2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與政策試題

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與政策試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法律法規(guī)與政策基礎(chǔ)知識要求：根據(jù)我國勞動法律法規(guī)和政策，回答以下問題。1.請列舉我國勞動法律法規(guī)的基本原則。A.保障勞動者權(quán)益原則B.勞動合同自由原則C.勞動平等原則D.勞動保護原則E.勞動爭議調(diào)解原則2.勞動合同是指什么？A.勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的協(xié)議B.勞動者與用人單位之間關(guān)于工資、福利、工作時間等事項的協(xié)議C.勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動保護、勞動條件等事項的協(xié)議D.勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動爭議處理程序的協(xié)議E.勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動合同解除條件的協(xié)議3.請簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵守的法律法規(guī)。A.不得歧視勞動者B.不得泄露勞動者個人信息C.不得以虛假招聘信息欺騙勞動者D.不得強迫勞動者從事違法活動E.不得收取勞動者押金4.請列舉我國勞動爭議調(diào)解的基本原則。A.公平、公正原則B.保密原則C.及時、高效原則D.尊重當事人意愿原則E.鼓勵和解原則5.請簡述用人單位在解除勞動合同前應(yīng)當履行的義務(wù)。A.提前通知勞動者B.結(jié)清勞動者工資C.發(fā)放經(jīng)濟補償金D.為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)E.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)6.請列舉我國勞動保護的基本內(nèi)容。A.工作時間和休息休假B.工作場所安全衛(wèi)生C.勞動防護用品D.勞動者職業(yè)培訓E.勞動者福利待遇7.請簡述我國勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的設(shè)置。A.勞動仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動爭議仲裁庭D.勞動爭議調(diào)解庭E.勞動爭議仲裁庭和調(diào)解庭8.請列舉我國勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容。A.勞動合同簽訂與履行B.工資支付C.工作時間和休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.勞動爭議處理9.請簡述我國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責。A.調(diào)查處理勞動保障違法行為B.監(jiān)督用人單位依法履行勞動保障義務(wù)C.提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)D.處理勞動保障投訴舉報E.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行處罰10.請列舉我國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在監(jiān)督檢查中應(yīng)當履行的義務(wù)。A.依法行使監(jiān)督檢查權(quán)B.保守勞動者隱私C.及時處理勞動者投訴舉報D.加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)E.提高監(jiān)督檢查效率二、勞動法律法規(guī)與政策應(yīng)用要求：結(jié)合實際案例，分析并回答以下問題。1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20人。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當如何處理裁員事宜？A.提前30日向勞動者說明情況B.結(jié)清勞動者工資C.發(fā)放經(jīng)濟補償金D.為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)E.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)2.某員工在上班期間因工作原因受傷，經(jīng)診斷為重傷。根據(jù)《工傷保險條例》，該員工應(yīng)當享受哪些待遇？A.工傷醫(yī)療費B.工傷津貼C.工傷傷殘津貼D.一次性工傷醫(yī)療補助金E.一次性傷殘就業(yè)補助金3.某公司招聘員工時，要求應(yīng)聘者提供身份證、戶口本、學歷證明等材料。根據(jù)《就業(yè)促進法》，該公司在招聘過程中是否合法？A.合法B.不合法C.需要進一步核實D.需要相關(guān)部門審批E.需要勞動者同意4.某員工因工作原因被公司調(diào)至外地工作，員工要求公司支付交通補貼。根據(jù)《勞動合同法》，該公司是否應(yīng)當支付交通補貼？A.應(yīng)當支付B.不應(yīng)當支付C.需要雙方協(xié)商確定D.需要公司承擔E.需要勞動者承擔5.某員工在工作中因公司設(shè)備故障受傷，經(jīng)認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，該公司是否應(yīng)當承擔賠償責任？A.應(yīng)當承擔B.不應(yīng)當承擔C.需要雙方協(xié)商確定D.需要相關(guān)部門調(diào)解E.需要勞動者承擔6.某員工因個人原因提出辭職，公司要求員工提前一個月通知。根據(jù)《勞動合同法》，該要求是否合法？A.合法B.不合法C.需要雙方協(xié)商確定D.需要公司承擔E.需要勞動者承擔7.某員工在工作中因公司安排不合理工作而受傷，經(jīng)認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，該公司是否應(yīng)當承擔賠償責任？A.應(yīng)當承擔B.不應(yīng)當承擔C.需要雙方協(xié)商確定D.需要相關(guān)部門調(diào)解E.需要勞動者承擔8.某公司招聘員工時，要求應(yīng)聘者提供戶口本、學歷證明等材料。