商家“跑路”等問題，嚴(yán)重侵害了消費者的合法權(quán)益。對此，下列建議可行的是（）①國家完善預(yù)付卡監(jiān)管法規(guī)，對預(yù)付卡發(fā)行者給予財政補貼和稅收優(yōu)惠②學(xué)術(shù)界和媒體披露預(yù)付卡的優(yōu)點和弊端，以保證持卡人獲得高額利息③經(jīng)營者堅持誠信經(jīng)營，遵守職業(yè)道德，依法保障消費者安全消費的權(quán)利④建立預(yù)付卡內(nèi)資金由銀行等第三方監(jiān)管制度，轉(zhuǎn)賬經(jīng)過消費者確認(rèn)A．①② B．①③ C．②④ D．③④16．（2024秋?深圳期末）個稅專項附加扣除是指在計算個人所得稅時，除了基本的起征點和“三險一金”等專項扣除外，還可以額外扣除的一些特定項目，如贍養(yǎng)老人、子女教育等。個稅專項附加扣除旨在（）①增加財政收入②調(diào)節(jié)過高收入③減輕納稅負(fù)擔(dān)④促進公平正義A．①② B．①③ C．②④ D．③④二．材料題（共4小題）17．（2025?武漢一模）閱讀材料，完成下列要求。2023年2月1日，周某到潘某經(jīng)營的餐飲店工作，雙方未訂立書面勞動合同。后雙方因勞動待遇產(chǎn)生糾紛，2023年5月31日，周某離職，要求潘某支付拖欠的工資。2023年6月至9月期間，周某在某平臺發(fā)布15個視頻，視頻內(nèi)容附有潘某門店照片，配文“老板拖欠員工工資是個無賴”等惡意夸大內(nèi)容，引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注，累計瀏覽量超過十萬，累計點贊超過2000個，累計評論超過2000個。潘某多次找周某協(xié)商，但雙方一直未就解決方案達成一致。潘某遂訴至人民法院，請求判令周某刪除相關(guān)視頻并賠禮道歉。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識對潘某的訴訟請求進行評析，并就周某應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益提出兩條具體建議。18．（2025?泉州開學(xué)）閱讀材料，完成下列要求。2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天；員工必須接受無償加班；工傷概不負(fù)責(zé)，自備頭盔護膝和體檢健康證明；員工需接受公司發(fā)展需要的調(diào)薪調(diào)崗；試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除。2個月后，孫某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。結(jié)合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權(quán)利，并分析孫某行為的合理之處。19．（2024春?滕州市校級月考）閱讀材料，完成下列要求。甲在購物平臺直播間看見一美妝店主乙在銷售一款包裝與某知名護膚品牌（未注冊）相似的護膚品。在該品牌的官方旗艦店上，一套包含眼精華、面霜、水乳的護膚套裝至少在5000元以上，但乙銷售的這款仿該品牌的護膚五件套只需599元。乙介紹該款護膚品時，多次使用“專柜同款”“搬柜清倉”“近乎‘同款’的一折”等營銷語。甲在直播間評論區(qū)提出質(zhì)疑：“價格差距這么大，真的是正品嗎？”乙并未回復(fù)，之前的直播講解記錄也被刪除。甲下單購買后發(fā)現(xiàn)護膚品與專柜產(chǎn)品存在較大差異，于是向市場監(jiān)管局投訴商家。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，指出乙在銷售過程中存在的違法行為。20．（2024?貴州模擬）閱讀材料，按要求作答。掃碼點餐，遭遇個人信息泄露？關(guān)鍵詞案例內(nèi)容“遭遇”2022年5月，某市民羅某到某火鍋店就餐，服務(wù)員以“須關(guān)注商家公眾號”為由，拒不提供紙質(zhì)菜單，并要求羅某通過掃碼點餐，強制收集其個人信息?！熬S權(quán)”羅某認(rèn)為，該火鍋店的行為侵犯了原告?zhèn)€人信息，故將商家訴至法院。要求火鍋店刪除個人信息，賠禮道歉。接到起訴后，法院對此進行了審理。法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅某到火鍋店就餐，并無必要提供手機號、生日、姓名、地理位置、通訊錄等與餐飲消費無關(guān)的信息。法院判決餐廳停止侵權(quán)，于判決生效之日起10日內(nèi)刪除獲取羅某的個人信息?！昂罄m(xù)”國家陸續(xù)出臺網(wǎng)絡(luò)安全法、數(shù)據(jù)安全法、個人信息保護法等網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不斷加快網(wǎng)絡(luò)空間法治化進程。同時不斷開展多種專項治理行動。在全社會營造了尊重消費者的環(huán)境，釋放了消費潛力。結(jié)合材料，運用《法律與生活》的“誠信經(jīng)營”知識，闡述上述案例帶來的啟示。

2024-2025學(xué)年下學(xué)期高二政治統(tǒng)編版期中必刷?？碱}之自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營參考答案與試題解析題號1234567891011答案ACABABBDACA題號1213141516答案BCBDD一．選擇題（共16小題）1．（2024秋?鼓樓區(qū)校級期末）2024年4月30日，在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，習(xí)近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節(jié)日祝賀，希望廣大勞動群眾大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。這是因為勞動（）①為人類生存和發(fā)展創(chuàng)造了必要的條件②是物質(zhì)財富的源泉和價值的源泉③決定一個社會的基本性質(zhì)和發(fā)展方向④是生產(chǎn)關(guān)系的核心和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動與勞動者（1）勞動與勞動者：①勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是勞動者與勞動工具的結(jié)合，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造活動。勞動是人類文明進步的源泉。