2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動爭議預(yù)防與處理案例分析試題集VIP

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動爭議預(yù)防與處理，案例分析試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因（）而產(chǎn)生的糾紛。A.勞動合同B.勞動報酬C.勞動條件D.以上都是2.勞動爭議的預(yù)防措施不包括（）。A.建立健全勞動規(guī)章制度B.加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作C.增加勞動爭議仲裁員數(shù)量D.提高勞動者法律意識3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有（）。A.法律效力B.行政效力C.約束力D.以上都不是4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有（）。A.法律效力B.行政效力C.約束力D.以上都不是5.勞動爭議訴訟的管轄法院是（）。A.勞動爭議仲裁委員會所在地法院B.勞動者居住地法院C.用人單位所在地法院D.以上都是6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為（）。A.30天B.45天C.60天D.90天7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為（）。A.30天B.45天C.60天D.90天8.勞動爭議訴訟的起訴期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備（）。A.法律知識B.管理經(jīng)驗C.溝通能力D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備（）。A.法律知識B.管理經(jīng)驗C.溝通能力D.以上都是二、案例分析題要求：請根據(jù)以下案例，回答問題。案例：某公司員工小李因工作原因與公司發(fā)生勞動爭議，雙方未能達(dá)成一致意見。小李向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會受理后，經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，公司同意支付小李賠償金。但公司認(rèn)為調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，拒絕履行。小李遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.小李向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是否符合法律規(guī)定？2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力？3.小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，是否符合法律規(guī)定？4.勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理小李的仲裁申請？5.如果勞動爭議仲裁委員會受理小李的仲裁申請，公司拒絕履行調(diào)解協(xié)議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？四、簡答題要求：請簡述勞動爭議預(yù)防的主要措施。1.完善勞動規(guī)章制度；2.加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作；3.提高勞動者法律意識；4.建立健全勞動合同管理制度；5.加強(qiáng)勞動爭議仲裁隊伍建設(shè)；6.優(yōu)化勞動爭議處理流程。五、論述題要求：論述勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟是勞動爭議處理程序中的兩個重要環(huán)節(jié)。仲裁是訴訟的前置程序，訴訟是仲裁的后續(xù)程序。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。聯(lián)系：1.仲裁與訴訟都是解決勞動爭議的有效途徑；2.仲裁與訴訟都是為了維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益；3.仲裁與訴訟都遵循法定程序。區(qū)別：1.程序不同：仲裁程序較為簡便，訴訟程序較為復(fù)雜；2.法律效力不同：仲裁裁決具有法律效力，訴訟判決具有法律效力；3.處理期限不同：仲裁期限較短，訴訟期限較長。六、應(yīng)用題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。在裁員過程中，公司未按照法律規(guī)定提前30日向勞動者說明情況，也未與勞動者協(xié)商一致。部分勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.該公司裁員行為是否符合法律規(guī)定？2.勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理該案件？4.如果勞動者不服仲裁裁決，可以采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析思路：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動合同、勞動報酬、勞動條件等方面發(fā)生的糾紛，故選D。2.C解析思路：勞動爭議的預(yù)防措施包括完善勞動規(guī)章制度、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作、提高勞動者法律意識等，增加勞動爭議仲裁員數(shù)量并非預(yù)防措施，故選C。3.A解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，因為調(diào)解協(xié)議是在雙方自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的，故選A。4.A解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，因為仲裁裁決是仲裁委員會依法作出的，故選A。5.D解析思路：勞動爭議訴訟的管轄法院可以是勞動爭議仲裁委員會所在地法院、勞動者居住地法院或用人單位所在地法院，故選D。6.C解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為60天，故選C。7.C解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為60天，故選C。8.B解析思路：勞動爭議訴訟的起訴期限為2年，故選B。9.D解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律知識、管理經(jīng)驗、溝通能力等，故選D。10.D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律知識、管理經(jīng)驗、溝通能力等，故選D。二、案例分析題1.符合法律規(guī)定。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.具有法律效力。解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議是在雙方自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力。3.符合法律規(guī)定。解析思路：勞動者不服公司拒絕履行調(diào)解協(xié)議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.應(yīng)當(dāng)受理小李的仲裁申請。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理勞動者的仲裁申請。5.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法作出裁決，并督促公司履行調(diào)解協(xié)議。解析思路：勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決后，公司應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。如果公司不履行，仲裁委員會可以采取強(qiáng)制措施，如罰款、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行等。四、簡答題1.完善勞動規(guī)章制度；2.加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作；3.提高勞動者法律意識；4.建立健全勞動合同管理制度；5.加強(qiáng)勞動爭議仲裁隊伍建設(shè)；6.優(yōu)化勞動爭議處理流程。解析思路：根據(jù)勞動爭議預(yù)防措施的相關(guān)知識，逐一列舉出預(yù)防措施。五、論述題勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的兩個重要環(huán)節(jié)，既有聯(lián)系又有區(qū)別。聯(lián)系表現(xiàn)在：都是解決勞動爭議的有效途徑；都是為了維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益；都遵循法定程序。區(qū)別在于：程序不同，仲裁程序較為簡便，訴訟程序較為復(fù)雜；法律效力不同，仲裁裁決具有法律效力，訴訟判決具有法律效力；處理期限不同，仲裁期限較短，訴訟期限較長。六、應(yīng)用題1.該公司裁員行為不符合法律規(guī)定。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前30日向勞動者說明情況，并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致。2.勞動者可以申請勞動爭議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者不服用人單位的裁員決定，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決，并督促公司履行調(diào)解協(xié)議。解析思路：勞動爭議仲裁委員