深圳全日制用工勞動(dòng)合同

深圳全日制用工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________用人單位：[用人單位名稱]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[用人單位聯(lián)系方式]。勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者名稱]，地址：[勞動(dòng)者地址]，聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者聯(lián)系方式]。第一章：合同雙方1.1用人單位：[用人單位詳細(xì)信息，如公司性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等]，是依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人資格，擁有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)和能力。1.2勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者詳細(xì)信息，如教育背景、工作經(jīng)歷等]，具備從事本合同約定工作所需的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，身體健康，能夠勝任工作。第二章：合同期限2.1固定期限：本合同期限為[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]。2.2無(wú)固定期限：本合同為無(wú)固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合本合同約定的解除或終止條件，否則本合同將持續(xù)有效。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容：勞動(dòng)者同意在用人單位處從事[具體工作崗位或工作內(nèi)容]，包括但不限于[詳細(xì)工作描述]。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并經(jīng)勞動(dòng)者同意。3.2工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并經(jīng)勞動(dòng)者同意。如因工作需要，勞動(dòng)者需到用人單位指定的其他地點(diǎn)工作，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。用人單位應(yīng)依法保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。4.2休息休假：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位規(guī)章制度，合理安排勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、年休假等休息休假期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位規(guī)章制度支付勞動(dòng)者工資。如因工作需要，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資數(shù)額及支付方式：勞動(dòng)者的月工資為[具體工資數(shù)額]元，工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。工資支付日期為每月[具體支付日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期應(yīng)提前至最近的工作日。5.2獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼：勞動(dòng)者享有用人單位根據(jù)績(jī)效考核、工作表現(xiàn)等發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。具體獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由用人單位根據(jù)本單位規(guī)章制度制定，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。5.3加班工資：用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資的300%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資的200%支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2福利待遇：勞動(dòng)者享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等。具體福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)本單位規(guī)章制度制定，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守用人單位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度。7.2勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)條件規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具和設(shè)備，保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。7.3職業(yè)危害防護(hù)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)危害防護(hù)，保障勞動(dòng)者的身體健康。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)章制度，配合用人單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)危害防護(hù)工作。第八章：合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)就解除合同的原因、時(shí)間、方式等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂解除合同協(xié)議。8.2勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前[具體提前天數(shù)]日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前[具體提前天數(shù)]日通知用人單位，可以解除本合同。如用人單位存在違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除本合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3用人單位單方解除：用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。8.4合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款：勞動(dòng)者對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露、泄露或使用保密信息。勞動(dòng)者在離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，也應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)限制條款：勞動(dòng)者在離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或者從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位規(guī)章制度，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。第十章：違約責(zé)任雙方在履行本合同過(guò)程中，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體方式和數(shù)額由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.3訴訟