青海職工退休管理制度

青海職工退休管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范青海地區(qū)職工退休管理工作，保障職工合法權(quán)益，確保退休手續(xù)辦理的順利進行，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在青海地區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及民辦非企業(yè)單位中參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休手續(xù)的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格按照國家和青海省有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定辦理職工退休手續(xù)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對待所有退休職工一視同仁，在退休條件認定、待遇計算等方面做到公平公正，維護職工的合法權(quán)益。3.及時準確原則及時為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)，確保退休信息準確無誤，保障職工退休后的各項待遇按時足額發(fā)放。二、退休條件（一）正常退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年。2.特殊工種名錄按照國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)將特殊工種崗位名稱、工作內(nèi)容、勞動條件、職業(yè)危害等情況向職工公示，并報當?shù)厣绫２块T備案。（三）因病或非因工致殘退休條件1.經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年。三、退休申報與審批（一）申報材料1.職工本人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括招工表、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)資表、勞動合同、養(yǎng)老保險繳費記錄等。2.《青海省企業(yè)職工退休審批表》，由職工本人填寫并簽字確認。3.身份證原件及復(fù)印件。4.近期一寸免冠照片。5.從事特殊工種的職工需提供特殊工種崗位證明材料。6.因病或非因工致殘退休的職工需提供勞動能力鑒定結(jié)論書。（二）申報流程1.職工達到退休年齡前13個月，由所在單位負責收集整理退休申報材料，并進行初審。初審內(nèi)容包括職工檔案資料是否齊全、退休條件是否符合規(guī)定等。2.初審?fù)ㄟ^后，單位將退休申報材料報送至當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)。社保經(jīng)辦機構(gòu)對申報材料進行審核，審核通過后出具《青海省企業(yè)職工退休審批表》。3.單位將審核通過的《青海省企業(yè)職工退休審批表》及其他申報材料報送至當?shù)厝肆Y源和社會保障局養(yǎng)老科進行審批。養(yǎng)老科對申報材料進行終審，終審?fù)ㄟ^后予以批準退休，并發(fā)放退休證。（三）審批時間社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在收到單位報送的退休申報材料后10個工作日內(nèi)完成審核，人力資源和社會保障局養(yǎng)老科應(yīng)在收到申報材料后15個工作日內(nèi)完成審批。因特殊情況需要延長審批時間的，應(yīng)及時告知單位和職工。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。具體計算方法按照國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)3.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%（或1.4%）（二）其他待遇1.企業(yè)年金企業(yè)建立企業(yè)年金的，職工退休后可按照企業(yè)年金方案領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.補充醫(yī)療保險企業(yè)參加補充醫(yī)療保險的，職工退休后可繼續(xù)享受補充醫(yī)療保險待遇，具體待遇標準按照企業(yè)補充醫(yī)療保險方案執(zhí)行。3.住房公積金職工退休后，可一次性提取住房公積金賬戶余額。五、退休手續(xù)辦理（一）養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)1.職工退休手續(xù)批準后，單位應(yīng)及時到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。辦理時需提供退休證、身份證原件等材料。2.社保經(jīng)辦機構(gòu)為職工核定養(yǎng)老金待遇，并從退休次月起按月發(fā)放養(yǎng)老金。（二）檔案移交1.職工退休后，單位應(yīng)將職工檔案移交至當?shù)厝肆Y源和社會保障局檔案管理部門或指定的檔案托管機構(gòu)。2.檔案移交時，單位應(yīng)確保檔案資料齊全、完整，符合檔案管理要求。（三）其他手續(xù)1.職工退休后，單位應(yīng)及時辦理醫(yī)保減員、住房公積金封存等手續(xù)。2.職工如需辦理異地安置備案、長期護理保險等手續(xù)，單位應(yīng)協(xié)助職工按照相關(guān)規(guī)定辦理。六、退休人員管理與服務(wù)（一）信息管理1.建立退休人員信息數(shù)據(jù)庫，及時更新退休人員基本信息、養(yǎng)老金待遇調(diào)整等情況。2.定期對退休人員信息進行核對，確保信息準確無誤。（二）走訪慰問1.企業(yè)應(yīng)定期走訪慰問退休人員，了解他們的生活情況和身體狀況，關(guān)心他們的生活需求。2.在重大節(jié)日、退休人員生日等特殊時期，企業(yè)應(yīng)組織開展走訪慰問活動，為退休人員送上節(jié)日祝福和慰問品。（三）健康管理1.鼓勵退休人員參加健康體檢，企業(yè)可根據(jù)實際情況給予一定的體檢費用補貼。2.為退休人員提供健康咨詢、健康講座等服務(wù)，提高退休人員的健康意識和自我保健能力。（四）文化活動1.組織退休人員開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、旅游等，豐富退休人員的精神文化生活。2.成立退休人員協(xié)會或俱樂部，為退休人員提供交流溝通的平臺，增進退休人員之間的感情。七、退休待遇調(diào)整（一）調(diào)整依據(jù)退休待遇調(diào)整按照國家和青海省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，調(diào)整依據(jù)主要包括全省上年度在崗職工平均工資增長情況、物價指數(shù)變動情況等。（二）調(diào)整時間退休待遇調(diào)整一般每年進行一次，具體調(diào)整時間和調(diào)整方案由青海省人力資源和社會保障廳發(fā)布。（三）調(diào)整方式退休待遇調(diào)整方式主要包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。1.定額調(diào)整對退休人員統(tǒng)一增加相同數(shù)額的養(yǎng)老金。2.掛鉤調(diào)整與退休人員的繳費年限、養(yǎng)老金水平等掛鉤，繳費年限越長、養(yǎng)老金水平越高，增加的養(yǎng)老金越多。3.傾斜調(diào)整對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體給予適當傾斜，提高他們的養(yǎng)老金待遇。八、爭議處理（一）爭議類型1.退休條件爭議職工與單位對退休條件認定存在分歧，如年齡認定、特殊工種認定、勞動能力鑒定等。2.退休待遇爭議職工對養(yǎng)老金待遇計算、調(diào)整等存在異議，如養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、繳費年限認定、待遇調(diào)整標準等。（二）處理程序1.協(xié)商解決職工與單位發(fā)生退休爭議后，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議問題進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.勞動仲裁如協(xié)商不成，職工或單位可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)按照法定程序進行審理，作出裁決。3.訴訟對仲裁裁決不服的，職工或