泉港勞動合同協(xié)議

泉港勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位工作，具體工作職責為：[詳細描述工作職責和任務]（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。3.實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的勞動報酬為[工資形式及具體金額，如月薪[x]元、年薪[x]元等]。工資支付方式為[現(xiàn)金支付/銀行轉賬支付等具體方式]，支付周期為[每月/每半月/每周等具體周期]，支付日期為[具體日期]。（二）工資調整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位變化等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應按照以下標準支付加班工資：1.延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2.在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3.在法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)為[具體金額]，日工資基數(shù)為小時工資基數(shù)乘以8小時。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，如因乙方原因導致無法繳納社會保險的，乙方應承擔相應責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等]2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況和實際需要調整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據(jù)本單位的規(guī)章制度和工作需要，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，調整乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等。在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。向乙方提供與工作相關的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。按照法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得與工作相關的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。對甲方的工作提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向有關部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行職業(yè)道德。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面協(xié)議。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調整乙方工作崗位、工作地點、勞動報酬等的；乙方因身體健康原因不能從事原工作，甲方為其調整工作崗位的；其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。（四）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十三條規(guī)定向乙方支付一個月工資后解除本合同的；乙方依照本合同第三十四條規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方依照本合同第三十五條第二款規(guī)定終止本合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十七條規(guī)定解除本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應責任，并支付乙方相應的賠償金。2.甲方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔相應的違約責任，甲方有權根據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方進行處罰。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)