2025：違反合同的勞動者面臨何種法律責(zé)任

2025：違反合同的勞動者面臨何種法律責(zé)任？合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就勞動聘用及相關(guān)事宜達(dá)成一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同性質(zhì)與期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2本合同約定的勞動合同期限屆滿時(shí)，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，在部門從事崗位工作（以下簡稱“本崗位”）。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的勞動質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等具體內(nèi)容詳見附件《崗位說明書》。第三條勞動報(bào)酬與福利3.1甲方同意按月支付乙方勞動報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（基本工資）+元/月（績效工資）。3.2甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇，具體詳見附件《員工福利計(jì)劃》。第四條合同的變更、解除與終止4.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同條款。4.2在本合同期限內(nèi)，如發(fā)生下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3在本合同期限內(nèi)，如發(fā)生下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動報(bào)酬；（2）甲方未為乙方繳納應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)按附件《離職交接流程》完成工作交接，甲方應(yīng)在乙方完成交接后依法支付相應(yīng)款項(xiàng)。第五條違約責(zé)任與法律后果5.1乙方違反本合同約定的義務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2乙方在勞動合同期內(nèi)擅自離職或未提前通知甲方解除合同的，應(yīng)按附件《違約金支付協(xié)議》支付違約金。5.3乙方違反勞動法規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，造成甲方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.4乙方在勞動合同期內(nèi)不得從事與甲方競爭性業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，否則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。5.5本合同解除或終止后，乙方不得以任何形式詆毀甲方聲譽(yù)或從事其他損害甲方利益的行為，否則甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（