②勞動者是社會生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。（2）勞動光榮：勞動者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。光榮屬于勞動者?！窘獯稹竣佗诜项}意，勞動為人類生存和發(fā)展創(chuàng)造了必要的條件，是物質(zhì)財富的源泉，也是價值的唯一源泉，所以要弘揚勞動精神；③錯誤，占支配地位的生產(chǎn)資料所有制決定著一個社會的基本性質(zhì)和發(fā)展方向；④錯誤，生產(chǎn)資料所有制是生產(chǎn)關(guān)系的核心，而且要增強消費對經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)性作用。故選：A。【點評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關(guān)性。2．（2024春?荔灣區(qū)校級期中）某公司招聘工作人員，崗位要求為：本科及以上學(xué)歷，機械類專業(yè)，有3年以上了作經(jīng)驗。曹某為機械設(shè)計與制造專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，首次參加應(yīng)聘，在工作經(jīng)歷十欄填寫某機械廠任工程師3年，被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動合同書》。對此，下列分析正確的是（）①該勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，具有了法律約束力②簽訂勞動合同前，曹某已與公司建立了勞動關(guān)系③曹某沒有全面履行合同約定義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)責(zé)任④該合同不符合公司的真實意思，無效或部分無效A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：簽訂勞動合同（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（3）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（4）勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度?！窘獯稹竣俨环项}意，材料沒有顯示該勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂；②符合題意，曹某被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動合同書。這說明簽訂勞動合同前，自用工之日起，曹某已與公司建立了勞動關(guān)系；③不符合題意，材料顯示曹某不講誠信，不涉及曹某沒有全面履行合同約定義務(wù)；④符合題意，曹某首次參加應(yīng)聘，在工作經(jīng)歷一欄填寫某機械廠任工程師3年。該合同由于曹某不講誠信，導(dǎo)致不符合公司的真實意思，無效或部分無效。故選：C。【點評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關(guān)性。3．（2024春?北辰區(qū)期中）勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動法的首要原則是（）A．保護勞動者的合法權(quán)益 B．勞動者平等競爭 C．構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 D．特殊勞動保護【分析】本題考查：勞動法的基本原則（一）實行各盡所能按勞分配的原則。（二）保護勞動者原則。【解答】A正確，勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益，保護勞動者的合法權(quán)益可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感；B錯誤，“勞動者平等競爭”是法律規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利，而不是首要原則；C錯誤，“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”是勞動法的目的之一，而不是首要原則；D錯誤，對女職工和未成年工應(yīng)該實行特殊勞動保護，但該選項不是勞動法的首要原則。故選：A。【點評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關(guān)性。4．（2023春?河池期中）我國勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！边@表明（）①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行義務(wù)，不能解除合同③勞動者必須按照合同約定完成工作④勞動者必須按照合同約定先行使自己的合法權(quán)利，再履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動合同的含義與意義①含義勞動是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。②意義有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！窘獯稹竣佗鄯项}意，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！边@表明雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同，不得隨意變更；勞動者必須按照合同約定完成工作；②錯誤，用人單位可以按照法定條件解除合同；④錯誤，自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者權(quán)益，而不是先行使自己的合法權(quán)利，再履行勞動義務(wù)。故選：B。【點評】考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。解答本題，一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學(xué)知識對應(yīng)起來，另一方面運用排除法去除錯誤的選項。5．（2025?曲靖一模）王某入職A公司任主管，A公司制定的規(guī)章制度和雙方訂立的勞動合同均約定職工在職期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)，入職后，王某以主管身份促成B公司成為A公司長期供貨商。