公司調(diào)薪合同樣本

公司調(diào)薪合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司任職期間的薪酬調(diào)整事宜，達成如下協(xié)議：

一、薪酬調(diào)整依據(jù)

1.乙方在公司任職期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平等因素，經(jīng)公司綜合評估后，同意對乙方薪酬進行調(diào)整。

2.本協(xié)議的薪酬調(diào)整，不涉及乙方其他福利待遇的變更。

二、薪酬調(diào)整內(nèi)容

1.調(diào)薪幅度：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方月基本工資由原工資_________元調(diào)整為_________元。

2.調(diào)薪日期：自_________年_________月_________日起執(zhí)行。

三、薪酬調(diào)整條件

1.乙方在調(diào)薪期間，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務。

2.乙方應積極參加公司組織的各類培訓、學習，提高自身業(yè)務水平。

3.乙方在調(diào)薪期間，如出現(xiàn)嚴重違紀、違規(guī)行為，公司有權根據(jù)相關規(guī)定，暫?；蛉∠湔{(diào)薪待遇。

四、薪酬調(diào)整的變更與解除

1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國家政策、法律法規(guī)或公司薪酬體系發(fā)生重大調(diào)整，雙方可協(xié)商對本協(xié)議進行調(diào)整。

2.如乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，因個人原因提出離職，公司有權解除本協(xié)議，不再承擔調(diào)薪后的工資支付義務。

五、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更及解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。

附件：

1.乙方入職登記表

2.乙方崗位說明書

3.公司薪酬制度

4.公司規(guī)章制度

5.其他相關文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：_________年_________月_________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合第三方主體（以下簡稱“第三方”）的職責和權利，特與乙方（以下簡稱“員工”）就薪酬調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：公司名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

2.乙方：員工姓名：____________________

身份證號碼：____________________

3.第三方：第三方名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

二、薪酬調(diào)整依據(jù)

1.乙方在公司任職期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平等因素，經(jīng)公司綜合評估后，同意對乙方薪酬進行調(diào)整。

2.第三方作為甲方的人力資源服務供應商，負責對乙方的薪酬調(diào)整提供專業(yè)意見和執(zhí)行。

三、薪酬調(diào)整內(nèi)容

1.調(diào)薪幅度：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方月基本工資由原工資_________元調(diào)整為_________元。

2.調(diào)薪日期：自_________年_________月_________日起執(zhí)行。

四、第三方的責任與權利

1.第三方的責任：

（1）負責對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平進行綜合評估。

（2）為甲方提供薪酬調(diào)整的專業(yè)意見。

（3）監(jiān)督乙方薪酬調(diào)整的實施。

2.第三方的權利：

（1）在乙方薪酬調(diào)整過程中，有權要求乙方提供相關資料和信息。

（2）有權對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求等進行評估，并提出調(diào)整建議。

（3）有權對乙方的薪酬調(diào)整執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

五、甲方的權利與義務

1.甲方的權利：

（1）對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求等進行綜合評估，決定是否調(diào)整乙方薪酬。

（2）有權要求第三方提供薪酬調(diào)整的專業(yè)意見。

（3）有權監(jiān)督乙方的薪酬調(diào)整執(zhí)行情況。

2.甲方的義務：

（1）保障乙方在薪酬調(diào)整過程中的合法權益。

（2）與第三方、乙方就薪酬調(diào)整事宜進行充分溝通，確保各方利益平衡。

（3）按照約定支付乙方的薪酬。

六、乙方的責任與義務

1.乙方的責任：

（1）按照崗位職責要求，認真完成工作任務。

（2）配合甲方和第三方進行薪酬調(diào)整的相關評估。

2.乙方的義務：

（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。

（2）如實提供相關資料和信息，配合薪酬調(diào)整的評估。

七、違約責任與限制條款

1.乙方違約責任：

（1）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

（2）乙方違反勞動合同約定，提前離職的，應支付違約金。

2.乙方限制條款：

（1）乙方離職前一個月內(nèi)，不得單方面變更或解除勞動合同。

（2）乙方離職后，一年內(nèi)不得加入與甲方有直接競爭關系的公司。

八、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更及解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議有效期為_________年，自簽訂之日起計算。

十、總結

1.第三方介入的意義和目的：引入第三方主體，有助于提高薪酬調(diào)整的專業(yè)性和公正性，確保甲乙雙方權益得到有效保障。

2.甲方為主導的目的和意義：甲方作為合同主導方，有權決定乙方的薪酬調(diào)整，確保公司整體薪酬水平的合理性和競爭力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

第三方（蓋章）：____________________

簽訂日期：_________年_________月_________日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）為保障乙方在任職期間的權益，特引入第三方主體（以下簡稱“第三方”）參與薪酬調(diào)整事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：公司名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

2.乙方：員工姓名：____________________

身份證號碼：____________________

3.第三方：第三方名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

二、薪酬調(diào)整依據(jù)

1.乙方在公司任職期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平等因素，經(jīng)第三方評估后，乙方有權要求公司進行薪酬調(diào)整。

2.第三方作為獨立的第三方機構，負責對乙方的薪酬調(diào)整提供專業(yè)評估和監(jiān)督。

三、薪酬調(diào)整內(nèi)容

1.調(diào)薪幅度：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方月基本工資由原工資_________元調(diào)整為_________元。

2.調(diào)薪日期：自_________年_________月_________日起執(zhí)行。

四、第三方的責任與權利

1.第三方的責任：

（1）對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平進行獨立、公正的評估。

（2）為乙方提供薪酬調(diào)整的專業(yè)建議。

（3）監(jiān)督公司薪酬調(diào)整的實施情況。

2.第三方的權利：

（1）要求乙方提供相關資料和信息，以便進行薪酬調(diào)整評估。

（2）對乙方的薪酬調(diào)整提出專業(yè)建議。

（3）對公司的薪酬調(diào)整執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

五、甲方的責任與義務

1.甲方的責任：

（1）保障乙方在薪酬調(diào)整過程中的合法權益。

（2）按照第三方的評估和建議，對乙方的薪酬進行調(diào)整。

2.甲方的義務：

（1）與乙方和第三方就薪酬調(diào)整事宜進行充分溝通。

（2）按照約定支付乙方的薪酬。

六、乙方的權利與義務

1.乙方的權利：

（1）要求公司進行薪酬調(diào)整，并有權要求第三方參與評估。

（2）獲得第三方的薪酬調(diào)整評估報告。

（3）在薪酬調(diào)整過程中，有權對評估結果提出異議。

2.乙方的義務：

（1）配合第三方進行薪酬調(diào)整的相關評估。

（2）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。

七、違約責任與限制條款

1.甲方違約責任：

（1）甲方未按照第三方評估和建議進行薪酬調(diào)整的，應承擔相應的違約責任。

（2）甲方未按照約定支付乙方的薪酬，應承擔相應的違約責任。

2.甲方限制條款：

（1）甲方在薪酬調(diào)整過程中，不得有歧視、報復等不當行為。

（2）甲方不得因乙方提出薪酬調(diào)整要求而降低乙方的其他福利待遇。

八、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更及解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議有效期為_________年，自簽訂之日起計算。

十、總結

乙方為主導的目的和意義：通過引入第三方主體，保障乙方的權益得到獨立、公正