合同范本之幼兒園勞動合同制度模板

幼稚園勞動協(xié)議制度【篇一:幼稚園勞動協(xié)議標準版】勞動合同書甲方(聘用單位):乙方(受聘人):簽署日期:年月日依據(jù)《中國老師法》、《中國民辦教育促進法》、《中國勞動法》及《中國勞動協(xié)議法》相關(guān)要求,甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致標準,簽署本聘用協(xié)議書并確保嚴格推行。第二條甲方依據(jù)工作需要及乙方學歷、職稱、能力,聘乙方工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在工作崗位,甲方能夠調(diào)整乙方工作崗位。第四條乙方工作量為每七天5個工作日。甲方安排乙方根據(jù)其崗位職責完成各項工作。乙方應(yīng)依據(jù)甲方正當要求,按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。在確保完成要求工作任務(wù)前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必需工作條件和設(shè)施設(shè)備,建立健全管理制度,確保乙方工作正常安全進行。四、工作酬勞、保險與福利待遇第六條1、甲方現(xiàn)聘乙方為寶華幼稚園園長一職,工資酬勞為固定工資5000元（含基礎(chǔ)工資、全勤工資、管理工資、安全獎勵等）;2、效益工資為每生每個月10元,如收費達1200元∕月且學生達200人以上,則效益工資為每生每個月20元（少于200人則按10元計算）,如收費達1500元∕月且學生達200人以上,則效益工資為每生每個月30元（少于200人則按20元計算）;3、在協(xié)議期內(nèi),幼稚園根據(jù)國家要求為乙方購置社保;4、甲方依據(jù)乙方工作崗位,每個月20日支付乙方上月工資。如遇雙休或節(jié)假日,則日期順延;5、一年發(fā)放12個月工資;6、如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。并依據(jù)乙方工作崗位,確定對應(yīng)工資酬勞。第七條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家相關(guān)要求繳納社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀律、獎勵與懲處第八條甲方根據(jù)國家相關(guān)要求制訂相關(guān)規(guī)章制度,負責對乙方工作進行考評。第九條乙方應(yīng)該認真推行法定義務(wù),遵守甲方依法制訂規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;珍惜甲方財產(chǎn);按甲方要求完成教育教學任務(wù)。乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本園規(guī)章制度,給予紀律處分、扣發(fā)工資,直至解除本協(xié)議。有下列情形之一,為嚴重違反勞動紀律:（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物;（二）私下將生源介紹到其她單位;（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必需安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害;（四）乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟損失;（五）其她違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損。第十條乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異,甲方給予表彰、獎勵。六、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第十三條乙方在聘用期間有下列情形之一,甲方可隨時解除協(xié)議:（一）有違法行為,被依法追究刑事責任;（二）在試用期內(nèi)被證實不符合聘用條件;（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達成解聘條件;（四）簽署協(xié)議時采取欺騙手段隱瞞個人關(guān)鍵事項;（五）有意不推行崗位職責,給幼稚園工作造成重大損害。第十四條有下列情形之一,甲方能夠解除聘用協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:（一）乙方患病或非因公負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,乙方仍不能勝任其工作崗位;（三）本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使協(xié)議無法推行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。第十五條乙方在聘用期間有下列情形之一,甲方不得解聘:（一）患病或非因公負傷在要求醫(yī)療期內(nèi);（二）符累計劃生育政策女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi);（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力。第十六條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除協(xié)議:（一）在試用期內(nèi);（二）甲方未按協(xié)議約定支付勞動酬勞、提供勞動保護或者勞動條件;（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫工作。第十七條非第十六條原所以乙方提出離職,須提前一個月以書面形式向甲方提出申請,待工作交接完成后方可離職。七、其她【篇二:幼稚園勞動協(xié)議】七、辭職措施乙方在協(xié)議到期后,不期望在甲方工作必需提前三個月寫出書面匯報,其她形式視為無效。試用期結(jié)束后,甲方將每個月從乙方工資中合適扣除部分資金作為押金,累計不超出500元,根據(jù)協(xié)議推行工作結(jié)束后,叁個月后對乙方?jīng)]有造成影響押金全額退回,協(xié)議期勞動合同滿繼續(xù)在甲方工作續(xù)簽。八、本協(xié)議其她條款和未盡事宜按集體協(xié)議約定或國家相關(guān)法律法規(guī)實施。九、本協(xié)議簽署后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理協(xié)議鑒證手續(xù)。本協(xié)議一式3份,雙方各1份,職員本人檔案存入1份。十、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:法定代表:乙方（署名）:年月日年月日xx幼稚園用工協(xié)議甲方（用人單位）:xx幼稚園乙方（職員）:月,文化程度身份證號碼）。依據(jù)《中國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策要求,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致標準,簽證本勞動協(xié)議:一、工作任務(wù)甲方依據(jù)工作實際需求,聘用乙方在濠景幼稚園從事教育教學工作,擔任老師職務(wù)。二、協(xié)議期限協(xié)議期限為年,從年月日起至年2－3個月試情而定。三、工作時間根據(jù)四季時間調(diào)整通常工作時間為８小時,輪番值班時間除外。四、工資待遇（一）工資收入組成:乙方工資收入由幾部分組成。（二）工資標準:１、試用期（見習期）工資待遇為550-600元。2、試用期（見習期）滿后工資待遇為依據(jù)崗位和個人能力定工資。3、乙方工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理措施實施。4、工資發(fā)放時間為次月5日前,特殊情況除外,方法為現(xiàn)金。