2025短期合同工勞動(dòng)合同范本 管理資料

2025短期合同工勞動(dòng)合同范本管理資料合同編號(hào)：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：郵箱：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：郵箱：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為個(gè)月，自年月日起至年月日止。合同到期后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為：，如甲方需要乙方在其他地點(diǎn)工作，應(yīng)事先與乙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：周期為（月/季/年），平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相同。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)小時(shí)，每月不得超過(guò)小時(shí)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資及其他津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：元/月；績(jī)效工資：元/月（根據(jù)乙方工作表現(xiàn)考核確定）；其他津貼：元/月（如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）。甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延至最近的工作日。甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。乙方在法定節(jié)假日、年休假等休息期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的以下福利待遇：其他補(bǔ)充保險(xiǎn)：；其他福利：。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。甲方為乙方提供職業(yè)病防治條件，如乙方被診斷患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定妥善處理。第七條合同的變更、解除和終止合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。變更后的內(nèi)容由雙方簽字確認(rèn)，作為本合同的組成部分。合同的解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；-被依法追究刑事責(zé)任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資：-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。（3）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如因甲方的原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。工作滿年以上的，每增加一年增加一個(gè)月工資。第八條違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：