2025企業(yè)不簽訂勞動合同、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不繳納社保將面臨的法律后果

2025企業(yè)不簽訂勞動合同、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不繳納社保將面臨的法律后果勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份號碼：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動關(guān)系的建立及雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為年月日起至年月日止的固定期限勞動合同。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽事宜應(yīng)提前日以書面形式通知對方。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；未達成一致的，乙方有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假及其他法定休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在試用期期間的工資為正式工資的%。甲方支付的工資應(yīng)包含基本工資、加班費、績效獎金等，具體構(gòu)成詳見工資明細表。第五條社會保險甲方應(yīng)自用工之日起為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費由甲方代扣代繳，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)，甲方應(yīng)提供社會保險繳納憑證。乙方享有依法享受的社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療期、工傷待遇、生育待遇等。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的workingconditions，并提供必要的勞動防護用品。對于存在職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)依法進行告知，并定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。第七條合同的解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方有權(quán)立即解除合同。本合同期滿后，雙方勞動關(guān)系自然終止。合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù)，并支付應(yīng)支付的工資和經(jīng)濟補償金。第八條違約責(zé)任甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，并補足未付的勞動報酬。甲方未為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)補繳應(yīng)繳的社會保險費，并支付經(jīng)濟補償金。乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過、降級、罰款直至解除合同的處理。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：