公司全員日常管理制度

公司全員日常管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司全體員工的日常行為，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)，照章行事。2.倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，相互支持，共同完成公司目標(biāo)。3.鼓勵(lì)創(chuàng)新，積極進(jìn)取，不斷提高工作質(zhì)量和效率。4.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如：每周五天工作制，每天工作時(shí)間為9:0017:30]。2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門(mén)的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤]，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.因工作需要不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣減[x]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣減[x]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司審批流程進(jìn)行審批。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受[x]天婚假，婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受[x]天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受[x]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假，喪假期間工資照發(fā)。9.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。三、辦公紀(jì)律（一）工作態(tài)度1.員工應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.對(duì)待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。（二）工作紀(jì)律1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站等。3.保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。（三）會(huì)議紀(jì)律1.參加會(huì)議應(yīng)提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得遲到、早退。2.會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，認(rèn)真聽(tīng)講，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)。3.如需發(fā)言，應(yīng)舉手示意，經(jīng)主持人同意后再發(fā)言。四、工作行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)保持整潔、得體的著裝，符合公司的企業(yè)文化和職業(yè)形象。2.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)穿著正裝或職業(yè)裝，不得穿著拖鞋、短褲、背心等過(guò)于隨意的服裝。（二）言行規(guī)范1.員工應(yīng)使用文明用語(yǔ)，禮貌待人，尊重同事和客戶。2.不得在公司內(nèi)爭(zhēng)吵、打架或使用侮辱性語(yǔ)言。3.維護(hù)公司形象，不得在公司外發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。（三）溝通協(xié)作規(guī)范1.員工之間應(yīng)保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，相互支持，共同解決工作中遇到的問(wèn)題。2.與同事溝通時(shí)，應(yīng)注意語(yǔ)言表達(dá)和態(tài)度，避免產(chǎn)生誤解和矛盾。3.跨部門(mén)協(xié)作時(shí)，應(yīng)積極配合，及時(shí)溝通信息，確保工作順利進(jìn)行。五、辦公用品管理（一）辦公用品的采購(gòu)1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前制定辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，并報(bào)公司行政部審核。2.行政部匯總各部門(mén)采購(gòu)計(jì)劃后，統(tǒng)一進(jìn)行采購(gòu)。（二）辦公用品的領(lǐng)用1.員工領(lǐng)用辦公用品時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，到行政部領(lǐng)取。2.行政部應(yīng)建立辦公用品領(lǐng)用臺(tái)賬，記錄辦公用品的領(lǐng)用情況。（三）辦公用品的使用與保管1.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公用品，節(jié)約使用，不得浪費(fèi)。2.辦公用品應(yīng)妥善保管，如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告，并照價(jià)賠償。六、環(huán)境衛(wèi)生管理（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.各部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公桌面整潔，文件資料擺放整齊。2.每天下班后，員工應(yīng)清理自己的辦公區(qū)域，關(guān)閉電腦、打印機(jī)等設(shè)備電源。（二）公共區(qū)域衛(wèi)生1.公司公共區(qū)域（如走廊、會(huì)議室、衛(wèi)生間等）的衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)安排專人打掃。2.員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰。七、安全管理（一）安全意識(shí)1.員工應(yīng)樹(shù)立安全意識(shí)，遵守公司的安全管理制度，確保工作場(chǎng)所的安全。2.發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得隱瞞不報(bào)。（二）消防安全1.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、使用明火，不得私拉亂接電線。2.熟悉公司的消防設(shè)施位置和使用方法，定期參加公司組織的消防安全培訓(xùn)和演練。（三）財(cái)產(chǎn)安全1.妥善保管個(gè)人財(cái)物，不得將貴重物品放在辦公桌上。2.離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，鎖好抽屜，防止財(cái)物被盜。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。2.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估和晉升的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。九、績(jī)效考核（一）考核原則1.公平、公正、公開(kāi)的原則。2.定量與定性相結(jié)合的原則。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。（二）考核周期績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（三）考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。（四）考核流程1.員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)《績(jī)效考核自評(píng)表》。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工上級(jí)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。3.結(jié)果反饋：人力資源部將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工本人，并進(jìn)行績(jī)效面談。4.結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。十、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分。（二）薪酬調(diào)整1.公司根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.薪酬調(diào)整由人力資源部提出方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（三）福利政策1.公司為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利。2.公司還提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。十一、員工關(guān)懷（一）員工活動(dòng)1.公司定期組織員工活動(dòng)，如戶外拓展、聚餐、文體比賽等，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.鼓勵(lì)員工自發(fā)組織各類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。（二）員工心理咨詢