根據(jù)《就業(yè)促進法》，該公司在招聘過程中是否合法？A.合法B.不合法C.需要進一步核實D.需要相關(guān)部門審批E.需要勞動者同意9.某員工在工作中因公司設(shè)備故障受傷，經(jīng)認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，該公司是否應(yīng)當承擔賠償責任？A.應(yīng)當承擔B.不應(yīng)當承擔C.需要雙方協(xié)商確定D.需要相關(guān)部門調(diào)解E.需要勞動者承擔10.某員工因個人原因提出辭職，公司要求員工提前一個月通知。根據(jù)《勞動合同法》，該要求是否合法？A.合法B.不合法C.需要雙方協(xié)商確定D.需要公司承擔E.需要勞動者承擔三、勞動法律法規(guī)與政策案例分析要求：根據(jù)以下案例，分析并回答問題。某員工小李于2019年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。2021年8月1日，公司因經(jīng)營困難，決定與小李解除勞動合同。在解除勞動合同過程中，公司未支付小李經(jīng)濟補償金，也未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.根據(jù)我國《勞動合同法》，該公司在解除勞動合同過程中存在哪些違法行為？A.未支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)C.未提前通知勞動者D.未結(jié)清勞動者工資E.未發(fā)放經(jīng)濟補償金2.根據(jù)我國《勞動合同法》，小李可以采取哪些措施維護自己的合法權(quán)益？A.向勞動仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向公司上級主管部門投訴E.向工會反映情況四、勞動爭議處理程序要求：根據(jù)我國勞動爭議處理程序，回答以下問題。1.勞動爭議發(fā)生后，勞動者首先應(yīng)當采取哪種方式解決爭議？A.直接與用人單位協(xié)商B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會反映情況E.向勞動監(jiān)察大隊投訴2.勞動仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應(yīng)當如何進行審理？A.當事人自行協(xié)商B.勞動仲裁庭進行審理C.采取調(diào)解方式解決D.必須公開審理E.當事人可以自行和解3.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的處理結(jié)果有哪些？A.維持原裁決B.變更裁決C.撤銷裁決D.裁決不予受理E.駁回訴訟請求4.勞動爭議當事人不服勞動仲裁裁決的，可以向哪個機構(gòu)申請復審？A.勞動仲裁委員會B.人民法院C.工會D.勞動監(jiān)察大隊E.當?shù)厝嗣裾?.勞動爭議當事人對人民法院的一審判決不服的，可以向哪個機構(gòu)提出上訴？A.上級勞動仲裁委員會B.上級人民法院C.當?shù)厝嗣裾瓺.工會E.勞動監(jiān)察大隊6.勞動爭議當事人申請勞動仲裁或者提起訴訟的時效是多久？A.1年B.2年C.3年D.6個月E.12個月五、勞動保障監(jiān)察要求：根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察制度，回答以下問題。1.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責是什么？A.監(jiān)督用人單位依法履行勞動保障義務(wù)B.調(diào)查處理勞動保障違法行為C.提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)D.處理勞動保障投訴舉報E.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行處罰2.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在監(jiān)督檢查中，有權(quán)采取哪些措施？A.詢問當事人B.檢查用人單位的勞動保障規(guī)章制度C.檢查用人單位的勞動保障資料D.依法對違法用人單位進行處罰E.對勞動者進行宣傳教育3.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為，應(yīng)當如何處理？A.責令用人單位改正B.責令用人單位停止違法行為C.責令用人單位支付勞動者工資D.對用人單位進行行政處罰E.對用人單位的主要負責人進行行政處分4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為，勞動者可以向哪個機構(gòu)投訴？A.勞動仲裁委員會B.人民法院C.工會D.勞動監(jiān)察大隊E.當?shù)厝嗣裾?.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進行調(diào)查時，可以采取哪些措施？A.詢問當事人B.檢查用人單位的勞動保障規(guī)章制度C.檢查用人單位的勞動保障資料D.依法對違法用人單位進行處罰E.對用人單位的主要負責人進行行政處分6.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在監(jiān)督檢查中，對用人單位的勞動保障違法行為，可以采取哪些行政處罰措施？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責令停產(chǎn)停業(yè)E.吊銷營業(yè)執(zhí)照六、勞動法律法規(guī)與政策最新動態(tài)要求：根據(jù)我國勞動法律法規(guī)與政策最新動態(tài)，回答以下問題。1.2021年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》修訂案，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等方面進行了哪些修改？A.約定試用期不得超過6個月B.延長勞動者帶薪年休假天數(shù)C.明確用人單位未依法繳納社會保險費的賠償責任D.規(guī)定用人單位違法解除勞動合同的賠償標準E.增加用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的法律責任2.2021年9月1日起施行的《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》修訂案，對勞動保障監(jiān)察的范圍、程序、措施等方面進行了哪些調(diào)整？A.擴大勞動保障監(jiān)察的范圍B.簡化勞動保障監(jiān)察的程序C.