農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試文獻閱讀與綜述技巧試題及答案VIP

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試文獻閱讀與綜述技巧試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.以下哪一項不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)？

A.具備豐富的農(nóng)業(yè)知識

B.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力

C.具有較強的市場營銷能力

D.具有豐富的財務(wù)知識

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行市場調(diào)研時，以下哪種方法最為有效？

A.問卷調(diào)查

B.訪談

C.案例分析

D.以上都是

3.以下哪一項不屬于農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的工作職責？

A.制定農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.管理農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)

C.負責農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源招聘

D.進行農(nóng)業(yè)企業(yè)財務(wù)預算

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)內(nèi)部管理時，以下哪種方法最為科學？

A.獨斷專行

B.民主管理

C.隨意管理

D.簡單粗暴

5.以下哪一項不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素？

A.優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

B.提高產(chǎn)品質(zhì)量

C.降低生產(chǎn)成本

D.提高員工福利

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)文化建設(shè)時，以下哪種理念最為重要？

A.以人為本

B.以業(yè)績?yōu)閷?/p>

C.以制度為依據(jù)

D.以利益為出發(fā)點

7.以下哪一項不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人進行企業(yè)風險管理的方法？

A.風險識別

B.風險評估

C.風險控制

D.風險轉(zhuǎn)移

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)決策時，以下哪種方法最為科學？

A.個人決策

B.集體決策

C.隨意決策

D.隨機決策

9.以下哪一項不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人進行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵因素？

A.市場需求

B.企業(yè)資源

C.競爭對手

D.政策法規(guī)

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)創(chuàng)新時，以下哪種方法最為有效？

A.閉門造車

B.引進先進技術(shù)

C.鼓勵員工創(chuàng)新

D.以上都是

二、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)。

2.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行市場調(diào)研時，常用的方法及其優(yōu)缺點。

3.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)內(nèi)部管理時，應(yīng)遵循的原則。

4.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)遵循的理念。

5.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)風險管理時，應(yīng)采取的措施。

三、論述題（每題10分，共20分）

1.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在提升企業(yè)競爭力方面的作用。

2.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃時，應(yīng)考慮的因素。

三、案例分析題（每題15分，共30分）

1.案例背景：

某農(nóng)業(yè)企業(yè)是一家專注于綠色蔬菜種植和銷售的農(nóng)業(yè)企業(yè)，近年來，隨著消費者對綠色食品需求的增加，企業(yè)銷售額逐年攀升。然而，由于管理不善，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一系列問題，如產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定、生產(chǎn)成本高、員工士氣低落等。

問題：

（1）分析該企業(yè)存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。

（2）作為農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，如何對該企業(yè)進行有效的內(nèi)部管理？

2.案例背景：

某農(nóng)業(yè)企業(yè)計劃投資建設(shè)一個新的農(nóng)產(chǎn)品加工廠，預計投資額為500萬元。在項目可行性分析階段，企業(yè)遇到了資金不足、技術(shù)難題、市場風險等問題。

問題：

（1）作為農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，如何對該項目的可行性進行分析？

（2）針對該項目可能面臨的風險，提出相應(yīng)的風險控制措施。

四、論述題（每題15分，共30分）

1.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)創(chuàng)新中的作用，并結(jié)合實際案例進行分析。

2.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的責任，并提出具體實施策略。

試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.D

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)應(yīng)包括農(nóng)業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、市場營銷能力和財務(wù)知識，而財務(wù)知識并非所有農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人都必須具備。

2.D

解析思路：市場調(diào)研的方法多種多樣，問卷調(diào)查、訪談和案例分析各有優(yōu)缺點，但結(jié)合多種方法可以更全面地了解市場信息。

3.C

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的工作職責包括制定戰(zhàn)略、管理生產(chǎn)和進行財務(wù)預算，而人力資源招聘通常由人力資源部門負責。

4.B

解析思路：民主管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要原則，它能夠提高員工參與度和企業(yè)凝聚力。

5.D

解析思路：提升企業(yè)競爭力需要從多個方面入手，提高員工福利雖然有助于提高員工滿意度，但并非競爭力的關(guān)鍵因素。

6.A

解析思路：以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，強調(diào)員工的價值和重要性。

7.D

解析思路：風險管理包括風險識別、風險評估、風險控制和風險轉(zhuǎn)移，風險轉(zhuǎn)移是將風險轉(zhuǎn)嫁給第三方。

8.B

解析思路：集體決策能夠集中智慧，減少決策失誤，提高決策質(zhì)量。

9.D

解析思路：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)考慮市場需求、企業(yè)資源和競爭對手等因素，政策法規(guī)是外部環(huán)境因素。

10.D

解析思路：企業(yè)創(chuàng)新需要多方面的支持，包括閉門造車、引進先進技術(shù)和鼓勵員工創(chuàng)新。

二、簡答題（每題5分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)包括：

-豐富的農(nóng)業(yè)知識

-良好的溝通協(xié)調(diào)能力

-較強的市場營銷能力

-一定的財務(wù)管理能力

-熟悉農(nóng)業(yè)政策法規(guī)

-具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力

-具有創(chuàng)新意識和能力

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行市場調(diào)研時，常用的方法及其優(yōu)缺點：

-問卷調(diào)查：優(yōu)點是覆蓋面廣，數(shù)據(jù)量大；缺點是可能存在回答偏差。

-訪談：優(yōu)點是能夠深入了解受訪者想法；缺點是耗時費力，樣本量有限。

-案例分析：優(yōu)點是能夠提供具體案例，便于對比分析；缺點是案例的普遍性有限。

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)內(nèi)部管理時，應(yīng)遵循的原則：

-以人為本

-科學管理

-民主管理

-依法管理

-效率優(yōu)先

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)遵循的理念：

-以人為本

-以誠信為基石

-以創(chuàng)新為動力

-以團隊合作為保障

-以可持續(xù)發(fā)展為目標

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)風險管理時，應(yīng)采取的措施：

-風險識別：識別企業(yè)可能面臨的風險。

-風險評估：評估風險的可能性和影響程度。

-風險控制：采取措施降低風險發(fā)生的可能性和影響程度。

-風險轉(zhuǎn)移：將風險轉(zhuǎn)嫁給第三方。

三、案例分析題（每題15分，共30分）

1.案例分析題答案：

（1）該企業(yè)存在的問題及解決措施：

-產(chǎn)品質(zhì)量問題：加強質(zhì)量管理體系，提高員工培訓。

-生產(chǎn)成本高：優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低生產(chǎn)成本。

-員工士氣低落：改善工作環(huán)境，提高員工福利。

（2）作為農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，對該企業(yè)進行有效的內(nèi)部管理：

-建立健全的管理制度。

-加強員工培訓，提高員工素質(zhì)。

-建立激勵機制，激發(fā)員工積極性。

2.案例分析題答案：

（1）作為農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，對該項目進行可行性分析：

-市場調(diào)研：了解市場需求和競爭情況。

-技術(shù)評估：評估加工技術(shù)的可行性和先進性。