2025薪資勞動(dòng)合同要注意的問題

2025薪資勞動(dòng)合同要注意的問題勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。合同期限屆滿時(shí)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，但在合同到期前日內(nèi)任何一方未提出終止或續(xù)簽書面通知的，視為同意續(xù)簽，合同期限自動(dòng)延續(xù)至下次協(xié)商止。工作內(nèi)容與職責(zé)甲方（用人單位）聘乙方（勞動(dòng)者）擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)；1.2協(xié)助；1.3執(zhí)行；1.4完成。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并在變更后的日內(nèi)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬與福利乙方的薪資為（具體金額或標(biāo)準(zhǔn)），按月支付，支付時(shí)間為每月日。甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”），乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，可給予績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方享有（具體福利，如帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天，具體排班由甲乙雙方協(xié)商確定。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及其他相關(guān)假期，具體假期天數(shù)和待遇以國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方由于工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：3.1工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的%的加班費(fèi)；3.2休息日安排工作的，支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的%的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休；3.3法定休假日安排工作的，支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的%的加班費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的勞動(dòng)安全和身體健康。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查和勞動(dòng)安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。乙方在工作中若發(fā)生職業(yè)病或因工受傷，甲方應(yīng)立即采取急救措施，并依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)賠付。保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。甲方可以根據(jù)自身情況為乙方購(gòu)買補(bǔ)充保險(xiǎn)，如商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，具體險(xiǎn)種和保障范圍以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。乙方享有（具體福利，如住房公積金、企業(yè)年金、培訓(xùn)基金等）。合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，除非雙方另有書面約定或依法變更。在下列情況下，甲方可以解除合同：2.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；2.2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；2.3乙方因故意或重大過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。在下列情況下，乙方可以解除合同：3.1甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；3.2甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.3甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。合同到期后，雙方未續(xù)簽的，合同終止，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。違約責(zé)任甲方違反合同約定，無故拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方賠償金。乙方違反合同約定，提前解除合同或違反競(jìng)業(yè)限制、保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體數(shù)額為。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：簽字/蓋章：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：