后A公司發(fā)現(xiàn)王某入職前至今直擔(dān)任B公司股東和監(jiān)事，隨即與王某解除勞動合同。對上述案件分析正確的是（）①王某若對A公司決定不服?？梢陨暾垊趧又俨芒贏公司解除勞動合同，說明雙方的民事法律關(guān)系終止③王某促成與B公司的合作若給A公司造成損失，A公司有權(quán)利要求王某賠償④A公司單方面與王某解除勞動合同的行為，侵犯了王某平等選擇職業(yè)的權(quán)利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。【解答】①正確，王某對A公司解除勞動合同的決定不服，屬于勞動爭議，他可以申請勞動仲裁；當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以申請勞動仲裁；②錯誤，A公司與王某解除勞動合同，只是雙方勞動關(guān)系這一特定民事法律關(guān)系終止，而不是雙方所有民事法律關(guān)系終止，表述不準(zhǔn)確；③正確，王某違反了A公司規(guī)定和勞動合同約定，促成與B公司的合作，若給A公司造成損失，根據(jù)相關(guān)法律和合同約定，A公司有權(quán)要求王某賠償；④錯誤，A公司解除勞動合同是因為王某違反了公司規(guī)章制度和勞動合同中不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)第二職業(yè)的約定，并非侵犯王某平等選擇職業(yè)的權(quán)利。故選：A。【點評】本題考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進行選擇即可。6．（2025?云南模擬）小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內(nèi)容如下XX公司管理制度……第三章技術(shù)人員工作要求①必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密；②因人事管理發(fā)生爭議，可直接向法院起訴③如發(fā)生勞動爭議，不得向勞動保障監(jiān)察部門投訴；④在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系；……以上要求符合法律規(guī)定的是（）A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護?！窘獯稹竣佗苷_，作為一名公司員工也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系；必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密；②錯誤，發(fā)生勞動爭議，除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發(fā)生爭議，不可直接向法院起訴；③錯誤，勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益，因此如發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，該條規(guī)定，排除了勞動者的合法權(quán)益，不符合法律規(guī)定。故選：B。【點評】本題考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進行選擇即可。7．（2025?上饒一模）李某入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，約定李某擔(dān)任會計一職，工作地點為H市。半年后，公司通知李某工作地點調(diào)整為S市，李某表示因家庭原因不接受新的區(qū)域安排。公司以李某不服從工作安排為由將其辭退。李某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此認(rèn)識正確的是（）①工作地點屬于勞動合同中的必備條款②在仲裁與訴訟之間，李某只能選擇其一加以適用③李某若不服仲裁結(jié)果可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V④勞動合同是李某維護其合法權(quán)益的重要依據(jù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式；簽訂勞動合同1.勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者權(quán)益。（2）依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證。（3）勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。2.簽訂勞動合同（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（3）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（4）勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度?！窘獯稹竣佗芊项}意，依據(jù)題意，勞動合同中的工作地點是必備條款，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，本案中，李某與公司就工作地點變更未達成一致，公司將其辭退，李某的合法權(quán)益受到侵害，勞動合同是李某維護其合法權(quán)益的重要依據(jù)；②錯誤，在勞動爭議中，勞動仲裁是訴訟的前置程序，并不是只能選擇其一加以適用；③：錯誤，某若不服仲裁結(jié)果，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，而不是上訴。故選：B?！军c評】本題考查學(xué)生獲取解讀信息、調(diào)動運用知識的能力，難度一般。要求學(xué)生在熟練掌握基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，正確獲取和解讀材料信息及善于運用知識對選項進行辨析排除。8．（2025?浙江模擬）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術(shù)；王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術(shù)且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關(guān)系②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程③李某實施的發(fā)明專利與王某的技術(shù)相同，但不構(gòu)成侵權(quán)④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式；侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成及承擔(dān)方式1.勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。2.侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成及承擔(dān)方式法律保護民事主體的各項人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。行為人侵害他人的民事權(quán)利，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式包括：停止侵害，排除妨礙，消除危險，返還財產(chǎn)，恢復(fù)原狀，賠償損失，賠禮道歉，消除影響、恢復(fù)名譽。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)模勒掌湟?guī)定。這些侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式，可以單獨適用，也可以合并適用。（1）停止侵害，指侵權(quán)人停止正在進行的侵權(quán)行為。（2）排除妨礙，指排除侵權(quán)行為對權(quán)利正常行使所造成的妨礙。（3）消除危險，指采取一定措施消除侵權(quán)行為給他人合法權(quán)益可能帶來的危險。（4）返還財產(chǎn)，指將非法侵占的財產(chǎn)返還給權(quán)利人。（5）恢復(fù)原狀，指將財產(chǎn)的狀況恢復(fù)到侵權(quán)行為未發(fā)生前的狀況。（6）賠償損失，指支付一定的金錢或者實物賠償侵權(quán)行為所造成的損失。（7）消除影響、恢復(fù)名譽指消除因侵權(quán)行為給他人造成的不良影響。（8）賠禮道歉，指侵權(quán)行為人以一定方式向受害人表示歉意。【解答】①錯誤，即使沒有訂立書面勞動合同，如果實際上存在勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報酬，可見雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系；②錯誤，設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程；③正確，李某的發(fā)明專利是獨立研發(fā)并獲得了專利權(quán)，那么即使與王某的技術(shù)相同，也不構(gòu)成侵權(quán)；④正確，王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可選擇協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、訴訟等方式解決。故選：D。【點評】本題考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進行選擇即可。9．（2024秋?河池期末）某生產(chǎn)豆?jié){機的企業(yè)經(jīng)營者對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。對這種行為認(rèn)識正確的是（）①這是市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)自發(fā)性的表現(xiàn)，為追求利益不擇手段②這是不正當(dāng)競爭的行為，應(yīng)遵守公平、誠信的原則③這是生產(chǎn)經(jīng)營者沒有及時掌握市場上所有的信息的結(jié)果④政府定價要提高透明度，接受社會的監(jiān)督，不進行不當(dāng)干預(yù)A．①② B．②③ C．③④ D．②④【分析】本題考查：市場競爭講公平；市場調(diào)節(jié)的缺陷1、市場競爭講公平（1）公平競爭是指競爭者之間所進行的公開、平等、公正的競爭。（2）公平競爭對市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的作用。它可以調(diào)動經(jīng)營者的積極性，使他們不斷完善管理，向市場提供質(zhì)優(yōu)價廉的新產(chǎn)品。它可以使社會資源得到合理的配置，并最終為消費者和全社會帶來福利。2、市場調(diào)節(jié)的缺陷（1）優(yōu)點：①宏觀上：市場能夠通過價格漲落比較及時、準(zhǔn)確、靈敏地反映供求關(guān)系變化，傳遞供求信息，實現(xiàn)資源配置。②微觀上：推動科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理進步，促進勞動生產(chǎn)率提高和資源有效利用。（2）弊端①市場調(diào)節(jié)不是萬能的。②市場調(diào)節(jié)存在自發(fā)性、盲目性和滯后性等固有的弊端。③如果僅由市場調(diào)節(jié)，會導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費；社會經(jīng)濟不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。【解答】①②符合題意，該企業(yè)經(jīng)營者對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者，這體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營者為追求利益不擇手段，是市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)自發(fā)性的表現(xiàn)，也是經(jīng)營者不正當(dāng)競爭的行為，要求市場主體應(yīng)遵守公平、誠信的原則；③不符合題意，材料體現(xiàn)的是市場調(diào)節(jié)的自發(fā)性，而該選項強調(diào)的是市場的盲目性，同時，生產(chǎn)經(jīng)營者也很難及時掌握市場上所有的信息；④不符合題意，材料不涉及對政府定價的要求。故選：A。【點評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關(guān)性。10．（2024秋?北京期末）經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。