2024年福建事業(yè)單位考試知識(shí)學(xué)習(xí)法試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試知識(shí)學(xué)習(xí)法試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列關(guān)于事業(yè)單位的定義，正確的是：

A.從事商業(yè)活動(dòng)，以盈利為目的的企業(yè)單位

B.從事非營(yíng)利性、社會(huì)公益性的公共服務(wù)活動(dòng)，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的單位

C.從事文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的私營(yíng)單位

D.從事科研、設(shè)計(jì)、咨詢等領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是：

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)制

B.總經(jīng)理負(fù)責(zé)制

C.董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制

D.黨組領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制

3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度屬于：

A.企業(yè)財(cái)務(wù)制度

B.行政單位財(cái)務(wù)制度

C.社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)制度

D.非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)制度

4.事業(yè)單位工作人員的工資制度是：

A.以崗位工資為主，績(jī)效工資為輔

B.以績(jī)效工資為主，崗位工資為輔

C.以基本工資為主，崗位工資為輔

D.以基本工資為主，績(jī)效工資為輔

5.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是：

A.提高事業(yè)單位的效益

B.優(yōu)化事業(yè)單位的人力資源配置

C.加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理

D.以上都是

6.事業(yè)單位的職稱評(píng)定屬于：

A.職務(wù)評(píng)定

B.崗位評(píng)定

C.職稱評(píng)定

D.績(jī)效評(píng)定

7.事業(yè)單位的年度考核是對(duì)：

A.事業(yè)單位的全面考核

B.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核

C.事業(yè)單位工作人員的考核

D.事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況的考核

8.事業(yè)單位工作人員的退休制度是：

A.按照企業(yè)退休制度執(zhí)行

B.按照行政單位退休制度執(zhí)行

C.按照事業(yè)單位退休制度執(zhí)行

D.按照社會(huì)團(tuán)體退休制度執(zhí)行

9.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度屬于：

A.繼續(xù)教育制度

B.在職培訓(xùn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)制度

10.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)制度屬于：

A.行政審計(jì)制度

B.經(jīng)濟(jì)審計(jì)制度

C.財(cái)務(wù)審計(jì)制度

D.內(nèi)部審計(jì)制度

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？

A.非營(yíng)利性

B.公益性

C.服務(wù)性

D.自主性

2.事業(yè)單位的職能包括：

A.公共服務(wù)

B.社會(huì)管理

C.文化教育

D.科技研究

3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括：

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)

B.行政領(lǐng)導(dǎo)

C.專家領(lǐng)導(dǎo)

D.民主管理

4.事業(yè)單位的崗位管理包括：

A.崗位設(shè)置

B.崗位聘用

C.崗位考核

D.崗位晉升

5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度包括：

A.預(yù)算管理

B.收支管理

C.資產(chǎn)管理

D.成本管理

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。（）

2.事業(yè)單位工作人員的工資制度以基本工資為主，績(jī)效工資為輔。（）

3.事業(yè)單位的職稱評(píng)定屬于職務(wù)評(píng)定。（）

4.事業(yè)單位的年度考核是對(duì)事業(yè)單位的全面考核。（）

5.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)制度屬于經(jīng)濟(jì)審計(jì)制度。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。

答案：

1.合理性原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的職能和業(yè)務(wù)需求，合理分配工作任務(wù)，避免職責(zé)交叉和職能重疊。

2.適應(yīng)性原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展變化，根據(jù)工作任務(wù)的變化和機(jī)構(gòu)改革的需要，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。

3.法制性原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保崗位設(shè)置的合法性、合規(guī)性。

4.透明性原則：崗位設(shè)置的過程應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督，確保崗位設(shè)置的公正性。

5.競(jìng)爭(zhēng)性原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，通過公開招考、競(jìng)聘上崗等方式，選拔優(yōu)秀人才。

6.績(jī)效性原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以崗位績(jī)效為導(dǎo)向，根據(jù)崗位的工作量、工作難度、工作質(zhì)量等因素來確定崗位等級(jí)和薪酬待遇。

7.專業(yè)化原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)注重專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位的專業(yè)特點(diǎn)，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

