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文檔簡介

2025勞動力派遣合同范本本合同(以下簡稱“本合同”)由以下雙方于年月日在中華人民共和國(城市/地區(qū))簽訂:甲方(勞務派遣單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方(用工單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系方式:鑒于甲方擁有勞務派遣資質(zhì),并能夠為乙方提供符合法律規(guī)定的勞務派遣服務;乙方需要甲方為其提供勞務派遣服務,為了明確雙方的權(quán)利和義務,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),雙方經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條合同期限本合同的期限為年,自年月日起至年月日止。本合同期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽合同。第二條派遣崗位與人數(shù)2.1甲方根據(jù)乙方的要求,向乙方派遣以下崗位的工作人員:崗位名稱:人數(shù):2.2派遣人員的具體要求:(1)崗位職責:(2)工作地點:(3)工作時間:(4)其他要求:2.3派遣人員的數(shù)量和崗位若需變更,雙方應另行簽訂書面補充協(xié)議。第三條雙方的權(quán)利與義務甲方的權(quán)利與義務:3.1甲方負責招聘、選拔和派遣符合乙方要求的員工,確保派遣人員具備相應的資質(zhì)和能力。3.2甲方負責與派遣人員簽訂勞動合同,并依法辦理勞務派遣相關(guān)手續(xù)。3.3甲方負責派遣人員的日常管理,包括考勤、績效考核、工資發(fā)放以及社會保險的繳納等。3.4甲方應定期與乙方溝通,了解派遣人員的工作情況,并根據(jù)乙方的反饋調(diào)整管理措施。乙方的權(quán)利與義務:3.5乙方應為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護措施,確保其工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)的要求。3.6乙方有權(quán)對派遣人員的工作進行安排和管理,并根據(jù)崗位要求對其進行考核和評估。3.7乙方應按時向甲方支付勞務派遣服務費及相關(guān)費用,費用標準和支付方式詳見本合同第六條。3.8乙方不得將派遣人員的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為正式員工,不得以任何形式將派遣人員的工資、福利等費用轉(zhuǎn)嫁給甲方之外的第三方。第四條勞動報酬4.1派遣人員的工資標準由甲乙雙方協(xié)商確定,并在補充協(xié)議中明確。4.2甲方負責為派遣人員發(fā)放工資,乙方應于每月日前向甲方支付勞務派遣服務費,用于支付派遣人員的工資及相關(guān)費用。4.3派遣人員的福利待遇(如社會保險、公積金等)由甲方依法繳納,乙方應承擔其應繳納的部分,并按時支付給甲方。第五條社會保險與勞動保護5.1甲方應依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。5.2乙方應為派遣人員提供符合國家標準的勞動條件和防護措施,確保其在工作中的安全與健康。5.3若派遣人員在工作中發(fā)生工傷或職業(yè)病,乙方應協(xié)助甲方依法處理相關(guān)事宜,并承擔相應的費用。第六條勞動紀律與保密條款6.1派遣人員應遵守乙方制定的規(guī)章制度,服從乙方的管理。6.2派遣人員在工作中應遵守職業(yè)道德,保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,未經(jīng)乙方書面同意,不得將乙方的任何機密信息泄露給第三方。6.3乙方不得以任何形式歧視或刁難派遣人員,不得無故解除勞動關(guān)系。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。7.2在合同期限內(nèi),若因不可抗力導致本合同無法履行,雙方可協(xié)商解除合同,互不承擔違約責任。7.3合同終止后,雙方應結(jié)清所有費用,并辦理相關(guān)交接手續(xù)。第八條違約責任8.1若甲方未按約定派遣符合要求的人員,或未履行管理責任導致乙方遭受損失,甲方應承擔相應的賠償責任。8.2若乙方未按約定支付勞務派遣服務費或其他應支付的費用,甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金,并保留解除合同的權(quán)利。8.3若乙方違反法律法規(guī)或本合同的約定,將派遣人員的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為正式員工,或以其他方式規(guī)避勞務派遣關(guān)系,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1因本合同的履行發(fā)生爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成,任何一方均可向乙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):簽字人:日期:

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