公司請(qǐng)事假管理制度VIP

公司請(qǐng)事假管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)事假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。（2）請(qǐng)事假應(yīng)符合公司實(shí)際工作安排，不得影響公司正常業(yè)務(wù)開展。（3）公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求等因素，合理審批事假申請(qǐng)。二、事假申請(qǐng)流程1.申請(qǐng)時(shí)間員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前[x]個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話或其他公司認(rèn)可的方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2.申請(qǐng)方式員工應(yīng)填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按流程依次提交直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批權(quán)限（1）請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由直屬上級(jí)審批。（2）請(qǐng)假[x+1]天至[x+N]天，由部門負(fù)責(zé)人審批。（3）請(qǐng)假超過(guò)[x+N]天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別人員請(qǐng)事假，需經(jīng)總經(jīng)理審批。三、事假期限規(guī)定1.一般規(guī)定員工單次請(qǐng)事假期限原則上不超過(guò)[x]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.累計(jì)期限員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假期限不得超過(guò)[x]天。超過(guò)規(guī)定期限的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如績(jī)效扣分、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等。四、事假薪資待遇1.薪資扣除員工請(qǐng)事假期間，公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)薪資：（1）日工資計(jì)算方式：月工資總額÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。（2）事假期間薪資扣除額=日工資×事假天數(shù)。2.其他待遇（1）請(qǐng)事假期間，員工不享受公司發(fā)放的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇。（2）員工請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)[x]天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)[x]天的，公司有權(quán)取消其當(dāng)年的年假資格。五、特殊情況處理1.緊急事假如遇突發(fā)緊急情況，員工無(wú)法提前申請(qǐng)事假，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話或其他公司認(rèn)可的方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[x]小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，并及時(shí)報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。2.病假與事假的銜接員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)優(yōu)先使用病假。如病假期限不足以滿足治療需求，可在提供醫(yī)院相關(guān)證明的情況下，申請(qǐng)事假進(jìn)行后續(xù)治療。但事假期限與病假期限累計(jì)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3.產(chǎn)假、婚假等與事假的關(guān)系員工休產(chǎn)假、婚假等法定假期期間，不得同時(shí)請(qǐng)事假。如遇特殊情況需要調(diào)整假期安排，應(yīng)提前與公司人力資源部門溝通，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假情況，并進(jìn)行公示。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤管理工作，及時(shí)掌握員工的請(qǐng)假動(dòng)態(tài)。2.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或虛報(bào)請(qǐng)假事由等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、績(jī)效扣分、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的期限返回工作崗位，并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。如因員工違規(guī)請(qǐng)假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工予以賠償。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、政策相沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.制度修訂本制度將根據(jù)公司實(shí)際情況和國(guó)家法律法