車間生產(chǎn)保密管理制度VIP

車間生產(chǎn)保密管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司車間生產(chǎn)過程中的保密工作，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司車間全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則采取積極有效的防范措施，防止泄密事件的發(fā)生。2.突出重點(diǎn)原則對涉及公司核心技術(shù)、關(guān)鍵工藝、重要客戶信息等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施重點(diǎn)保護(hù)。3.依法管理原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法進(jìn)行保密管理。4.責(zé)任追究原則對違反保密制度的行為，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。二、保密范圍（一）技術(shù)秘密1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、圖紙、技術(shù)資料、工藝流程、技術(shù)訣竅、配方等。2.研發(fā)項(xiàng)目的計(jì)劃、進(jìn)度、成果、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等。3.尚未公開的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等。（二）商業(yè)秘密1.客戶信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。2.市場信息，如市場調(diào)研報(bào)告、競爭對手情報(bào)、價(jià)格策略等。3.銷售渠道、銷售合同、采購合同等業(yè)務(wù)資料。4.公司的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)報(bào)表、成本核算等財(cái)務(wù)信息。（三）管理秘密1.公司的組織架構(gòu)、管理模式、運(yùn)營策略等。2.內(nèi)部管理制度、流程、規(guī)范、文件等。3.人力資源信息，如員工薪酬、績效考核、培訓(xùn)計(jì)劃等。（四）其他需要保密的信息公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的其他信息，如尚未公開的會(huì)議紀(jì)要、決策文件等。三、保密措施（一）人員管理1.入職審查新員工入職時(shí)，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，并與其簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.保密培訓(xùn)對車間員工定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密知識(shí)和技能等。3.監(jiān)督考核建立員工保密監(jiān)督考核機(jī)制，將保密工作納入員工績效考核體系。對違反保密制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二）文件管理1.分類標(biāo)識(shí)對涉及保密的文件、資料、圖紙等，應(yīng)進(jìn)行分類標(biāo)識(shí)，明確保密等級。保密等級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。機(jī)密級：是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重的損害。秘密級：是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受一定的損害。2.借閱審批嚴(yán)格控制保密文件的借閱，確因工作需要借閱的，應(yīng)填寫借閱申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門審批后，方可借閱。借閱期限不得超過規(guī)定時(shí)間，借閱人應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。3.復(fù)制登記如需復(fù)制保密文件，應(yīng)填寫復(fù)制申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門審批后，在指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)制，并進(jìn)行登記。復(fù)制件應(yīng)按原件的保密等級進(jìn)行管理。4.銷毀處理對已失去使用價(jià)值的保密文件，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行銷毀。銷毀時(shí)應(yīng)填寫銷毀申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門審批后，在專人監(jiān)督下進(jìn)行銷毀，并做好銷毀記錄。（三）場所管理1.車間區(qū)域劃分車間應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)流程和保密要求，劃分不同的區(qū)域，如生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、倉儲(chǔ)區(qū)等。對涉及保密的區(qū)域，應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)識(shí)，限制無關(guān)人員進(jìn)入。2.門禁管理安裝門禁系統(tǒng)，對車間各區(qū)域進(jìn)行門禁控制。員工應(yīng)佩戴工作證，通過門禁系統(tǒng)進(jìn)入相應(yīng)區(qū)域。外來人員進(jìn)入車間，應(yīng)進(jìn)行登記，并在專人陪同下進(jìn)入指定區(qū)域。3.監(jiān)控設(shè)施在車間重要區(qū)域安裝監(jiān)控設(shè)施，對人員出入、生產(chǎn)操作等進(jìn)行監(jiān)控。監(jiān)控資料應(yīng)妥善保存，保存期限按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。（四）設(shè)備管理1.計(jì)算機(jī)管理對車間員工使用的計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一管理，設(shè)置開機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼。安裝防病毒軟件和防火墻，定期進(jìn)行病毒查殺和系統(tǒng)更新。禁止在計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理和傳輸涉及公司保密的信息。如需使用外部存儲(chǔ)設(shè)備，應(yīng)進(jìn)行病毒檢測，確認(rèn)無病毒后方可使用。2.移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備管理對車間使用的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行登記備案，明確使用人員和用途。禁止在移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備上存儲(chǔ)、處理和傳輸涉及公司保密的信息。如需攜帶移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備外出，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門審批，并采取加密等安全措施。3.生產(chǎn)設(shè)備管理對生產(chǎn)設(shè)備的操作手冊、維修記錄等資料進(jìn)行保密管理。對涉及公司核心技術(shù)的生產(chǎn)設(shè)備，應(yīng)采取加密、授權(quán)等安全措施，防止技術(shù)信息泄露。（五）信息交流管理1.內(nèi)部交流車間員工在內(nèi)部交流中，應(yīng)注意保守公司秘密。不得在公開場合談?wù)撋婕肮颈Ｃ艿男畔?。如需在?nèi)部會(huì)議、討論中涉及保密內(nèi)容，應(yīng)采取保密措施，如限制參會(huì)人員、使用保密會(huì)議室等。2.外部交流與外部單位、人員進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度。對外提供涉及公司保密的信息，應(yīng)經(jīng)公司授權(quán)，并簽訂保密協(xié)議。禁止通過互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件等方式在未經(jīng)授權(quán)的情況下向外部發(fā)送涉及公司保密的信息。四、保密協(xié)議（一）簽訂范圍1.新員工入職時(shí)，必須簽訂保密協(xié)議。2.涉及公司核心技術(shù)、關(guān)鍵工藝、重要客戶信息等重要崗位的員工，應(yīng)定期簽訂保密協(xié)議。3.因工作需要接觸公司保密信息的臨時(shí)工、外包人員等，應(yīng)簽訂保密協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1.保密的范圍和內(nèi)容。2.雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.保密期限。4.違約責(zé)任。5.爭議解決方式。（三）協(xié)議變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除保密協(xié)議。2.因不可抗力等原因?qū)е卤Ｃ軈f(xié)議無法履行的，可以解除保密協(xié)議。3.員工離職時(shí)，應(yīng)將涉及公司保密的文件、資料、設(shè)備等歸還公司，并辦理保密協(xié)議解除手續(xù)。五、監(jiān)督檢查（一）檢查機(jī)構(gòu)公司成立保密管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對公司保密工作進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。保密管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常保密管理工作。（二）檢查方式1.定期檢查保密管理部門定期對車間保密工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、文件管理、場所管理、設(shè)備管理等。2.不定期抽查保密管理部門不定期對車間進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正保密工作中存在的問題。3.專項(xiàng)檢查針對公司重大項(xiàng)目、重要活動(dòng)等，開展專項(xiàng)保密檢查，確保保密工作落實(shí)到位。（三）問題整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保密管理部門應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。六、責(zé)任追究（一）違規(guī)行為界定1.故意或過失泄露公司保密信息。2.未經(jīng)授權(quán)擅自使用、復(fù)制、傳播公司保密信息。3.違反保密制度，擅自將涉及公司保密的文件、資料、設(shè)備等帶出公司。4.因保管不善，導(dǎo)致公司保密信息丟失或被盜。5.其他違反保密制度的行為。（二）責(zé)任追究方式1.警告對初次違反保密制度，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。2.罰款對違反保密制度，給公司造成一定損失的員工，根據(jù)損失大小給予相應(yīng)的罰款。3.解除勞動(dòng)合同對違反保密制度，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。4.法律責(zé)任對違反保密制度，給公司造成損失，構(gòu)成犯罪的員工，依法追究其刑事責(zé)任。（三）賠償責(zé)任因員工違反保密制度，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括公司因泄密而遭受