增加勞動保障監(jiān)察的措施D.明確勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違法行為的處罰權(quán)力E.規(guī)定勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責和權(quán)限3.2021年10月1日起施行的《中華人民共和國工傷保險條例》修訂案，對工傷保險的待遇、賠償范圍等方面進行了哪些調(diào)整？A.提高工傷保險待遇水平B.擴大工傷保險賠償范圍C.規(guī)定工傷保險基金的使用范圍D.明確工傷保險基金的繳納標準E.增加工傷保險基金的管理措施4.2022年1月1日起施行的《中華人民共和國就業(yè)促進法》修訂案，對就業(yè)促進的政策、措施等方面進行了哪些調(diào)整？A.加大對就業(yè)困難人員的幫扶力度B.規(guī)定用人單位不得歧視殘疾人C.建立健全就業(yè)援助制度D.提高就業(yè)培訓補貼標準E.增加對用人單位招聘行為的監(jiān)管5.2022年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》修訂案，對勞動爭議調(diào)解仲裁的程序、時限等方面進行了哪些調(diào)整？A.簡化勞動爭議調(diào)解仲裁程序B.縮短勞動爭議調(diào)解仲裁時限C.明確勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)的職責和權(quán)限D(zhuǎn).規(guī)定勞動爭議調(diào)解仲裁費用的承擔E.增加對勞動爭議調(diào)解仲裁工作的監(jiān)督6.2022年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》修訂案，對勞動保障監(jiān)察的范圍、程序、措施等方面進行了哪些調(diào)整？A.擴大勞動保障監(jiān)察的范圍B.簡化勞動保障監(jiān)察的程序C.增加勞動保障監(jiān)察的措施D.明確勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違法行為的處罰權(quán)力E.規(guī)定勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責和權(quán)限本次試卷答案如下：一、勞動法律法規(guī)與政策基礎(chǔ)知識1.ACD解析思路：基本原則包括保障勞動者權(quán)益、勞動平等、勞動保護等，故選ACD。2.A解析思路：勞動合同是建立勞動關(guān)系的協(xié)議，故選A。3.ABCD解析思路：招聘過程中應(yīng)遵守不得歧視、保護個人信息、不欺詐、不強迫違法活動等法律法規(guī)，故選ABCD。4.ABCDE解析思路：調(diào)解基本原則包括公平公正、保密、及時高效、尊重當事人意愿、鼓勵和解，故選ABCDE。5.ABCDE解析思路：解除勞動合同前應(yīng)履行提前通知、結(jié)清工資、發(fā)放經(jīng)濟補償金、辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等義務(wù)，故選ABCDE。6.ABCDE解析思路：勞動保護包括工作時間、工作場所安全衛(wèi)生、勞動防護用品、職業(yè)培訓、福利待遇等，故選ABCDE。7.AB解析思路：調(diào)解機構(gòu)包括勞動仲裁委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，故選AB。8.ABCDE解析思路：監(jiān)察主要內(nèi)容涉及勞動合同、工資支付、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議處理等，故選ABCDE。9.ABCDE解析思路：監(jiān)察機構(gòu)職責包括調(diào)查處理違法行為、監(jiān)督用人單位履行義務(wù)、提供咨詢服務(wù)、處理投訴舉報、處罰違法行為，故選ABCDE。10.ABCDE解析思路：監(jiān)察機構(gòu)義務(wù)包括依法行使監(jiān)督檢查權(quán)、保守勞動者隱私、及時處理投訴舉報、加強溝通協(xié)調(diào)、提高效率，故選ABCDE。二、勞動法律法規(guī)與政策應(yīng)用1.ABCDE解析思路：裁員過程中應(yīng)提前通知、結(jié)清工資、發(fā)放經(jīng)濟補償金、辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移，故選ABCDE。2.ABCDE解析思路：工傷員工可享受工傷醫(yī)療費、工傷津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，故選ABCDE。3.B解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進法》，招聘過程中不得歧視，故選B。4.C解析思路：交通補貼屬于雙方協(xié)商事項，故選C。5.A解析思路：工傷事故中，用人單位應(yīng)承擔賠償責任，故選A。6.A解析思路：辭職通知屬于雙方協(xié)商事項，故選A。7.A解析思路：工傷事故中，用人單位應(yīng)承擔賠償責任，故選A。8.B解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進法》，招聘過程中不得歧視，故選B。9.A解析思路：工傷事故中，用人單位應(yīng)承擔賠償責任，故選A。10.A解析思路：辭職通知屬于雙方協(xié)商事項，故選A。三、勞動爭議處理程序1.A解析思路：勞動爭議發(fā)生后，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商解決，故選A。2.B解析思路：勞動仲裁委員會受理后，由勞動仲裁庭進行審理，故選B。3.ABCD解析思路：勞動仲裁委員會可維持原裁決、變更裁決、撤銷裁決、裁決不予受理、駁回訴訟請求，故選ABCD。4.B解析思路：勞動者不服仲裁裁決，可向人民法院申請復審，故選B。5.B解析思路：勞動者不服一審判決，可向上一級人民法院提出上訴，故選B。6.A解析思路：勞動爭議當事人申請仲裁或訴訟的時效為1年，故選A。四、勞動保障監(jiān)察1.ABCDE解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責包括監(jiān)督用人單位履行義務(wù)、調(diào)查處理違法行為、提供咨詢服務(wù)、處理投訴舉報、處罰違法行為，故選ABCDE。2.ABCDE解析思路：監(jiān)督檢查措施包括詢問當事人、檢查規(guī)章制度、檢查資料、處罰違法行為、宣傳教育，故選ABCDE。3.ABCDE解析思路：發(fā)現(xiàn)違法行為，可責令改正、停止違法、支付工資、行政處罰、行政處分，故選ABCDE。