2025年合同到期解除勞動合同補償金計算方法詳解

2025年合同到期解除勞動合同補償金計算方法詳解第一條合同基本信息合同編號：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人或負責(zé)人：乙方（勞動者）姓名：性別：證件XX：簽訂地點：簽訂日期：年月日第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或變更本合同。第三條勞動合同到期解除經(jīng)濟補償金計算方法經(jīng)濟補償金的定義本合同所稱經(jīng)濟補償金是指在勞動合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限的計算工作年限是指勞動者在用人單位連續(xù)工作的實際時間，包括試用期和正式期。具體計算方法如下：勞動者在本單位工作滿一年的，按一年計算；勞動者在本單位工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；勞動者在本單位工作不滿六個月的，按半個月計算。月工資的定義本合同所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動報酬。特殊情況下的經(jīng)濟補償金計算（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：經(jīng)濟補償金按上述標準支付，并額外支付一個月工資作為代通知金。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的：經(jīng)濟補償金按上述標準支付，并額外支付一個月工資作為代通知金。經(jīng)濟補償金的上限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，且不得超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。具體計算方法如下：如果勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則經(jīng)濟補償金按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的標準支付，支付年限最高不超過十二年；如果勞動者的月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按照實際月工資計算。經(jīng)濟補償金的支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的支付方式經(jīng)濟補償金由用人單位以貨幣形式支付，不得以實物或者其他方式替代。特殊情況下的經(jīng)濟補償金調(diào)整（1）如果勞動者在本單位工作期間，因用人單位的原因?qū)е鹿べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，則經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。（2）如果勞動者在本單位工作期間，因用人單位的原因未繳納社會保險費，則經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第四條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的條款，均視為違約行為，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。因不可抗力原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，雙方可協(xié)商解除或變更本合同。第五條爭議解決甲乙雙方在履行本合發(fā)生爭議的，可以自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條其他事項本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第七條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人或負責(zé)人簽名：日期：年月