電子廠簽合同協(xié)議

電子廠簽合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[電子廠具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[工廠地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方電子廠工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方電子廠從事[具體工作崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[崗位工作的詳細(xì)描述，例如電子產(chǎn)品的組裝、檢測、包裝等具體工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[電子廠具體地址]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。2.不定時工作制：甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間的限制。3.綜合計算工時工作制：甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制。乙方的工作時間應(yīng)綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[月工資數(shù)額/小時工資數(shù)額]，具體工資構(gòu)成及發(fā)放方式如下：1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.發(fā)放方式：甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇列舉，例如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件不具備或惡化，甲方應(yīng)及時采取措施予以改善。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十七條第三項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，除足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方加付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并按照國家及地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違反本合同約定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照乙方月工資的[x]%向甲方支付違約金。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方違反本合同約定，擅自離職或者不辭而別的，甲方有權(quán)扣除乙方未結(jié)算的工資，并要求乙方按照乙方月工資的[x]%向甲方支付違約金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。