“搭便車”行為（）①合理利用規(guī)則，規(guī)避了市場風(fēng)險②使消費者誤認(rèn)，構(gòu)成不正當(dāng)競爭③易造成市場壟斷，損害公共利益④違背誠信原則，構(gòu)成對消費者欺詐A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：市場競爭講公平（1）公平競爭是指競爭者之間所進行的公開、平等、公正的競爭。（2）公平競爭對市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的作用。它可以調(diào)動經(jīng)營者的積極性，使他們不斷完善管理，向市場提供質(zhì)優(yōu)價廉的新產(chǎn)品。它可以使社會資源得到合理的配置，并最終為消費者和全社會帶來福利。【解答】①錯誤，“搭便車”屬于不正當(dāng)競爭，不是合理利用規(guī)則；②④符合題意，“搭便車”行為使消費者誤認(rèn)，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，違背誠信原則，構(gòu)成對消費者欺詐；③錯誤，“搭便車”與市場壟斷無關(guān)。故選：C?！军c評】考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進行選擇即可。11．（2024秋?蘇州期中）小峰和軍軍是好朋友，兩人打算在自家車庫開始創(chuàng)業(yè)。車庫創(chuàng)業(yè)（）①若創(chuàng)辦組織結(jié)構(gòu)簡單的合伙企業(yè)，也要學(xué)會風(fēng)險管理②不論創(chuàng)辦何種企業(yè)，均需要依法及時繳納企業(yè)所得稅③必須在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照④應(yīng)該依法通過企業(yè)信息公示系統(tǒng)公開其所有經(jīng)營信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：創(chuàng)業(yè)的主體和條件1、主體（1）創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體。（2）創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。（3）根據(jù)法律的規(guī)定，不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。2、創(chuàng)辦企業(yè)的條件（1）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構(gòu)等。（2）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負(fù)責(zé)。未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。（3）企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。【解答】①符合題意，依據(jù)題意，合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》在中國境內(nèi)設(shè)立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)組織形式。合伙企業(yè)可以由部分合伙人經(jīng)營，其他合伙人僅出資并共負(fù)盈虧，也可以由所有合伙人共同經(jīng)營。所以若創(chuàng)辦組織結(jié)構(gòu)簡單的合伙企業(yè)也要學(xué)會風(fēng)險管理；②錯誤，企業(yè)所得稅是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用企業(yè)所得稅法。所以合伙企業(yè)不需要繳納企業(yè)所得稅；③符合題意，依據(jù)題意，創(chuàng)辦企業(yè)需要在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照；④錯誤，“公開其所有經(jīng)營信息”說法錯誤，遵守企業(yè)信息公示制度，對該企業(yè)相關(guān)信息進行公示，而不是所有信息。故選：A?！军c評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述。選項與材料主旨的一致性是選擇題的根本原則。12．（2023春?鄭州期中）小明和小強是大學(xué)同學(xué)，他們想從學(xué)生時代開始“車庫創(chuàng)業(yè)”。小明想當(dāng)個體工商戶，小強則想開辦一人有限責(zé)任公司。下列關(guān)于二人所想的企業(yè)形式，說法正確的是（）①組織結(jié)構(gòu)方面，小明的比小強的簡單②二人對經(jīng)營主體的債務(wù)都承擔(dān)有限責(zé)任③小強需要明確公司股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系④小明對經(jīng)營主體的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：創(chuàng)業(yè)登記制度①企業(yè)法人登記注冊的主要事項：企業(yè)法人名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限、分支機構(gòu)。②企業(yè)法人只準(zhǔn)使用一個名稱。企業(yè)法人申請登記注冊的名稱由登記主管機關(guān)核定，經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。申請設(shè)立中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同、章程審批之前，向登記主管機關(guān)申請企業(yè)名稱登記。③登記主管機關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。法定代表人的簽字應(yīng)當(dāng)向登記主管機關(guān)備案。④注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)。企業(yè)法人辦理開業(yè)登記，申請注冊的資金數(shù)額與實有資金不一致的，按照國家專項規(guī)定辦理。⑤企業(yè)法人的經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)與其資金、場地、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng)；按照國家有關(guān)規(guī)定，可以一業(yè)為主，兼營他業(yè)。