公司內(nèi)工傷管理制度

公司內(nèi)工傷管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工在工作過(guò)程中的安全與健康，確保因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工能夠得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，妥善處理工傷事故，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育，提高員工安全意識(shí)，加強(qiáng)安全管理措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時(shí)救治原則：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救治，確保員工生命安全和身體健康。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定處理工傷事故，保障員工合法權(quán)益。4.實(shí)事求是原則：對(duì)工傷事故的認(rèn)定、調(diào)查、處理應(yīng)基于客觀事實(shí)，確保公平公正。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.事故報(bào)告員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部門。2.救治與現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)公司應(yīng)立即組織對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，確保員工生命安全和身體健康。同時(shí)，要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，以便進(jìn)行事故調(diào)查。在確保安全的前提下，采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)，盡量減少事故損失。3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)員工本人或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。其他相關(guān)證明材料，如事故現(xiàn)場(chǎng)證人證言、事故報(bào)告等。4.調(diào)查核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。公司應(yīng)積極配合社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查核實(shí)工作，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料。5.工傷認(rèn)定決定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。公司及員工本人或其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷事故報(bào)告與調(diào)查處理（一）工傷事故報(bào)告1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在15分鐘內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。2.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、傷害程度、人員傷亡情況等。（二）工傷事故調(diào)查處理1.成立事故調(diào)查組發(fā)生工傷事故后，公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，成員包括安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)代表、事故部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)技術(shù)人員等。事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)成立，并開展調(diào)查工作。2.調(diào)查內(nèi)容事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況、經(jīng)濟(jì)損失等。事故現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等情況。事故相關(guān)人員的操作過(guò)程、安全培訓(xùn)情況等。與事故有關(guān)的其他情況。3.調(diào)查方法現(xiàn)場(chǎng)勘查：對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地勘查，收集相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、物證等。詢問(wèn)證人：向事故現(xiàn)場(chǎng)的目擊證人、當(dāng)事人等了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)和相關(guān)情況。查閱資料：查閱事故相關(guān)的文件、記錄、操作規(guī)程、安全管理制度等資料。技術(shù)鑒定：對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行技術(shù)鑒定，分析事故原因。4.事故分析事故調(diào)查組應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)召開事故分析會(huì)，對(duì)事故原因進(jìn)行分析，確定事故責(zé)任。事故原因分為直接原因和間接原因。直接原因是指直接導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利因素等；間接原因是指管理上的缺陷、教育培訓(xùn)不足、安全制度不健全等。5.事故處理根據(jù)事故分析結(jié)果，事故調(diào)查組應(yīng)提出事故處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降職、撤職等。對(duì)事故造成的損失，公司應(yīng)責(zé)令責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行賠償，并采取措施防止類似事故再次發(fā)生。四、工傷醫(yī)療與康復(fù)（一）工傷醫(yī)療1.員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)立即安排其到就近的工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。2.救治費(fèi)用按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險(xiǎn)基金支付。3.公司應(yīng)及時(shí)為工傷員工辦理工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)手續(xù)，確保員工能夠及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。4.工傷員工在治療期間，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付其工資福利待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）工傷康復(fù)1.經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。4.根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，工傷員工符合工傷康復(fù)條件的，公司應(yīng)及時(shí)安排其到工傷保險(xiǎn)協(xié)議康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。5.工傷康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險(xiǎn)基金支付。五、工傷保險(xiǎn)待遇（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷員工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.工傷員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（二）傷殘待遇1.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（三）工亡待遇1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。六、工傷預(yù)防與培訓(xùn)教育（一）工傷預(yù)防1.公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全管理措施，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查治理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等進(jìn)行定期維護(hù)和更新，確保其安全可靠。3.加強(qiáng)對(duì)員工的安全培訓(xùn)教育，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，使員工熟悉工作過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。（二）培訓(xùn)教育1.公司應(yīng)制定年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，對(duì)全體員工進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)教育。2.安全培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等。3.新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。4.對(duì)從事特種作業(yè)的員工，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。5.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)工傷管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的申報(bào)和支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)工傷員工的權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容1.工傷事故報(bào)告、調(diào)查處理情況。2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)、審核情況。3.工傷醫(yī)療與康復(fù)情況。4.工傷保險(xiǎn)待遇支付情況。5.工傷預(yù)防與培訓(xùn)教育情況。（三）檢查方式1.定期檢查：公司安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)組織應(yīng)定期對(duì)工傷管理工作進(jìn)行檢查，檢查周期為每季度一次。2.不定期檢查：根據(jù)工作需要，公司安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)組織可隨時(shí)對(duì)工傷管理工作進(jìn)行不定期檢查。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)工傷管理工作中的重點(diǎn)問(wèn)題或