薪酬獎金協(xié)議書范本

薪酬獎金協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本薪酬獎金協(xié)議書。一、薪酬獎金定義及范圍1.薪酬：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)及公司薪酬制度，向乙方支付的貨幣報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.獎金：指甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、公司經(jīng)營效益及相關(guān)規(guī)定，額外支付給乙方的獎勵性報酬，包括但不限于月度獎金、季度獎金、年度獎金等。二、薪酬結(jié)構(gòu)及標準1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元?；竟べY發(fā)放時間為每月______日，如遇節(jié)假日提前至最近的工作日發(fā)放。2.崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責、技能要求及市場行情，確定乙方的崗位工資為每月人民幣______元。崗位工資將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等情況進行相應(yīng)調(diào)整。3.績效工資甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)，對乙方進行績效考核。績效工資基數(shù)為每月人民幣______元，績效考核結(jié)果將影響績效工資的發(fā)放比例。績效工資發(fā)放比例根據(jù)績效考核得分確定，具體如下：績效考核得分90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%；績效考核得分8089分，績效工資發(fā)放比例為110%；績效考核得分7079分，績效工資發(fā)放比例為100%；績效考核得分6069分，績效工資發(fā)放比例為80%；績效考核得分60分以下，績效工資發(fā)放比例為50%?？冃Э己酥芷跒槊吭乱淮?，甲方將在考核周期結(jié)束后的______個工作日內(nèi)完成績效考核，并向乙方反饋考核結(jié)果?？冃ЧべY將在績效考核結(jié)果確定后的______個工作日內(nèi)發(fā)放。4.獎金月度獎金：甲方將根據(jù)乙方當月的工作表現(xiàn)、部門業(yè)績等情況，決定是否發(fā)放月度獎金。月度獎金金額為人民幣______元至______元不等。月度獎金將于次月______日與工資一并發(fā)放。季度獎金：每季度末，甲方將對乙方所在部門及乙方個人的季度工作業(yè)績進行評估。如乙方所在部門及乙方個人完成季度工作目標，乙方將獲得季度獎金。季度獎金金額為乙方季度基本工資總額的______%至______%不等。季度獎金將于下季度首月______日發(fā)放。年度獎金：每年年末，甲方將根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、乙方個人年度工作表現(xiàn)及貢獻等情況，確定乙方的年度獎金。年度獎金金額為乙方年度基本工資總額的______%至______%不等。年度獎金將于次年______月發(fā)放。三、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬獎金標準。按照本協(xié)議約定的時間和方式，向乙方支付薪酬獎金。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬獎金發(fā)放金額。法律法規(guī)及本協(xié)議約定的其他權(quán)利。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。如實向乙方告知公司的薪酬獎金制度、績效考核標準及相關(guān)規(guī)定。保守乙方的個人信息及商業(yè)秘密。四、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬獎金。對甲方的薪酬獎金制度、績效考核標準及相關(guān)規(guī)定提出意見和建議。法律法規(guī)及本協(xié)議約定的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，如實提供工作業(yè)績等相關(guān)信息。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。五、薪酬獎金調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的薪酬獎金標準進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方將提前______日書面通知乙方。2.乙方工作崗位發(fā)生變動時，薪酬獎金標準將按照新崗位的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。3.如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等因素，導(dǎo)致本協(xié)議約定的薪酬獎金標準無法執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整薪酬獎金標準。六、加班及假期工資待遇1.加班乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)甲方批準后方可加班。甲方安排乙方加班的，將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。平時加班工資為基本工資的150%，周末加班工資為基本工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。2.假期乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。乙方休年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、薪酬獎金發(fā)放方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將乙方的薪酬獎金發(fā)放至乙方工資卡中。乙方應(yīng)確保工資卡信息準確無誤，如因乙方原因?qū)е鹿べY發(fā)放失敗，甲方不承擔任何責任。八、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付薪酬獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣除乙方相應(yīng)的薪酬獎金。若乙方未按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。乙方應(yīng)返還甲方已支付的薪酬獎金，并按照損失金額的______倍向甲方支付違約金。若乙方擅自離職或違反本協(xié)議約定提前解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)不支付乙方離職當月的薪酬獎金及未發(fā)放的獎金，并要求乙方返還已發(fā)放的超過實際工作時間應(yīng)得的薪酬獎金。乙方還應(yīng)按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分攤的培訓費用向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____