仲裁院考核管理制度

仲裁院考核管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)仲裁院隊(duì)伍建設(shè)，提高仲裁員及工作人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保仲裁工作的公正、高效、廉潔，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和仲裁院實(shí)際情況，制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于仲裁院全體仲裁員、工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵約束原則：通過考核，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作。二、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立仲裁院考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由仲裁院負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、審定考核方案、審核考核結(jié)果等。（二）考核工作小組考核工作小組由綜合部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。考核工作小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作，包括制定考核指標(biāo)、組織考核評價(jià)、匯總考核結(jié)果等。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）仲裁員考核1.職業(yè)道德（20分）遵守仲裁職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，廉潔自律，無違規(guī)違紀(jì)行為（10分）。積極參加職業(yè)道德培訓(xùn)和教育活動，表現(xiàn)良好（5分）。在仲裁工作中樹立良好形象，受到當(dāng)事人好評（5分）。2.業(yè)務(wù)能力（40分）具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識，熟悉仲裁業(yè)務(wù)流程（10分）。庭審駕馭能力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確歸納爭議焦點(diǎn)，引導(dǎo)當(dāng)事人有效辯論（10分）。裁決書制作質(zhì)量高，事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用準(zhǔn)確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)（10分）。參與仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討活動，不斷提高業(yè)務(wù)水平（5分）。積極撰寫仲裁業(yè)務(wù)論文或案例分析，有一定成果（5分）。3.工作業(yè)績（30分）年度承辦仲裁案件數(shù)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（10分）。案件辦理效率高，按時(shí)結(jié)案率達(dá)到一定比例（10分）。案件處理效果好，當(dāng)事人滿意度高（5分）。積極參與仲裁院組織的其他工作，如調(diào)解、咨詢等，有突出貢獻(xiàn)（5分）。4.工作態(tài)度（10分）遵守工作紀(jì)律，按時(shí)出勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象（5分）。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神（5分）。（二）工作人員考核1.職業(yè)道德（20分）遵守國家法律法規(guī)和仲裁院各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，無違法違紀(jì)行為（10分）。具有良好的服務(wù)意識，熱情接待當(dāng)事人，耐心解答問題（5分）。團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，積極配合其他部門工作（5分）。2.業(yè)務(wù)能力（40分）熟悉本職工作業(yè)務(wù)知識和流程，能夠熟練完成各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）。具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力（10分）。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)（10分）。能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問題，提出合理的工作建議（5分）。參與本部門業(yè)務(wù)創(chuàng)新或改革工作，取得一定成效（5分）。3.工作業(yè)績（30分）完成本職工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定要求（10分）。工作效率高，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無拖延現(xiàn)象（10分）。工作成果得到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，對仲裁工作有積極貢獻(xiàn)（5分）。在工作中發(fā)現(xiàn)并解決重要問題，避免或減少損失（5分）。4.工作態(tài)度（10分）遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，無遲到、早退現(xiàn)象（5分）。工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對工作高度負(fù)責(zé)（5分）。四、考核方式及周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由考核工作小組根據(jù)日常工作記錄、工作任務(wù)完成情況等對被考核對象進(jìn)行不定期考核。2.年度考核：每年年末進(jìn)行一次年度考核，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合個(gè)人述職、民主測評、業(yè)績評估等方式進(jìn)行。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.考核工作小組制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。2.被考核對象撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)本年度工作情況、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等。（二）實(shí)施階段1.平時(shí)考核：考核工作小組根據(jù)日常工作記錄和檢查情況，對被考核對象進(jìn)行評分，并及時(shí)反饋考核意見。2.年度考核：個(gè)人述職：被考核對象在全體人員會議上進(jìn)行個(gè)人述職，匯報(bào)本年度工作情況。民主測評：組織全體人員對被考核對象進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。業(yè)績評估：考核工作小組根據(jù)被考核對象的工作業(yè)績指標(biāo)完成情況進(jìn)行評估打分。綜合評定：考核工作小組根據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人述職、民主測評、業(yè)績評估等情況，對被考核對象進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。（三）公示階段考核結(jié)果在仲裁院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，被考核對象可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）審定與備案階段公示無異議后，考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定后的考核結(jié)果報(bào)上級主管部門備案，并作為被考核對象獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）獎勵1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的仲裁員和工作人員，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動。2.對在仲裁工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的仲裁員和工作人員，給予特別獎勵。（二）懲罰1.年度考核結(jié)果為不合格的仲裁員，暫停其仲裁員資格[x]個(gè)月，期間不得承辦仲裁案件；暫停期滿后，經(jīng)考核仍不合格的，取消其仲裁員資格。2.年度考核結(jié)果為不合格的工作人員，給予警告處分，調(diào)整工作崗位或降低薪酬待遇；連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。3.對違反仲裁院規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范或存在違法違紀(jì)行為的仲裁員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。七、申訴與復(fù)核（一）申訴被考核對象對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）復(fù)核考核領(lǐng)導(dǎo)小組收到申訴材