勞動合同書正規(guī)格式8篇

勞動合同書正規(guī)格式8篇篇1勞動合同書甲方（用人單位）：_________名稱：_________地址：_________主要負(fù)責(zé)人：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________現(xiàn)在住址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿，如乙方符合甲方的工作要求，則繼續(xù)留用；如不符合，則雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。2.乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動關(guān)系：（1）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同約定；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（3）不能勝任與崗位相關(guān)的工作；（4）有欺詐、脅迫、乘人之危等不正當(dāng)手段取得試用期的情形。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方在甲方從事______崗位工作。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)告知乙方調(diào)整后的工資待遇。2.乙方的工作地點為甲方的注冊登記地或甲方指定的其他工作地點。甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方出差或異地工作。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作______小時、每周工作______天的工作制度。具體工作時間和休息休假安排由甲方根據(jù)公司實際情況決定。甲方可以安排乙方加班，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。2.乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日和婚假、產(chǎn)假等帶薪休假的權(quán)利。具體休假時間和待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險1.乙方在試用期的工資為每月______元，試用期滿后，乙方工資根據(jù)甲方公司薪酬制度進行調(diào)整。甲方可以給予乙方相應(yīng)的獎金、津貼和補貼。具體工資待遇根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力和公司盈利情況等因素確定。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。甲方還應(yīng)當(dāng)為乙方提供勞動保護用品和安全防護措施。3.乙方在試用期滿后，享受與甲方正式職工相同的勞動報酬和社會保險待遇。乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系，并按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方試用期工資。試用期滿后，乙方符合甲方錄用條件的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。試用期滿后，乙方不符合甲方錄用條件的，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。4.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理，完成甲方安排的工作任務(wù)。試用期滿后，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)，為甲方的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，甲方也應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方不斷提升自己的能力和素質(zhì)。5.雙方協(xié)商約定：在試用期內(nèi)，若乙方被證明不符合錄用條件或存在欺詐行為等情形時，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償。試用期滿后，若乙方表現(xiàn)優(yōu)異并符合甲方錄用條件時，雙方將繼續(xù)履行勞動合同至合同期滿。若一方提出解除勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)協(xié)商達成一致意見并辦理相關(guān)離職手續(xù)。若無法達成一致意見時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。6.雙方協(xié)商約定：在試用期內(nèi)及試用期滿后的一段時間內(nèi)（具體時間由雙方協(xié)商確定），若乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償：嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件等情形。除此之外的其他情形均視為乙方不符合甲方的錄用條件或存在欺詐行為等情形，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償。7.雙方協(xié)商約定：在試用期內(nèi)及試用期滿后的一段時間內(nèi)（具體時間由雙方協(xié)商確定），若乙方存在以下情形之一時，視為乙方自動離職處理并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：連續(xù)曠工超過個工作日；私自拿走公司財物；泄露公司機密等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。同時，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系并追究乙方的法律責(zé)任。8.在試用期內(nèi)及試用期滿后的一段時間內(nèi)（具體時間由雙方協(xié)商確定），若因乙方原因?qū)е录追浇?jīng)濟損失的（包括但不限于貨物損失、應(yīng)收賬款損失等），乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。若因乙方原因?qū)е录追绞艿叫姓幜P的（包括但不限于罰款、沒收違法所得等），乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若因乙方原因?qū)е录追铰曌u受損的（包括但不限于被媒體曝光、被客戶投訴等），乙方應(yīng)當(dāng)積極采取措施消除負(fù)面影響并賠償甲方的相應(yīng)損失篇2勞動合同書甲方（用人單位）：_________名稱：_________地址：_________主要負(fù)責(zé)人：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________家庭住址：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條：本合同為固定期限勞動合同，合同期自__年__月__日起至__年__月__日止，其中包括試用期__個月，試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事__崗位（工種）工作，工作地點在__（地點）。第三條：乙方工作應(yīng)達到以下標(biāo)準(zhǔn)：（略）。三、工作時間和休息休假第四條：甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周休息日為XX天，具體休息日結(jié)合甲方實際情況安排。第五條：在國家法定休假日及工作期間因工負(fù)傷或致殘時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予乙方休假或待遇。四、勞動報酬第六條：甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，自主確定和調(diào)整乙方的勞動報酬。乙方的勞動報酬為基本月薪XX元，試用期滿后的工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及工作績效確定。甲方支付乙方的勞動報酬為稅前薪資，不包含保險費用。五、社會保險和福利第七條：甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)費用。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條：甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和勞動防護設(shè)施，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，減少職業(yè)危害。甲方將努力改善生產(chǎn)條件，為乙方提供安全舒適的工作環(huán)境。