戰(zhàn)略人力資源管理知到課后答案智慧樹章節(jié)測試答案2025年春河海大學(xué)

戰(zhàn)略人力資源管理知到課后答案智慧樹章節(jié)測試答案2025年春河海大學(xué)第一章單元測試

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能（）

A:人力資源配置B:人力資源評價C:人力資源宣傳D:人力資源激勵

答案:人力資源宣傳關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征（）

A:難以被替代的B:難以模仿的C:有價值的D:稀缺的

答案:難以被替代的###難以模仿的###有價值的###稀缺的實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑（）

A:重組B:結(jié)合C:聯(lián)結(jié)D:伙伴

答案:重組###結(jié)合###聯(lián)結(jié)###伙伴資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)的資源和能力是異質(zhì)的，強調(diào)企業(yè)內(nèi)部的一些關(guān)鍵性資源是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源。（）

A:錯B:對

答案:對對人力資源管理環(huán)境復(fù)雜性的分析，是指要辨別對人力資源管理活動產(chǎn)生影響的因素的變化是大還是小。（）

A:對B:錯

答案:錯

第二章單元測試

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

A:累積型、效用型、協(xié)助型B:家長式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式C:硬性、軟性D:誘引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略

答案:家長式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理之間存在不同層次的聯(lián)系，分別是（）

A:一體化聯(lián)系B:單向聯(lián)系C:行政聯(lián)系D:雙向聯(lián)系

答案:一體化聯(lián)系###單向聯(lián)系###行政聯(lián)系###雙向聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展一般要經(jīng)過的階段（）

A:集中化B:創(chuàng)業(yè)C:正規(guī)化D:合作化

答案:集中化###創(chuàng)業(yè)###正規(guī)化###合作化采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。（）

A:對B:錯

答案:對采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。（）

A:錯B:對

答案:對

第三章單元測試

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征（）？

A:系統(tǒng)性B:戰(zhàn)略性C:目標(biāo)性D:動態(tài)性

答案:戰(zhàn)略性人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

A:人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要B:人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關(guān)注C:人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分D:人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略

答案:人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

A:并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題B:加快人員的流動C:技術(shù)員工的培訓(xùn)D:銷售員工的甄選

答案:加快人員的流動下面說法錯誤的是（）

A:人員補充規(guī)劃的目的是為彌補組織職位空缺而進(jìn)行的事先準(zhǔn)備人員B:良好的退休與解聘規(guī)劃可以提高勞動生產(chǎn)率C:職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要將個人發(fā)展和組織發(fā)展相結(jié)合D:職位編制規(guī)劃的制定會影響補充規(guī)劃、晉升規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃的制定

答案:人員補充規(guī)劃的目的是為彌補組織職位空缺而進(jìn)行的事先準(zhǔn)備人員要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

A:服務(wù)部門B:行政部門C:戰(zhàn)略部門D:考核部門

答案:戰(zhàn)略部門人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系，以下正確的是（）。

A:缺乏人力資源規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略將失去方向B:人力資源戰(zhàn)略需要與人力資源規(guī)劃進(jìn)行整合C:人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸D:人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提

答案:人力資源戰(zhàn)略需要與人力資源規(guī)劃進(jìn)行整合###人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸###人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些（）。

A:補充具有專業(yè)技術(shù)的員工B:補充高生產(chǎn)率的員工C:培訓(xùn)高生產(chǎn)率的員工D:即時激勵導(dǎo)向的薪酬計劃

答案:補充高生產(chǎn)率的員工###培訓(xùn)高生產(chǎn)率的員工###即時激勵導(dǎo)向的薪酬計劃戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。（）

A:對B:錯

答案:對人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。（）

A:錯B:對

答案:對利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。（）

A:對B:錯

答案:錯

第四章單元測試

評價中心技術(shù)最大的特點是（）。

A:合法性B:情景模擬性C:普遍適用性D:戰(zhàn)略導(dǎo)向性

答案:情景模擬性下面哪一項不屬于內(nèi)部招聘的缺點（）。

A:增加搜尋成本B:導(dǎo)致“近親繁殖”狀態(tài)C:導(dǎo)致為了提升的“政治性行為”D:可能因操作不公或心理因素導(dǎo)致內(nèi)部矛盾

答案:增加搜尋成本企業(yè)內(nèi)部的人力資源可分為哪些（）。

A:通用型人才B:輔助型人才C:核心人才D:獨特人才

答案:通用型人才###輔助型人才###核心人才###獨特人才人員甄選的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該從職位說明書要求出發(fā)進(jìn)行設(shè)立。（）