企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記注冊的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動?！窘獯稹竣佗苷_②錯誤，個體工商戶組織結(jié)構(gòu)簡單，出資人對經(jīng)營主體的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，小明想采取的是個體工商戶的形式；③錯誤，小強想成立的一人有限責(zé)任公司，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)格，但是不是股份有限公司，不用明確股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。故選：B。【點評】本題考查學(xué)生調(diào)動和運用知識的能力，考查學(xué)生法治意識的核心素養(yǎng)，學(xué)生應(yīng)掌握創(chuàng)業(yè)登記制度的知識。13．（2024秋?蓮湖區(qū)校級期末）近年來，隨著旅游業(yè)迎來復(fù)蘇，民宿企業(yè)注冊量再度走高，但民宿質(zhì)量卻參差不齊。部分民宿貨不對版，“幽靈地址”“退單漲價”等問題頻出，廣為消費者詬病，網(wǎng)友戲稱“選民宿如同‘開盲盒’”。上述問題（）①必須通過完善法規(guī)來解決②侵犯了消費者的合法權(quán)益③違反公平交易的市場規(guī)則④由市場調(diào)節(jié)的盲目性引發(fā)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：保護消費者合法權(quán)益；市場競爭講公平1、保護消費者合法權(quán)益（1）消費者的權(quán)利：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費者安全消費的權(quán)利、保障消費者的知情權(quán)、尊重消費者的自主選擇權(quán)。（2）消費者可以通過多種途徑維護自身權(quán)益：消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。2、市場競爭講公平（1）我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。（2）不正當(dāng)競爭：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。（3）廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段，經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。（4）法律還規(guī)定，禁止實施商業(yè)詆毀行為、不正當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運行的行為等不正當(dāng)競爭行為。【解答】①錯誤，解決糾紛有多種途徑，如和解、調(diào)解、仲裁或訴訟，并且完善法規(guī)是立法角度，不是法律實施角度；②③正確，民宿質(zhì)量卻參差不齊。部分民宿貨不對版，“幽靈地址”“退單漲價”等問題頻出，侵犯了消費者的合法權(quán)益，違反公平交易的市場規(guī)則；④不符合題意，材料中的問題是由市場調(diào)節(jié)的自發(fā)性引起的，是商家為了賺錢，不擇手段的做法，盲目性表現(xiàn)為一哄而上或一哄而下，材料沒有涉及盲目性。故選：C。【點評】本題考查學(xué)生獲取和解讀信息、調(diào)動和運用知識分析理解問題的能力。解答時要注意，明確設(shè)問指向，從題干材料中提取有效信息，并與教材知識相結(jié)合，選出符合題干要求的選項。14．（2024秋?揭陽期末）陳某到飯店吃飯，服務(wù)員餐前送來兩碟花生，未說明是贈送還是收費。結(jié)賬時，飯店將花生計入收費。陳某認(rèn)為自己并未下單花生，不應(yīng)付費；飯店認(rèn)為陳某已吃過，必須付費。對此爭執(zhí)，從法律角度分析恰當(dāng)?shù)挠校ǎ訇惸晨蛇x擇協(xié)商解決或?qū)で笙M者協(xié)會維權(quán)②陳某的安全消費權(quán)和知情權(quán)均受到飯店侵害③若協(xié)商或調(diào)解不成，可以考慮采用訴訟方式④陳某因食用花生事實達成買賣合同，需付款A(yù)．①② B．①③ C．②③ D．③④【分析】本題考查：保護消費者合法權(quán)益①原因：市場經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，消費者權(quán)益的保護是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟的發(fā)展也會受阻。②內(nèi)容：生存權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等。【解答】①正確，陳某與飯店的糾紛屬于消費者與商家的糾紛，陳某可選擇協(xié)商解決或?qū)で笙M者協(xié)會維權(quán)；②錯誤，服務(wù)員餐前送來兩碟花生，但未說明是贈送還是收費，卻將花生計入收費。可知陳某的知情權(quán)均受到飯店侵害，但沒有侵害其安全消費權(quán)；③正確，材料中陳某的安全消費權(quán)沒有受到飯店侵害，若協(xié)商或調(diào)解不成，可以考慮采用訴訟方式；④錯誤，陳某雖已食用花生，但并未明確是此花生是贈送還是收費，因此不能認(rèn)為已達成買賣合同。故選：B。【點評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關(guān)性。15．（2024秋?武漢期末）作為一種新消費模式，各類預(yù)付式消費便利了生活、繁榮了市場。但預(yù)付卡存在退款難、不合理消費限制、商家“跑路”等問題，嚴(yán)重侵害了消費者的合法權(quán)益。對此，下列建議可行的是（）①國家完善預(yù)付卡監(jiān)管法規(guī)，對預(yù)付卡發(fā)行者給予財政補貼和稅收優(yōu)惠②學(xué)術(shù)界和媒體披露預(yù)付卡的優(yōu)點和弊端，以保證持卡人獲得高額利息③經(jīng)營者堅持誠信經(jīng)營，遵守職業(yè)道德，依法保障消費者安全消費的權(quán)利④建立預(yù)付卡內(nèi)資金由銀行等第三方監(jiān)管制度，轉(zhuǎn)賬經(jīng)過消費者確認(rèn)A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：保護消費者合法權(quán)益；企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展1.