（三）保險繳納:1、乙方需在甲方工作滿一年后,方可繳納保險,繳納保險開戶所需費用根據(jù)國家要求實施,不愿繳納開戶也可經(jīng)過現(xiàn)金方法隨工資發(fā)放。（1）到勞動部門繳納（）（2）隨工資發(fā)放（）。2、乙方需在甲方工作滿二年后,方可享受工齡工資,每年遞增形式,每個月30元,每個月隨工資發(fā)放。五、違約責任1、因為甲乙雙方任何一方過失造成協(xié)議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔對應(yīng)責任;雙方都有過失,依據(jù)實際情況,由雙方各自負擔應(yīng)負責任。2、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額確定措施為培訓經(jīng)費及一個月工資;協(xié)議一方因不可抗力未能推行協(xié)議并給對方帶來損害,不負擔對應(yīng)責任。3、協(xié)議期間在每學期未結(jié)束時,未經(jīng)甲方同意,乙方不得辭職,如乙方違反協(xié)議,給甲方帶來損害,甲方不給乙方確保金和當月工資,并壓證書,甲方認可乙方離園,不扣任何物款。六、協(xié)議爭議處理發(fā)生勞動爭議后,甲乙雙方應(yīng)主動協(xié)商處理,不愿協(xié)商或協(xié)商不成,任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解,調(diào)解不成,任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解,調(diào)解不成,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,能夠自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！酒?幼稚園勞感人事規(guī)章制度】幼稚園勞感人事規(guī)章制度總則第1條為規(guī)范幼稚園和職員行為,維護幼稚園人和職員雙方正當權(quán)益,依據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求,結(jié)合幼稚園實際情況,制訂本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用幼稚園全體教職員。第3條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)該推行完成勞動任務(wù)、遵守幼稚園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條幼稚園負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、保護職員正當勞動權(quán)益等義務(wù),同時享受決議權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條幼稚園建立正常工資調(diào)整機制,逐步改善和提升職員各項福利待遇,改善職職員作條件。第6條幼稚園加強職員培訓和教育,依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求,實施職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。勞動協(xié)議管理第7條招用臨時職員實施勞動協(xié)議制度,勞動協(xié)議雙方各執(zhí)一份。。第8條勞動協(xié)議必需經(jīng)職員本人、幼稚園法定代表人簽字,并加蓋公章方能生效。第9條勞動關(guān)系自用工之日起建立,勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效。第10條職員有下列情形之一,幼稚園能夠解除勞動協(xié)議:（1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件;（2）嚴重違反幼稚園依法制訂并公告工作制度;（3）嚴重瀆職,營私舞弊,對幼稚園利益造成重大損害;（4）勞動者同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;（5）被依法追究刑事責任;（6）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其她情形。第11條有下列情形之一,幼稚園提前30天書面通知職員本人,能夠解除勞動協(xié)議:（1）職員患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排合適工作;（2）職員不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動協(xié)議內(nèi)容不能達成協(xié)議。第12條有下列情形之一,需要淘汰人員占幼稚園職員總數(shù)10％以上,幼稚園提前30日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見后,淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報,能夠淘汰人員:（1）依據(jù)上級領(lǐng)導部門要求進行重整;（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;（3）幼稚園轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員;（4）其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行。淘汰人員時優(yōu)先留用下列人員:（1）與本單位簽訂較長久限固定時限勞動協(xié)議;（2）與本單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議;（3）家庭無其她就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人。第13條幼稚園有下列情形之一,職員能夠隨時通知解除勞動協(xié)議:（1）未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;（2）未立刻足額支付勞動酬勞;（3）幼稚園規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害勞動者權(quán)益;（4）因《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款要求情形致使勞動協(xié)議無效;第14條職員有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:（1）勞動協(xié)議期滿;（2）職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;（3）職員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（4）法律、行政法規(guī)要求其她情形。工作時間與休息休假第15條職員天天正常上班時間為:早晨7:20-9:00,下午16:00-17:00第16條依據(jù)需要,經(jīng)與職員協(xié)商能夠依法延長日工作時間,但按國家要求實施。第17條工齡滿一年職員,享受婚假五天;一年六個月以上,享受產(chǎn)假30天。第18條其她休息休假按國家要求實施。工資福利第19條職員基礎(chǔ)工資不低于最低工資標準。基礎(chǔ)工資是職員完成法定工作時間應(yīng)享受工資酬勞。第20條安排職員加班,按國家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班,能夠安排職員補休而不支付加班工資。職員勞動紀律制度勞動紀律與職員守則第21條職員必需遵守以下考勤和辭職制度:（1）按時上班、下班,不得遲到、早退;（2）必需自己簽到,不得委托她人簽到或替換她人簽到;（3）未推行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;（4）有事、有病必需向主管園長請假,不得無故曠工;（5）職員要求解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前一個月向園長或主管園長提交《解除勞動協(xié)議通知書》;第