茶樓入職合同協(xié)議VIP

茶樓入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[茶樓具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[茶樓地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方入職甲方茶樓事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[x]個月。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，為期[x]天。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方茶樓擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作職責描述，如接待顧客、點單服務(wù)、茶樓環(huán)境維護、協(xié)助茶藝師進行茶藝表演等]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方工作地點為甲方茶樓所在地，即[茶樓具體地址]。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[具體工作時間段，如上午9:00下午5:00，中間休息1小時]。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)，且平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及本單位的休假制度，合理安排乙方的休息休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY：每月[x]元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體考核標準和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。獎金：甲方根據(jù)茶樓的經(jīng)營效益及乙方的工作貢獻，在年底或特定時期發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)實際情況確定。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)及市場行情等因素，適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整方案應(yīng)提前向乙方公示，并與乙方協(xié)商一致。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算標準為：平時加班按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)、日工資基數(shù)按照以下方式計算：小時工資基數(shù)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；日工資基數(shù)=月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定計算，即21.75天。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供工作餐[具體說明工作餐的標準和形式，如免費午餐，每天提供[x]個菜品等]。甲方按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙等。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)向乙方如實告知，并按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患的，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施進行處理。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿的，合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方因上述"乙方可以解除本合同"的情形而解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續(xù)訂本合同，而終止本合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，而終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方茶樓的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、顧客信息、技術(shù)秘密等均屬于保密范圍。具體包括但不限于茶樓的經(jīng)營模式、營銷策略、茶品配方、客戶名單、員工信息等。2.保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[x]年止。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)。3.保密義務(wù)乙方應(yīng)妥善保管甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。乙方在工作期間，不得將甲方的保密信息用于與工作無關(guān)的任何目的。乙方離職后，應(yīng)將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、記錄等歸還給甲方，并銷毀自己留存的副本。4.違約責任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。九、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制內(nèi)容乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后[x]年內(nèi)，不得在與甲方茶樓經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、有競爭關(guān)系的其他單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方茶樓有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制經(jīng)濟補償甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的[x]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，于每月[具體支付日期]支付給乙方。3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。同時，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十、培訓與服務(wù)期1.培訓內(nèi)容甲方根據(jù)茶樓經(jīng)營和乙方工作需要，為乙方提供培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于茶藝知識、服務(wù)禮儀、茶樓管理等方面。2.培訓費用甲方為乙方提供培訓所產(chǎn)生的費用，包括培訓學費、教材費、差旅費等，由甲方承擔。3.服務(wù)期約定甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓結(jié)束之日起計算，期限為[x]年。乙方應(yīng)按照約定履行服務(wù)期義務(wù)。4.違約責任若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分攤的培訓費用計算。乙方支付違約金后，仍應(yīng)繼續(xù)履行服務(wù)期義務(wù)。十一、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本合同的約定，要求乙方履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資、獎金等福利待遇。有權(quán)根據(jù)茶樓的經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。有權(quán)在乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度時，解除本合同。義務(wù)按照本合同的約定，按時、足額支付乙方的勞動報酬。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。有權(quán)在甲方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定時，解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。義務(wù)按照本合同的約定，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、顧客信息、技術(shù)秘密等保密信息。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。十二、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。若一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本合同約定的保密條款、競業(yè)限制條款或服務(wù)期約定的，應(yīng)按照本合同的相關(guān)規(guī)定承擔違約責任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或提供勞動保護、勞動條件等的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償和賠償損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。