A:對B:錯

答案:對評價中心實際上是一套評價被測人員多種能力信息，鑒別、選拔和培訓(xùn)組織人才的評價程序。（）

A:對B:錯

答案:對

第五章單元測試

戰(zhàn)略培訓(xùn)需要滿足企業(yè)的要求，這說明了戰(zhàn)略培訓(xùn)的特征是什么？（）

A:戰(zhàn)略動態(tài)性B:系統(tǒng)全面性C:目標(biāo)長遠(yuǎn)性D:戰(zhàn)略匹配性

答案:系統(tǒng)全面性關(guān)于戰(zhàn)略培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)間的差異，錯誤的是（）

A:戰(zhàn)略培訓(xùn)屬于事后培訓(xùn)，傳統(tǒng)培訓(xùn)屬于前瞻性培訓(xùn)B:戰(zhàn)略培訓(xùn)重視知識創(chuàng)造，傳統(tǒng)培訓(xùn)重視技能傳授C:戰(zhàn)略培訓(xùn)協(xié)同度要高于傳統(tǒng)培訓(xùn)D:戰(zhàn)略培訓(xùn)是人力資源管理的核心，傳統(tǒng)培訓(xùn)只起到輔助作用

答案:戰(zhàn)略培訓(xùn)屬于事后培訓(xùn)，傳統(tǒng)培訓(xùn)屬于前瞻性培訓(xùn)企業(yè)更加注重創(chuàng)新培訓(xùn)時，企業(yè)需要采取的總體戰(zhàn)略是（）

A:內(nèi)部增長戰(zhàn)略B:差異化戰(zhàn)略C:穩(wěn)定戰(zhàn)略D:緊縮戰(zhàn)略

答案:內(nèi)部增長戰(zhàn)略當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)成為員工晉升的條件之一時，企業(yè)處于什么階段（）

A:初創(chuàng)階段B:成熟階段C:成長階段D:衰退階段

答案:成熟階段在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，我們要注重的點有哪些（）。

A:員工的個人需要與組織需要的有機結(jié)合B:組織需要C:員工的個人需要D:企業(yè)開展需要

答案:員工的個人需要與組織需要的有機結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略培訓(xùn)，以下說法正確的有（）

A:企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略培訓(xùn)是三個不同層次的戰(zhàn)略B:戰(zhàn)略培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間只存在直接聯(lián)系C:人力資源戰(zhàn)略是紐帶D:員工培訓(xùn)為人力資源戰(zhàn)略提供了保障

答案:企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略培訓(xùn)是三個不同層次的戰(zhàn)略###人力資源戰(zhàn)略是紐帶###員工培訓(xùn)為人力資源戰(zhàn)略提供了保障職業(yè)生涯手冊包含的內(nèi)容，下面正確的是（）

A:企業(yè)環(huán)境信息B:外部環(huán)境信息C:職業(yè)生涯管理理論介紹D:工作描述與工作說明書

答案:企業(yè)環(huán)境信息###外部環(huán)境信息###職業(yè)生涯管理理論介紹###工作描述與工作說明書戰(zhàn)略培訓(xùn)可能不會為企業(yè)帶來財產(chǎn)風(fēng)險。（）

A:錯B:對

答案:錯企業(yè)戰(zhàn)略是為了給人力資源戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)提供基礎(chǔ)和方向。（）

A:錯B:對

答案:對戰(zhàn)略培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是：有直接聯(lián)系也存在間接聯(lián)系。（）

A:對B:錯

答案:對

第六章單元測試

以下不屬于績效的特點的是（）

A:動態(tài)性B:多因性C:多維性D:可行性

答案:可行性下列有關(guān)績效管理的內(nèi)容，說法正確的是（）

A:對于管理基礎(chǔ)比較雄厚的企業(yè)，管理者需要一周制定一次績效計劃B:記錄員工績效表現(xiàn)以記錄關(guān)鍵事件為主C:績效管理在績效考核后就結(jié)束D:企業(yè)需對績效進(jìn)行改進(jìn)，但不需要進(jìn)行診斷

答案:記錄員工績效表現(xiàn)以記錄關(guān)鍵事件為主關(guān)于績效有三種說法，分別為（）

A:績效是行為B:績效是結(jié)果C:績效是管理過程D:強調(diào)績效與員工素質(zhì)的聯(lián)系

答案:績效是行為###績效是結(jié)果###強調(diào)績效與員工素質(zhì)的聯(lián)系戰(zhàn)略性績效管理是戰(zhàn)略人力資源管理的核心職能。（）

