2025新合同法下的無固定期限合同解析

2025新合同法下的無固定期限合同解析正文第一章總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》（2025修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，由以下雙方于年月日在中華人民共和國市區(qū)/縣簽訂。第二條合同雙方：甲方：，統(tǒng)一社會信用代碼：，地址：，法定代表人：；乙方：，身份號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：，地址：。第三條本合同為無固定期限合同，自年月日起生效，直至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)為止。第四條本合同的履行地點(diǎn)為甲方所在地，即市區(qū)/縣街道號。第五條本合同的履行方式為：（具體描述工作內(nèi)容或服務(wù)方式）。第六條本合同的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第二章工作內(nèi)容和勞動條件第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種），具體工作內(nèi)容為：。第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第九條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三章工作時間和休息休假第十一條乙方所在崗位實(shí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計(jì)算工時、不定時工時）。第十二條乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。第十三條乙方享受以下休息休假權(quán)利：每周至少休息一天；法定節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，共計(jì)天/年；年休假：乙方連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假天，具體執(zhí)行辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報(bào)酬第十四條甲乙雙方約定的勞動報(bào)酬為：基本工資元/月，績效工資元/月，合計(jì)元/月。乙方的實(shí)際勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條甲方于每月日以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前支付。第十六條乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、高溫津貼等情形下，按照國家規(guī)定享受帶薪假期和相關(guān)待遇。第十七條甲方根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，每年月日對乙方的勞動報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長水平。第五章社會保險(xiǎn)和福利第十八條甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時足額繳納住房公積金。第十九條乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金中由個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第二十條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：；企業(yè)年金：；其他福利：。第六章勞動保護(hù)和職業(yè)危害防治第二十一條甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家安全要求的工作環(huán)境和條件。第二十二條甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全培訓(xùn)和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十三條乙方在工作中發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，及時提供醫(yī)療救治和其他相關(guān)待遇。第七章勞動合同的變更、解除和終止第二十四條訂立本合所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，雙方應(yīng)依法變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十七條本合同終止的情形包括：乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或被宣告失蹤或者死亡；甲方法人資格終止；國家出現(xiàn)重大政策調(diào)整或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l本合同依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二、三、四項(xiàng)的規(guī)定終止，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條本合同依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，最高支付個月工資。月工資為乙方解除或者終止勞動合同前個月的平均工資。第九章勞動爭議處理第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十二條任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方受到的損失。第十章其他條款第三十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十四條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三十五條雙方約定的其他事項(xiàng)：；；甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