保護消費者合法權(quán)益（1）原因：市場經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，消費者權(quán)益的保護是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟的發(fā)展也會受阻。（2）內(nèi)容：生存權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等。2.企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展（1）企業(yè)經(jīng)營的直接目的是利潤。只有保持一定的盈利能力，企業(yè)才能生存與發(fā)展。（2）企業(yè)能否經(jīng)營成功取決于三個因素：①企業(yè)要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，這是企業(yè)經(jīng)營的航標(biāo)。但是，正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，要出自高素質(zhì)的決策群，他們必須把握市場動向，捕捉市場信息，引領(lǐng)市場先機，開發(fā)有市場前景的產(chǎn)品。②企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體競爭力與國民經(jīng)濟整體水平的主要途徑。只有依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理，企業(yè)才能在產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、品牌效應(yīng)等方面取得競爭優(yōu)勢。③企業(yè)要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。A．企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，它滲透在企業(yè)經(jīng)營和管理的每個環(huán)節(jié)，集中體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量上，創(chuàng)立名牌產(chǎn)品、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)信譽和形象的表現(xiàn)，也是企業(yè)開展正當(dāng)競爭的主要手段。B．企業(yè)是否誠信經(jīng)營，關(guān)系到企業(yè)成敗。企業(yè)如果通過不正當(dāng)手段謀取利益，不會真正取得成功，違法者還要受到法律的制裁?！窘獯稹竣馘e誤，預(yù)付卡存在的問題對消費者權(quán)益造成了損害，要對企業(yè)經(jīng)營者進行約束和監(jiān)管，而不是對預(yù)付卡發(fā)行者給予財政補貼和稅收優(yōu)惠；②錯誤，學(xué)術(shù)界和媒體披露預(yù)付卡的優(yōu)點和弊端，可以提醒人們更改持卡，但不能保證持卡人獲得高額利息；③④正確，經(jīng)營者堅持誠信經(jīng)營，遵守職業(yè)道德，確認(rèn)依法保障消費者安全消費的權(quán)利。預(yù)付卡存在的問題對消費者權(quán)益造成了損害，需要政府對企業(yè)經(jīng)營者進行約束和監(jiān)管，建立預(yù)付卡內(nèi)資金由銀行等第三方監(jiān)管制度。故選：D。【點評】本題考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進行選擇即可。16．（2024秋?深圳期末）個稅專項附加扣除是指在計算個人所得稅時，除了基本的起征點和“三險一金”等專項扣除外，還可以額外扣除的一些特定項目，如贍養(yǎng)老人、子女教育等。個稅專項附加扣除旨在（）①增加財政收入②調(diào)節(jié)過高收入③減輕納稅負(fù)擔(dān)④促進公平正義A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：個人所得稅（1）個人所得稅（personalincometax）是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（2）個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。（3）個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經(jīng)濟亦有較大影響。（4）2011年9月1日起，中國內(nèi)地個稅免征額調(diào)至3500元。2018年10月，個稅起征點擬調(diào)至每月5000元。10月20日，個稅抵扣細(xì)則出臺?！窘獯稹竣佗阱e誤，個稅專項附加扣除旨在減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，不是為了增加財政收入和調(diào)節(jié)過高收入；③④正確，個稅專項附加扣除旨在減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，提高其可支配收入，促進公平正義。故選：D?！军c評】本題考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進行選擇即可。二．材料題（共4小題）17．（2025?武漢一模）閱讀材料，完成下列要求。2023年2月1日，周某到潘某經(jīng)營的餐飲店工作，雙方未訂立書面勞動合同。后雙方因勞動待遇產(chǎn)生糾紛，2023年5月31日，周某離職，要求潘某支付拖欠的工資。2023年6月至9月期間，周某在某平臺發(fā)布15個視頻，視頻內(nèi)容附有潘某門店照片，配文“老板拖欠員工工資是個無賴”等惡意夸大內(nèi)容，引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注，累計瀏覽量超過十萬，累計點贊超過2000個，累計評論超過2000個。潘某多次找周某協(xié)商，但雙方一直未就解決方案達成一致。潘某遂訴至人民法院，請求判令周某刪除相關(guān)視頻并賠禮道歉。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識對潘某的訴訟請求進行評析，并就周某應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益提出兩條具體建議。【分析】（1）本題要求結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識對潘某的訴訟請求進行評析。