A:錯B:對

答案:對績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于重要地位。（）

A:錯B:對

答案:錯

第七章單元測試

關(guān)于戰(zhàn)略薪酬管理和傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別，下列描述中錯誤的是（）。

A:傳統(tǒng)薪酬管理的目標(biāo)是為員工管理提供支持，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。B:傳統(tǒng)薪酬管理的薪酬政策主要強調(diào)薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。C:戰(zhàn)略薪酬管理的目標(biāo)是吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工;實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的協(xié)調(diào)發(fā)展。D:戰(zhàn)略薪酬管理的薪酬政策不強調(diào)薪酬內(nèi)部公平性和外部競爭力，主要考慮員工貢獻(xiàn)、戰(zhàn)略匹配、戰(zhàn)略彈性等問題。

答案:戰(zhàn)略薪酬管理的薪酬政策不強調(diào)薪酬內(nèi)部公平性和外部競爭力，主要考慮員工貢獻(xiàn)、戰(zhàn)略匹配、戰(zhàn)略彈性等問題?！案偁幏绞竭x擇”對獎金支付基礎(chǔ)會產(chǎn)生影響，通常傾向于采用斯坎倫計劃和拉克計劃的企業(yè)采取的競爭方式是（）。

A:擴張戰(zhàn)略B:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C:集中戰(zhàn)略D:差異化戰(zhàn)略

答案:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略關(guān)于基于穩(wěn)定戰(zhàn)略的薪酬管理，下列描述中正確的是（）

A:薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工自身的技能或能力B:從長期來看，由于增長速度不快，這種企業(yè)長期的薪酬水平不會有太大的增長。C:穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略D:就薪酬水平來說，這種企業(yè)一般追求與市場持平或者略高于市場水平的薪酬

答案:從長期來看，由于增長速度不快，這種企業(yè)長期的薪酬水平不會有太大的增長。###穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略###就薪酬水平來說，這種企業(yè)一般追求與市場持平或者略高于市場水平的薪酬戰(zhàn)略薪酬管理以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以調(diào)動全體人員積極性、創(chuàng)造性實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為目的，以薪酬市場調(diào)查結(jié)果為薪酬實際發(fā)放的依據(jù)，動態(tài)地對企業(yè)的價值分配進(jìn)行計劃、設(shè)計、實施和控制。（）

A:錯B:對

答案:錯企業(yè)在設(shè)計薪酬時，應(yīng)也就是價值創(chuàng)造與價值分配之間的短期和長期的平衡。（）

A:對B:錯

答案:對

第八章單元測試

經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位需提前多少日向工會或者全體職工說明情況？（）

A:60日B:30日C:10日D:20日

答案:30日關(guān)于核心員工，下列描述中錯誤的是（）

A:核心員工的價值來源于其區(qū)別于其他員工的獨特能力B:核心員工具有較高的專業(yè)忠誠度和較高的企業(yè)忠誠度C:核心員工清楚地認(rèn)識到自我貢獻(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重要性，從而期待更高的回報。D:核心員工往往會比普通員工更希望受到尊重、更注意維護(hù)其尊嚴(yán)

答案:核心員工具有較高的專業(yè)忠誠度和較高的企業(yè)忠誠度構(gòu)建基于戰(zhàn)略的和諧員工關(guān)系管理體系,應(yīng)明確企業(yè)各管理層的職責(zé),多方面主體各司其職并互相配合，這些主體應(yīng)包括（）

A:政府社會保障部門B:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層C:企業(yè)直屬部門D:人力資源部門

答案:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層###企業(yè)直屬部門###人力資源部門員工在勞動過程中有服從管理方指示的義務(wù)，從這一點講，員工關(guān)系有其不平等的一面。（）

A:對B:錯

答案:對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以任何方式解除勞動合同。（）

A:錯B:對

答案:錯

第九章單元測試

以下哪個要素不是導(dǎo)致文化沖突的原因（）

A:態(tài)度B:行為方式C:個性特征D:價值觀念

答案:個性特征選聘外派人員需要考慮的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A:獨立工作能力B:跨文化的適應(yīng)能力C:健康及家庭狀況D:語言

答案:獨立工作能力###跨文化的適應(yīng)能力###健