護士就業(yè)合同協(xié)議

護士就業(yè)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[護士姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘護士，乙方具備相應的專業(yè)技能和從業(yè)資格，愿意到甲方單位工作，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同協(xié)議。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方從事護士崗位工作，主要負責[具體護理工作內容，如協(xié)助醫(yī)生進行診療護理操作、觀察患者病情變化、執(zhí)行醫(yī)囑、為患者提供生活護理等]。乙方應按照甲方的工作安排和崗位職責要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，如醫(yī)院的某科室、某院區(qū)等]。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并提供合理的工作條件。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方因工作需要安排乙方在計算周期內加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數(shù)額或工資計算方式，如基本工資+績效工資，其中基本工資為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果確定]。試用期工資按照不低于本合同約定工資的[x]%執(zhí)行。（二）工資調整甲方根據(jù)本單位的經濟效益、乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果等情況，有權適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前通知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。具體加班工資計算標準如下：1.延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。（四）工資支付時間甲方應在每月的[具體支付日期]前將乙方的工資足額支付到乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利、生日福利等]。2.甲方按照國家有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。3.甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和個人發(fā)展。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作環(huán)境，保障乙方的正常工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害告知和培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其防護措施。甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，確保乙方的職業(yè)健康權益。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三十七條規(guī)定解除本合同的；有下列情形之一，用人單位終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本合同終止或解除后[x]年。（二）競業(yè)限制1.雙方約定在本合同終止或解除后，乙方在[競業(yè)限制期限，如[x]年內]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家有關規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的[x]%。甲方應在每月的[具體支付日期]前將競業(yè)限制經濟補償支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方違反競業(yè)限制約定期間甲方支付的競業(yè)限制經濟補償總額的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。九、培訓和服務期（一）培訓甲方根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務能力，有權安排乙方參加各類培訓。培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓、管理能力培訓等。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期的期限由雙方根據(jù)培訓的實際情況協(xié)商確定，但最短不得少于[x]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內，因甲方過錯導致本合同解除的，乙方不承擔違約責任。但乙方因自身過錯導致本合同解除的，應當按照約定向甲方支付違約金。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者加班工資的，乙方有權要求甲方支付，并按照國家有關規(guī)定支付賠償金。3.甲方違反本合同約定的保密和競業(yè)限制條款，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。4.甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定的工作內容和工作要求，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密和競業(yè)限制條款，應當按照約定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定的服務期條款，應當按照約定向甲方支付違約金。4.乙方違反本合同約定的其他條款，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、