七、勞動合同變更、解除和終止第九條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條：有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危與乙方訂立或變更勞動合同的。乙方依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知甲方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、違約責(zé)任第十二條：甲乙雙方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本公司規(guī)定執(zhí)行。九、其他約定事項第十三條：甲乙雙方約定其他事項：（略）。第十四條：本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法提起勞動仲裁或訴訟。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。篇3甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為__個月，自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上工作，崗位名稱為__________________，崗位職責(zé)為_________________________。2.乙方的工作地點為_____________________________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為____元/月。2.試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，按____發(fā)放。3.甲方根據(jù)企業(yè)效益、乙方的工作表現(xiàn)及工作年限，適時調(diào)整乙方的工資水平。4.甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔(dān)。五、社會保險與福利待遇1.甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.乙方在法定休假日、病假期間以及因工負(fù)傷時，依法享有相應(yīng)的工資待遇和福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康。2.乙方從事的工作有可能對身體健康造成危害的，甲方應(yīng)向乙方如實告知并采取必要的防護措施。3.乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮或危及人身安全的工作指令。七、保密及競業(yè)限制協(xié)議甲乙雙方應(yīng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。合同期內(nèi)及合同終止后若干年內(nèi)未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭行業(yè)工作。具體年限和違約責(zé)任按照雙方簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。八、勞動合同變更、解除和終止1.本合同在雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的情況下可以變更。變更時應(yīng)采用書面形式。2.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。一方要求續(xù)簽的，應(yīng)在合同到期前三十日內(nèi)提出。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂書面勞動合同。3.甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償。具體條款詳見合同正文。九、違約責(zé)任及爭議解決方式篇4甲方（用人單位）：XX公司地址：XX市XX區(qū)XX街XX號法定代表人：XXX，職務(wù)：總經(jīng)理乙方（勞動者）：XXX，性別：男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，聯(lián)系電話：XXXX-XXXX-XXXX，住址：XX市XX區(qū)XX街XX號。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動并獲取報酬等事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.雙方同意按以下第（二）項方式確定本合同期限：（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（二）本合同為無固定期限勞動合同，合同期從XXXX年XX月XX日起。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日工作任務(wù)完成時止。2.雙方同意本合同試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方安排乙方從事的工作是：XXXX。甲方安排乙方的工作地點是：XXXX。2.甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方執(zhí)行以下第（二）項工時制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。（二）綜合計算工時制。甲方對乙方的勞動時間可以按本行業(yè)的特點和需要以及生產(chǎn)、工作的具體情況，實行彈性工作時間和集中工作、集中輪休的辦法。但平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）不定時工作制。甲方對乙方的勞動時間可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排，但平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。具體安排由雙方協(xié)商決定。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費或安排補休。如甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并事先征得乙方的同意。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方按以下第（二）項方式向乙方支付勞動報酬：（一）執(zhí)行計時工資制的，每月工資為XX元。甲方每月XX日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。（二）執(zhí)行計件工資制的，具體計件單價和計件辦法按雙方協(xié)商確定，甲方每月XX日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。2.甲方可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況或乙方工作崗位的變更，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)或報酬方式。如調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)或報酬方式低于原約定的標(biāo)準(zhǔn)或方式的，則調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)或方式自調(diào)整之日起執(zhí)行；如調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)或報酬方式高于原約定的標(biāo)準(zhǔn)或方式的，則調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)或方式自調(diào)整之日起向乙方補發(fā)差額部分。具體調(diào)整由雙方協(xié)商決定。3.甲方對乙方實行的最低工資保障為每月XX元。如乙方的工資低于最低工資保障的，則甲方應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資差額部分。具體調(diào)整由雙方協(xié)商決定。4.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費或安排補休。具體安排由雙方協(xié)商決定。5.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行并支付相應(yīng)待遇。具體安排由雙方協(xié)商決定。6.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。具體安排由雙方協(xié)商決定。7.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方提供福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的福利義務(wù)。具體安排由雙方協(xié)商決定。8.