關(guān)鍵詞：周某在某平臺發(fā)布15個視頻，視頻內(nèi)容附有潘某門店照片，配文“老板拖欠員工工資是個無賴”等惡意夸大內(nèi)容，引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注，累計瀏覽量超過十萬，累計點贊超過2000個，累計評論超過2000個；潘某遂訴至人民法院，請求判令周某刪除相關(guān)視頻并賠禮道歉→可聯(lián)系民事主體享有名譽權(quán)，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)的知識，說明潘某的請求合理，應(yīng)當(dāng)獲得法律支持；周某需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。潘某有權(quán)請求周某停止侵權(quán)、賠禮道歉等。（2）本題要求就周某應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益提出兩條具體建議。本小問具有開放性，答案不固定，言之有理即可?！窘獯稹浚?）潘某的請求合理，應(yīng)當(dāng)獲得法律支持。民事主體享有名譽權(quán)，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。周某在某平臺發(fā)布相關(guān)視頻和誤導(dǎo)性言論的行為，侵犯了潘某及其門店的名譽權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。潘某有權(quán)請求周某停止侵權(quán)、賠禮道歉等。（2）①集保留相關(guān)證據(jù)；可以與潘某協(xié)商解決或請第三方共同與潘某協(xié)商，達成和解協(xié)議；還可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。②還可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求潘某支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。③周某也可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，借助政府部門的介入解決問題。【點評】（1）解答評析類材料題貫徹辨析題的解題方法。第一步，首先立足設(shè)問，評析觀點，對于觀點依據(jù)核心知識，從正反兩個方面來分析，確立回答問題的角度。第二步，依據(jù)材料，明確主干信息，依據(jù)主干信息，調(diào)動相關(guān)知識。第三步，依據(jù)主干指向，對應(yīng)設(shè)問觀點，找出相應(yīng)的理論依據(jù)，明確態(tài)度，確立正確的做法。（2）本題為開放性試題，真正體現(xiàn)了以學(xué)生為主體的精神，極大地激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，增強了探究性，而且對于培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散性思維和創(chuàng)新能力具有重要作用。18．（2025?泉州開學(xué)）閱讀材料，完成下列要求。2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天；員工必須接受無償加班；工傷概不負(fù)責(zé)，自備頭盔護膝和體檢健康證明；員工需接受公司發(fā)展需要的調(diào)薪調(diào)崗；試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除。2個月后，孫某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。結(jié)合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權(quán)利，并分析孫某行為的合理之處。【分析】本題要求結(jié)合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權(quán)利。關(guān)鍵詞：員工必須接受無償加班→可得出侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。關(guān)鍵詞：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天→可得出侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利。關(guān)鍵詞：工傷概不負(fù)責(zé)，自備頭盔護膝和體檢健康證明→可得出侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。關(guān)鍵詞：試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除→可得出侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利。關(guān)鍵詞：員工需接受公司發(fā)展需要的調(diào)薪調(diào)崗→可得出侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。本題要求結(jié)合材料，運用法律與生活知識并分析孫某行為的合理之處。關(guān)鍵詞：工作時間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，即：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排→可從訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則；動者有休息休假的權(quán)利的角度分析，說明孫某有權(quán)拒絕違法超時加班。關(guān)鍵詞：公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金→可從勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更的角度分析，說明公司因?qū)O某拒絕違法超時加班，與孫某解除勞動合同，是違法的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金給孫某。關(guān)鍵詞：孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金→可從勞動法的首要原則的角度分析，說明孫某的訴求，維護自己作為勞動者的合法權(quán)益，符合勞動法的首要原則。【解答】第一小問該公司侵犯了勞動者的哪些權(quán)利：該公司侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。第二小問孫