超市員工離職管理制度VIP

超市員工離職管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范超市員工離職管理流程，確保員工離職工作的順利進行，保障超市和員工的合法權益，維護超市正常的運營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于超市所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工等。（三）原則1.依法依規(guī)原則：離職管理應嚴格遵守國家法律法規(guī)及超市相關規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有離職員工一視同仁，確保離職流程公平、公正、公開。3.高效有序原則：優(yōu)化離職流程，提高工作效率，確保離職交接工作有序進行，盡量減少對超市運營的影響。二、離職類型（一）辭職員工因個人原因主動向超市提出解除勞動合同的申請。（二）辭退1.過失性辭退：員工因嚴重違反超市規(guī)章制度、工作失職給超市造成重大損失等原因，超市依法解除勞動合同。2.非過失性辭退：員工因不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等原因，超市提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同。（三）合同期滿終止勞動合同期滿，超市與員工協(xié)商一致不再續(xù)訂勞動合同，或者出現勞動合同約定的終止條件而終止勞動合同。（四）退休離職員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后離職。（五）其他離職包括但不限于員工死亡、失蹤、被依法追究刑事責任等導致勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。三、辭職管理（一）辭職申請1.員工應提前[x]天以書面形式向所在部門主管提交辭職申請，說明辭職原因及預計離職日期。2.辭職申請應包含員工姓名、部門、職位、入職日期、辭職原因、預計離職日期等信息，并由員工本人簽字確認。（二）部門審批1.部門主管收到員工辭職申請后，應在[x]個工作日內與員工進行溝通，了解辭職原因，并對員工的工作表現進行評估。2.如部門主管同意員工辭職，應在辭職申請上簽署意見，并報上級領導審批；如部門主管不同意員工辭職，應與員工進行面談，了解其想法，盡力挽留員工。如挽留無效，應在辭職申請上注明不同意辭職的理由，并報上級領導審批。（三）上級審批1.上級領導收到部門主管提交的辭職申請后，應在[x]個工作日內進行審批。2.如上級領導同意員工辭職，應在辭職申請上簽署意見，并交人力資源部備案；如上級領導不同意員工辭職，應將辭職申請退回部門主管，并說明不同意的理由。（四）離職面談1.人力資源部在收到上級領導批準的辭職申請后，應在[x]個工作日內安排與員工進行離職面談。2.離職面談由人力資源部專人負責，面談內容包括了解員工辭職原因、對超市工作環(huán)境和管理的意見和建議、解答員工關于離職手續(xù)辦理的疑問等。3.離職面談應做好記錄，并由員工簽字確認。（五）工作交接1.員工在獲得辭職批準后，應在離職前[x]天內開始辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內容包括但不限于工作任務、工作資料、辦公用品、客戶信息、鑰匙等。3.員工應填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的工作內容、交接時間、接收人等信息，并由交接雙方簽字確認。4.部門主管應指定專人負責接收員工的工作，并監(jiān)督交接過程，確保工作交接完整、準確。（六）離職手續(xù)辦理1.員工完成工作交接后，應到人力資源部辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括但不限于歸還工作服、工作牌、門禁卡等超市財物，結算工資、獎金、加班費等薪酬，辦理社會保險減員手續(xù)，解除勞動合同等。3.人力資源部應在收到員工提交的離職手續(xù)辦理申請后，在[x]個工作日內完成相關手續(xù)的辦理，并出具《離職證明》。（七）工資結算1.員工工資結算至離職日期，工資發(fā)放按照超市工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。2.如有獎金、加班費等其他薪酬，應在員工辦理離職手續(xù)時一并結算清楚。四、辭退管理（一）辭退通知1.對于需要辭退的員工，超市應提前[x]天以書面形式通知員工本人，說明辭退原因、辭退依據及辭退日期。2.辭退通知應包含員工姓名、部門、職位、入職日期、辭退原因、辭退依據、辭退日期等信息，并由超市蓋章確認。（二）辭退面談1.人力資源部在發(fā)出辭退通知后，應在[x]個工作日內安排與員工進行辭退面談。2.辭退面談由人力資源部專人負責，面談內容包括向員工說明辭退原因、辭退依據，聽取員工的意見和申訴，解答員工關于辭退手續(xù)辦理的疑問等。3.辭退面談應做好記錄，并由員工簽字確認。如員工對辭退有異議，可在面談中提出申訴，人力資源部應認真聽取員工的申訴意見，并進行調查核實。（三）工作交接辭退員工的工作交接要求與辭職員工相同，參照"辭職管理"中的"工作交接"部分執(zhí)行。