2025年女員工懷孕期間能否續(xù)簽服務(wù)合同

2025年女員工懷孕期間能否續(xù)簽服務(wù)合同正文鑒于女性員工在懷孕期間的身體和心理狀態(tài)可能受到特殊保護(hù)的需求，為保障女員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司與員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本合同條款。本合同旨在明確公司在2025年期間對于懷孕女員工服務(wù)合同續(xù)簽的相關(guān)政策和程序。第一章總則第一條目的與適用范圍本合同適用于公司所有在2025年期間處于懷孕狀態(tài)的女性員工，旨在規(guī)范服務(wù)合同續(xù)簽的具體事宜，確保女員工在懷孕期間的合法權(quán)益得到充分保障，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條基本原則公司尊重并保障女員工在懷孕期間的各項(xiàng)法定權(quán)利。女員工在懷孕期間享有平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展權(quán)利，不得因懷孕而遭受任何形式的歧視或不公正待遇。本合同條款遵循相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況制定，旨在平衡公司利益與員工權(quán)益。第二章續(xù)簽條件第三條續(xù)簽定義服務(wù)合同續(xù)簽是指在現(xiàn)有服務(wù)合同期滿后，雙方協(xié)商一致并簽訂新的服務(wù)合同的行為。懷孕期間的女員工如需續(xù)簽服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)符合本合同的相關(guān)規(guī)定。第四條續(xù)簽權(quán)利女員工在懷孕期間享有依法繼續(xù)履行服務(wù)合同的權(quán)利，不得因懷孕而被單方面終止或解除合同（除非存在法定情形）。公司應(yīng)當(dāng)保障女員工在懷孕期間的合法權(quán)益，包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。第五條續(xù)簽義務(wù)女員工在懷孕期間應(yīng)如實(shí)向公司報(bào)告自身健康狀況，并配合公司安排的相關(guān)檢查和評估。公司有權(quán)根據(jù)女員工的身體狀況和工作需求，調(diào)整其工作崗位或工作任務(wù)，以確保其健康安全。第六條不得拒絕續(xù)簽的情形公司不得因以下原因拒絕與懷孕女員工續(xù)簽服務(wù)合同：女員工已婚且處于懷孕狀態(tài)。女員工在孕期中未違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德。其他法律法規(guī)明確規(guī)定不得以此為由拒絕續(xù)簽的情形。第七條特殊情形如女員工在續(xù)簽期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，或者因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，雙方可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定協(xié)商解除合同。第三章雙方權(quán)利與義務(wù)第八條公司的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)女員工的身體狀況和工作需求，合理調(diào)整其工作崗位或工作任務(wù)。公司有權(quán)要求女員工提供與懷孕相關(guān)的醫(yī)療證明或其他必要文件，以評估其是否適合繼續(xù)履行服務(wù)合同。義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)為懷孕女員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于減輕工作強(qiáng)度、安排休息時(shí)間等。公司不得因女員工懷孕而降低其工資待遇或福利水平。第九條女員工的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利女員工有權(quán)在懷孕期間繼續(xù)履行服務(wù)合同，并享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。女員工有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的孕期保護(hù)和相關(guān)福利。義務(wù)女員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司報(bào)告自身健康狀況，配合公司安排的相關(guān)檢查和評估。女員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，不得因懷孕而濫用其特殊地位影響工作秩序或其他員工的權(quán)益。第四章續(xù)簽程序第十條申請與審核女員工在服務(wù)合同期滿前日內(nèi)，可向公司提出續(xù)簽申請，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)療證明、健康檢查報(bào)告等）。公司應(yīng)當(dāng)在收到續(xù)簽申請后個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并書面通知女員工審核結(jié)果。第十一條協(xié)商與簽訂經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司應(yīng)當(dāng)與懷孕女員工簽訂新的服務(wù)合同，并明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其他相關(guān)條款。如雙方在續(xù)簽過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或法律途徑解決。第十二條期限與變更新的服務(wù)合同的期限由雙方協(xié)商確定，但原則上不得低于原服務(wù)合同期限。在新合同履行期間，如女員工的身體狀況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容以適應(yīng)新的情況。第五章時(shí)間限制與附則第十三條時(shí)間限制本合同適用于2025年月日至2025年月日期間處于懷孕狀態(tài)的公司全體員工。對于期間未提出續(xù)簽申請或不符合續(xù)簽條件的女員工，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理其服務(wù)合同。第十四條附則本合同未盡事宜，參照相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：