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方支付加班費、補償金等費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。具體安排由雙方協(xié)商決定。9.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方提供勞動保護條件，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動保護義務(wù)和責(zé)任。具體安排由雙方協(xié)商決定。篇5勞動合同書甲方（用人單位）：_________名稱：_________地址：_________聯(lián)系方式：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________學(xué)歷：_________專業(yè)：_________聯(lián)系方式：_________合同正文：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方（用人單位）的基本信息，包括公司名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.乙方（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。二、勞動合同的內(nèi)容和期限1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事_________崗位的工作。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)完成甲方分配的工作，并接受甲方的考核和管理。2.勞動合同的期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬和社會保險待遇1.甲方每月按時向乙方支付勞動報酬，具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位和表現(xiàn)確定。甲方在支付勞動報酬時，應(yīng)遵守國家的稅收法律法規(guī)，并代扣代繳乙方的個人所得稅。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方在享受社會保險待遇時，應(yīng)遵守甲方的社會保險制度，并承擔(dān)相應(yīng)的個人繳費義務(wù)。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護措施，包括安全操作規(guī)程、勞動防護用品等，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件，包括工作環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備等。乙方應(yīng)愛護甲方的生產(chǎn)設(shè)備，保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生。五、勞動合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容或解除勞動關(guān)系。變更勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容及雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除勞動關(guān)系時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作時間支付相應(yīng)的勞動報酬和社會保險待遇。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方解除勞動合同時，應(yīng)提前告知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的。乙方解除勞動合同時，應(yīng)提前告知甲方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。4.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。勞動合同終止時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行結(jié)算和補償。六、其他約定事項1.雙方約定的其他事項可以在此詳細(xì)說明。例如：保密條款、競業(yè)限制條款等。這些條款應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要制定，并確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和司法程序的規(guī)定。篇6甲方（用人單位）：________________________地址：_____________________________________乙方（員工）：___________________________住址：___________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動并獲取相應(yīng)報酬等事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容及工作地點1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在_______崗位從事_______工作。2.乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所或者指定的其他地點。三、工作時間和休息休假1.甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位特點，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度或綜合計算工時制度等彈性工作方式。具體工作時間的安排和考核應(yīng)遵循國家的有關(guān)規(guī)定。2.乙方依法享受國家及地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日和各種休假等待遇。未經(jīng)甲方同意，乙方不得無故占用休假時間或者將工作時間縮短或者延遲到正常工作以外的時間。四、勞動報酬及福利待遇篇7甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為__個月，自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上工作，崗位名稱為________________，崗位職責(zé)為_____________________。2.乙方的工作地點為_____________________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位特點，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。2.甲方保證乙方依法享受帶薪年休假、婚假等假期權(quán)利。具體按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方薪酬制度執(zhí)行。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及績效考核結(jié)果，對乙方工資進行動態(tài)調(diào)整。五、社會保險與福利1.甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.乙方享受的社會保險待遇按照國家和地方的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護條件，對乙方進行必要的安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，防止發(fā)生勞動事故和職業(yè)病。3.甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的勞動防護措施。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。若發(fā)生職業(yè)病或非因工負(fù)傷，按照國家相關(guān)法律規(guī)定處理。七、勞動合同的變更、解除和終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：……（詳見合同原文）3.本合同的終止按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。合同終止時，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任及爭議解決方式甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，任何一方違反合同約定均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于違約行為造成的損失，違約方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解