（四）離職手續(xù)辦理辭退員工的離職手續(xù)辦理要求與辭職員工相同，參照"辭職管理"中的"離職手續(xù)辦理"部分執(zhí)行。（五）經濟補償1.對于符合法律法規(guī)規(guī)定需要支付經濟補償的辭退員工，超市應按照相關規(guī)定支付經濟補償。2.經濟補償標準按照員工在超市的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。3.員工月工資高于超市所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、合同期滿終止管理（一）期滿通知1.在勞動合同期滿前[x]天，人力資源部應向員工發(fā)出《勞動合同期滿終止通知》，告知員工勞動合同即將期滿，并詢問員工是否愿意續(xù)簽勞動合同。2.《勞動合同期滿終止通知》應包含員工姓名、部門、職位、入職日期、勞動合同到期日期等信息，并由超市蓋章確認。（二）續(xù)簽協(xié)商1.如員工愿意續(xù)簽勞動合同，人力資源部應在收到員工回復后，與員工進行續(xù)簽合同的協(xié)商，包括續(xù)簽合同的期限、工作崗位、薪酬待遇等內容。2.續(xù)簽合同的協(xié)商應在勞動合同期滿前完成，如雙方達成一致意見，應簽訂新的勞動合同。（三）終止通知1.如員工不愿意續(xù)簽勞動合同，或者雙方未能就續(xù)簽合同達成一致意見，人力資源部應在勞動合同期滿前向員工發(fā)出《勞動合同期滿終止通知》，告知員工勞動合同期滿后將不再續(xù)簽，并說明終止勞動合同的日期。2.《勞動合同期滿終止通知》應包含員工姓名、部門、職位、入職日期、勞動合同到期日期、終止勞動合同日期等信息，并由超市蓋章確認。（四）工作交接合同期滿終止員工的工作交接要求與辭職員工相同，參照"辭職管理"中的"工作交接"部分執(zhí)行。（五）離職手續(xù)辦理合同期滿終止員工的離職手續(xù)辦理要求與辭職員工相同，參照"辭職管理"中的"離職手續(xù)辦理"部分執(zhí)行。六、退休離職管理（一）退休申請1.員工達到國家法定退休年齡前[x]個月，應向人力資源部提交《退休申請》，說明退休原因及預計退休日期。2.《退休申請》應包含員工姓名、部門、職位、入職日期、身份證號碼、退休原因、預計退休日期等信息，并由員工本人簽字確認。（二）退休審批1.人力資源部收到員工退休申請后，應在[x]個工作日內核實員工的年齡、工作年限等信息，并報上級領導審批。2.上級領導收到退休申請后，應在[x]個工作日內進行審批。如審批通過，應在退休申請上簽署意見，并通知員工辦理退休手續(xù)。（三）退休手續(xù)辦理1.員工在獲得退休批準后，應按照國家相關規(guī)定辦理退休手續(xù)，包括提交退休申請材料、進行養(yǎng)老金核算、辦理退休證等。2.人力資源部應協(xié)助員工辦理退休手續(xù)，并在員工辦理完退休手續(xù)后，按照超市規(guī)定辦理相關離職手續(xù)，如結算工資、辦理社會保險減員手續(xù)等。七、其他離職管理（一）員工死亡或失蹤1.如員工發(fā)生死亡或失蹤情況，人力資源部應及時了解相關情況，并按照國家法律法規(guī)及超市規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.對于因員工死亡導致勞動合同終止的，人力資源部應及時通知其家屬，并辦理工資結算、社會保險減員等手續(xù)。3.對于因員工失蹤導致勞動合同無法履行的，人力資源部應按照相關規(guī)定處理，并在一定期限后依法解除勞動合同。（二）員工被依法追究刑事責任1.如員工被依法追究刑事責任，超市應按照國家法律法規(guī)及超市規(guī)定解除勞動合同。2.人力資源部應及時通知員工解除勞動合同，并辦理相關離職手續(xù)，如結算工資、辦理社會保險減員手續(xù)等。八、離職保密與競業(yè)限制（一）離職保密1.員工離職后，仍應遵守超市的保密制度，對在工作期間知悉的超市商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.離職保密期限按照超市與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，一般保密期限為離職后[x]年。（二）競業(yè)限制1.對于涉及超市商業(yè)秘密、核心技術等重要信息的員工，超市可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工在離職后一定期限內不得在與超市有競爭關系的單位工作或從事與超市有競爭關系的業(yè)務。2.競業(yè)限制期限最長不得超過二年，競業(yè)限制經濟補償按照競業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應按照協(xié)議約定向超市支付違約金，并承擔因此給超市造成的損失。九、人事考核（一）離職前考核1.在員工離職前，部門主管應對其進行離職前考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.離職前考核結果應作為員工離職手續(xù)辦理的參考依據之一，如員工在離職前存在工作失誤、違反規(guī)章制度等情況，應按照相關規(guī)定處理。（二）離職后跟蹤1.人力資源部可對離職員工進行離職