8.穩(wěn)定性原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)保持一定的穩(wěn)定性，避免頻繁變動(dòng)，影響事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行。

五、論述題

題目：論述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性及其主要途徑。

答案：

事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)是提升事業(yè)單位整體素質(zhì)和公共服務(wù)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下為事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性及其主要途徑的論述：

重要性：

1.提升公共服務(wù)質(zhì)量：職業(yè)道德建設(shè)有助于事業(yè)單位工作人員樹立正確的服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足人民群眾的需求。

2.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展：職業(yè)道德建設(shè)有助于形成良好的內(nèi)部氛圍，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力和向心力，推動(dòng)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

3.樹立良好形象：職業(yè)道德建設(shè)有助于提升事業(yè)單位的社會(huì)形象，增強(qiáng)公眾對(duì)事業(yè)單位的信任和認(rèn)可。

4.維護(hù)社會(huì)公平正義：職業(yè)道德建設(shè)有助于事業(yè)單位工作人員公正無私地履行職責(zé)，維護(hù)社會(huì)公平正義。

主要途徑：

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育：通過開展職業(yè)道德培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德意識(shí)和自我約束能力。

2.建立健全職業(yè)道德規(guī)范：制定明確的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使事業(yè)單位工作人員在日常工作中有章可循。

3.完善考核評(píng)價(jià)體系：將職業(yè)道德納入事業(yè)單位工作人員的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)異者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反職業(yè)道德者進(jìn)行處罰。

4.強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制：建立健全內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督機(jī)制，確保職業(yè)道德建設(shè)的有效實(shí)施。

5.優(yōu)化工作環(huán)境：為事業(yè)單位工作人員創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、和諧的工作環(huán)境，激發(fā)其職業(yè)道德建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。

6.營(yíng)造良好氛圍：通過媒體宣傳、社會(huì)活動(dòng)等形式，營(yíng)造全社會(huì)重視職業(yè)道德建設(shè)的良好氛圍，推動(dòng)事業(yè)單位職業(yè)道德建設(shè)的深入開展。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：事業(yè)單位的定義是指從事非營(yíng)利性、社會(huì)公益性的公共服務(wù)活動(dòng)，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的單位，故選B。

2.A

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)制，這是事業(yè)單位特有的領(lǐng)導(dǎo)體制，故選A。

3.D

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度屬于非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)制度，它不同于企業(yè)財(cái)務(wù)制度、行政單位財(cái)務(wù)制度和社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)制度，故選D。

4.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資制度以崗位工資為主，績(jī)效工資為輔，這是為了激勵(lì)工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，故選A。

5.D

解析思路：事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是為了提高事業(yè)單位的效益、優(yōu)化人力資源配置和加強(qiáng)內(nèi)部管理，故選D。

6.C

解析思路：事業(yè)單位的職稱評(píng)定屬于職稱評(píng)定，它是對(duì)工作人員專業(yè)技術(shù)水平的評(píng)價(jià)，故選C。

7.C

解析思路：事業(yè)單位的年度考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，目的是評(píng)估工作人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效，故選C。

8.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員的退休制度是按照事業(yè)單位退休制度執(zhí)行，這是專門針對(duì)事業(yè)單位工作人員的退休政策，故選C。

9.B

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)制度屬于在職培訓(xùn)制度，這是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，故選B。

10.D

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)制度屬于內(nèi)部審計(jì)制度，這是為了保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性和有效性，故選D。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)包括非營(yíng)利性、公益性、服務(wù)性和自主性，這些都是事業(yè)單位的基本特征，故選ABCD。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職能包括公共服務(wù)、社會(huì)管理、文化教育和科技研究，這些都是事業(yè)單位承擔(dān)的重要職責(zé)，故選ABCD。

3.ABD

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)和民主管理，專家領(lǐng)導(dǎo)并不是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制，故選ABD。

4.ABCD

解析思路：崗位管理包括崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位考核和崗位晉升，這些都是崗位管理的基本環(huán)節(jié)，故選ABCD。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理和成本管理，這些都是財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容，故選ABCD。

三、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制不是總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，而是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)制，故選×。

2.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資制度不是以基本工資為主，