勞動仲裁與訴訟 （六）_第1頁
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專注·細分·時效·定制主講：勞動仲裁與訴訟（六）——勞動爭議調(diào)解與時效勞動仲裁與訴訟（六）勞動爭議的調(diào)解：私下調(diào)解（和解、第三方調(diào)解）仲裁調(diào)解法院調(diào)解仲裁調(diào)解（1）勞動仲裁前是不是需要調(diào)解？（2）勞動仲裁調(diào)解能否反悔？仲裁調(diào)解的必要性與時機勞動仲裁與訴訟（六）法院調(diào)解（1）法院調(diào)解的流程是什么？（2）已經(jīng)簽了法院調(diào)解協(xié)議書，是否能申請撤銷？勞動仲裁與訴訟（六）勞動仲裁與訴訟（六）時效概念：時效：是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效：是指權利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。時效期間：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。時效中斷：前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，

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