車輛人員考勤管理制度VIP

車輛人員考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司車輛人員管理，規(guī)范車輛使用及人員考勤行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有車輛及駕駛?cè)藛T、與車輛使用相關(guān)的工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法管理車輛及人員。2.保障公司業(yè)務(wù)用車需求，提高車輛使用效率。3.明確職責，加強考核，確保車輛安全運行和人員按時出勤。二、車輛管理（一）車輛配置1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，合理配置各類車輛，包括轎車、商務(wù)車、貨車等。2.建立車輛檔案，詳細記錄車輛型號、購置時間、行駛里程、維修保養(yǎng)記錄等信息。（二）車輛調(diào)度1.設(shè)立車輛調(diào)度崗位或指定專人負責車輛調(diào)度工作。2.根據(jù)工作任務(wù)和人員需求，合理安排車輛使用，優(yōu)先保障重要緊急任務(wù)。3.車輛調(diào)度應遵循先急后緩、統(tǒng)籌安排的原則，提高車輛使用效率。（三）車輛使用1.公司員工因工作需要使用車輛，應提前填寫《車輛使用申請表》，注明用車時間、地點、事由等，經(jīng)部門負責人審批后交車輛調(diào)度員安排車輛。2.車輛駕駛?cè)藛T憑《車輛使用申請表》領(lǐng)取車輛鑰匙，做好車輛交接手續(xù)。3.嚴禁公車私用，如因特殊情況確需使用公車辦理私人事務(wù)，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并按規(guī)定繳納相應費用。（四）車輛維護保養(yǎng)1.建立車輛定期維護保養(yǎng)制度，按照車輛使用說明書的要求，定期對車輛進行保養(yǎng)。2.車輛駕駛?cè)藛T在每次出車前、收車后應對車輛進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并維修。3.車輛維修應選擇正規(guī)的維修廠家，維修費用經(jīng)車輛管理人員審核后報公司領(lǐng)導審批。（五）車輛安全管理1.加強車輛安全宣傳教育，提高駕駛?cè)藛T安全意識。2.駕駛?cè)藛T應嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛等違規(guī)行為。3.定期對車輛進行安全檢查，確保車輛安全設(shè)施齊全有效。4.發(fā)生交通事故時，駕駛?cè)藛T應立即停車，保護現(xiàn)場，及時報告交警部門和公司領(lǐng)導，并積極配合處理事故。三、人員考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。2.公司設(shè)置考勤機，員工每天上下班應按時打卡。3.因工作原因無法打卡的員工，應填寫《手工考勤表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。（二）考勤時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間]。2.員工應提前[X]分鐘到崗，做好工作準備。3.如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部備案。（三）請假制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、時間等，按審批權(quán)限審批后交人力資源部備案。2.病假需提供醫(yī)院證明，事假應提前安排好工作交接。3.請假[X]天以內(nèi)由部門負責人審批，[X]天以上由公司領(lǐng)導審批。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過[X]小時按曠工半天處理。2.曠工半天扣罰當天工資的[X]%，曠工一天扣罰當天工資的[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。四、考核管理（一）考核原則1.公平、公正、公開原則。2.注重工作業(yè)績和工作態(tài)度相結(jié)合的原則。3.考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤的原則。（二）考核內(nèi)容1.車輛駕駛?cè)藛T考核內(nèi)容包括安全駕駛、車輛維護保養(yǎng)、出車任務(wù)完成情況等。2.與車輛使用相關(guān)的工作人員考核內(nèi)容包括車輛調(diào)度準確性、服務(wù)質(zhì)量等。3.全體員工考核內(nèi)容包括考勤情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度等。（三）考核周期1.車輛駕駛?cè)藛T和與車輛使用相關(guān)的工作人員每月考核一次。2.全體員工每季度考核一次。（四）考核方法1.采用自評、上級評價、同事評價相結(jié)合的方式。2.考核指標應明確、具體、可量化，考核結(jié)果應客觀、公正。（五）考核結(jié)果應用1.考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，優(yōu)先晉升、加薪。2.考核結(jié)果不合格的員工，給予警告