農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試技巧分享試題及答案VIP

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試技巧分享試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？

A.制定農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.管理農(nóng)業(yè)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)

C.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷

D.直接參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的具體工作

2.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本素質(zhì)？

A.良好的溝通能力

B.豐富的農(nóng)業(yè)知識(shí)

C.強(qiáng)大的抗壓能力

D.良好的烹飪技巧

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在處理企業(yè)內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.公平公正

B.保密性

C.優(yōu)先考慮企業(yè)利益

D.尊重個(gè)人隱私

4.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的財(cái)務(wù)管理能力？

A.熟悉農(nóng)業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表

B.能夠制定合理的財(cái)務(wù)預(yù)算

C.具備良好的投資決策能力

D.能夠處理農(nóng)業(yè)企業(yè)的稅務(wù)問(wèn)題

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，以下哪種方法不是常用的？

A.案例分析法

B.調(diào)查問(wèn)卷法

C.專家訪談法

D.預(yù)測(cè)分析法

6.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容？

A.企業(yè)價(jià)值觀的塑造

B.企業(yè)形象的樹(shù)立

C.員工培訓(xùn)與發(fā)展

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，以下哪項(xiàng)不是應(yīng)考慮的因素？

A.市場(chǎng)需求

B.企業(yè)資源

C.政策法規(guī)

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的喜好

8.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)采取的措施？

A.建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系

B.定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.制定應(yīng)急預(yù)案

D.減少企業(yè)員工的工作量

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，以下哪種方法不是有效的？

A.招聘與選拔

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效考核

D.限制員工加班

10.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部溝通中應(yīng)遵循的原則？

A.誠(chéng)實(shí)守信

B.及時(shí)溝通

C.尊重他人

D.避免直接沖突

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的主要職責(zé)是制定農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。（）

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在處理企業(yè)內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮企業(yè)利益。（）

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，應(yīng)采用多種方法相結(jié)合。（）

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)注重企業(yè)價(jià)值觀的塑造。（）

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)充分考慮市場(chǎng)需求。（）

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。（）

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，應(yīng)注重員工培訓(xùn)與發(fā)展。（）

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部溝通中，應(yīng)尊重他人，避免直接沖突。（）

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理時(shí)，應(yīng)具備良好的投資決策能力。（）

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在處理企業(yè)內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)保密性原則。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）

1.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

2.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。

3.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)采取的措施。

姓名：____________________

三、論述題（每題10分，共20分）

1.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在農(nóng)業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用及其實(shí)現(xiàn)路徑。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在提升農(nóng)業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的策略與方法。

四、案例分析題（每題10分，共10分）

1.某農(nóng)業(yè)企業(yè)近年來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，市場(chǎng)占有率逐年下降。作為該企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，請(qǐng)分析問(wèn)題原因并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D（直接參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的具體工作）解析：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)主要在于企業(yè)管理和決策，而非直接參與生產(chǎn)。

2.D（良好的烹飪技巧）解析：烹飪技巧不屬于農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本素質(zhì)，更多的是廚師等職業(yè)所需的技能。

3.C（優(yōu)先考慮企業(yè)利益）解析：在處理內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)公平公正，尊重個(gè)人隱私，但不應(yīng)優(yōu)先考慮企業(yè)利益，而應(yīng)以公正和合理為原則。

4.D（能夠處理農(nóng)業(yè)企業(yè)的稅務(wù)問(wèn)題）解析：稅務(wù)問(wèn)題通常由財(cái)務(wù)部門或?qū)I(yè)稅務(wù)人員負(fù)責(zé)，而非職業(yè)經(jīng)理人。

5.D（預(yù)測(cè)分析法）解析：預(yù)測(cè)分析法通常用于宏觀層面的市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)，而非具體的市場(chǎng)調(diào)研方法。

6.D（企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行）解析：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)包括價(jià)值觀塑造、形象樹(shù)立、員工培訓(xùn)等，但社會(huì)責(zé)任的履行更多是企業(yè)整體行為。

7.D（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的喜好）解析：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)基于市場(chǎng)需求、企業(yè)資源和政策法規(guī)等因素，而非個(gè)人喜好。

8.D（減少企業(yè)員工的工作量）解析：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理旨在預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)，而非減少員工工作量。

9.D（限制員工加班）解析：人力資源管理應(yīng)注重員工的合理工作量，但限制加班并非提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的直接措施。

10.D（避免直接沖突）解析：企業(yè)內(nèi)部溝通應(yīng)注重尊重和誠(chéng)信，但避免直接沖突可能導(dǎo)致問(wèn)題的掩蓋，有時(shí)直接溝通更有利于問(wèn)題解決。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×解析：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的主要職責(zé)是執(zhí)行和實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，而非僅僅制定。

2.×解析：處理內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)兼顧企業(yè)利益和個(gè)人權(quán)益，而非只考慮企業(yè)利益。

3.√解析：市場(chǎng)調(diào)研需要多種方法相結(jié)合，以獲得全面準(zhǔn)確的信息。

4.√解析：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，塑造正確的價(jià)值觀有助于提升企業(yè)形象。

5.√解析：市場(chǎng)需求是制定發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，只有滿足市場(chǎng)需求才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

6.√解析：風(fēng)險(xiǎn)管理體系是企業(yè)應(yīng)對(duì)各種不確定性的關(guān)鍵，定期評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案是必要的。

7.√解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)和發(fā)展是企業(yè)人力資源管理的核心，有助于提升員工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

8.√解析：內(nèi)部溝通應(yīng)建立在尊重和誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，避免沖突有助于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

9.√解析：財(cái)務(wù)管理能力是職業(yè)經(jīng)理人的重要素質(zhì)，良好的投資決策能力有助于企業(yè)增值。

10.×解析：保密性原則在處理敏感信息時(shí)重要，但并非處理企業(yè)內(nèi)部矛盾的首要原則。

三、論述題答案及解析思路：

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在農(nóng)業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用及其實(shí)現(xiàn)路徑：

-作用：推動(dòng)農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、提升管理效率、拓展市場(chǎng)、優(yōu)化資源配置等。

-實(shí)現(xiàn)路徑：加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理，提升員工素質(zhì)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)與外部合作等。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在提升農(nóng)業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的策略與方法：

-案例分析：選取具有代表性的農(nóng)業(yè)企業(yè)，分析其核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，以及職業(yè)經(jīng)理人所采取的策略和方法。

-策略與方法：包括市場(chǎng)定位、產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌建設(shè)、供應(yīng)鏈管理、人才管理等。

四、案例分析題答案及解析思路：

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