勞動合同試用期法律

勞動合同試用期法律合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者具體名稱]地址：[勞動者具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]勞動合同試用期法律的合同正文一、引言本合同旨在明確甲方與乙方在試用期期間的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。二、試用期的定義與適用范圍試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定最長期限的考察期。本合同的試用期適用于乙方在甲方單位從事[具體工作崗位]的工作。三、試用期的期限規(guī)定根據(jù)法律法規(guī)及乙方所從事工作的性質(zhì)，本合同的試用期為[具體試用期時長]個月。四、試用期的工資待遇（一）試用期工資的計算方式乙方試用期工資為每月[具體試用期工資金額]元。該工資以貨幣形式按月支付，支付日期為每月[具體支付日期]。（二）試用期工資不得低于正式工資的比例乙方試用期工資不得低于甲方相同崗位正式職工工資的[具體比例]。正式職工工資以甲方與乙方正式簽訂勞動合同后確定的工資為準。五、試用期的解除與終止（一）用人單位解除試用期勞動合同的情形1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的；7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動者解除試用期勞動合同的情形1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（三）試用期勞動合同終止的情形1.試用期屆滿，雙方未就勞動合同的續(xù)簽達成一致的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、試用期內(nèi)的勞動保護與社會保險（一）勞動保護的內(nèi)容與標準甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保證乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，正確使用勞動保護用品。（二）社會保險的繳納與待遇甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納試用期內(nèi)的社會保險費。乙方在試用期內(nèi)依法享受社會保險待遇。七、試用期內(nèi)的培訓與保密（一）培訓費用的承擔與賠償若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任。在服務(wù)期內(nèi)，乙方若違反約定提前解除勞動合同，應按照培訓協(xié)議的約定向甲方支付違約金及賠償培訓費用。（二）保密義務(wù)與競業(yè)限制乙方在試用期內(nèi)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在試用期內(nèi)及離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、試用期的約定與變更（一）試用期約定的合法性要求試用期的約定應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。雙方約定的試用期期限、工資待遇等內(nèi)容應當明確、具體。（二）試用期變更的程序與條件雙方如需變更試用期的相關(guān)約定，應當協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。變更后的試用期條款自雙方簽字蓋章之日起生效。九、違約責任與爭議解決（一）雙方違約的情形與責任承擔若雙方在試用期期間違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（二）爭議解決的方式與程序雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、附則（一）合同的生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以對本合同的條款進行協(xié)商變更，但變更應當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。（二）合同的解釋與適用本合同的解釋與適用均適用中華人民共和國法律。（三）其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)未作規(guī)定的