2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)期末考試題庫(kù)：抽樣調(diào)查方法在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用試題VIP

2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)期末考試題庫(kù)：抽樣調(diào)查方法在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1.在人力資源規(guī)劃中，抽樣調(diào)查方法的主要目的是（）。A.全面了解企業(yè)員工的情況B.了解企業(yè)員工的基本情況C.獲取企業(yè)員工的具體數(shù)據(jù)D.通過樣本數(shù)據(jù)推斷總體情況2.以下哪項(xiàng)不是抽樣調(diào)查的方法？（）A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.系統(tǒng)抽樣D.調(diào)查問卷3.抽樣調(diào)查中的樣本量是指（）。A.樣本中包含的個(gè)體數(shù)量B.總體中包含的個(gè)體數(shù)量C.樣本調(diào)查的時(shí)間長(zhǎng)度D.樣本調(diào)查的頻率4.在抽樣調(diào)查中，以下哪種抽樣方法適用于總體差異較大時(shí)？（）A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.系統(tǒng)抽樣D.隨機(jī)抽樣5.以下哪種抽樣方法適用于總體規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的情況？（）A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.系統(tǒng)抽樣D.等距抽樣6.抽樣調(diào)查中的樣本代表性是指（）。A.樣本中包含的個(gè)體數(shù)量與總體中個(gè)體數(shù)量相同B.樣本中的個(gè)體能夠代表總體中的個(gè)體C.樣本中的個(gè)體與總體中的個(gè)體具有相同的特征D.樣本中的個(gè)體與總體中的個(gè)體具有相同的職業(yè)背景7.以下哪種抽樣方法適用于總體中個(gè)體分布不均勻的情況？（）A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.系統(tǒng)抽樣D.隨機(jī)抽樣8.在抽樣調(diào)查中，以下哪種抽樣方法適用于總體規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的情況？（）A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.系統(tǒng)抽樣D.等距抽樣9.抽樣調(diào)查中的樣本誤差是指（）。A.樣本估計(jì)值與總體真值之間的差異B.樣本估計(jì)值與樣本真值之間的差異C.樣本真值與總體真值之間的差異D.樣本估計(jì)值與樣本真值之間的相關(guān)性10.以下哪種抽樣方法適用于總體規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜且要求樣本代表性較高的情況？（）A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.系統(tǒng)抽樣D.等距抽樣二、填空題要求：請(qǐng)將正確答案填寫在題后的橫線上。1.抽樣調(diào)查是通過對(duì)_______進(jìn)行觀察和測(cè)量，以推斷_______的一種研究方法。2.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣是指從_______中隨機(jī)抽取_______個(gè)個(gè)體作為樣本的方法。3.分層抽樣是將_______按照某種特征_______，再?gòu)拿恳粚又须S機(jī)抽取_______作為樣本的方法。4.系統(tǒng)抽樣是指按照_______的規(guī)則，從_______中每隔_______抽取一個(gè)個(gè)體作為樣本的方法。5.抽樣調(diào)查中的樣本誤差通常用_______來表示。6.抽樣調(diào)查中的置信區(qū)間是指在一定_______下，總體參數(shù)的估計(jì)值落在_______范圍內(nèi)的概率。7.在人力資源規(guī)劃中，抽樣調(diào)查方法可以用于_______、_______、_______等方面。8.抽樣調(diào)查中的樣本代表性是保證_______的基礎(chǔ)。9.抽樣調(diào)查中的樣本誤差與_______、_______、_______等因素有關(guān)。10.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，應(yīng)盡量選擇_______的抽樣方法，以提高樣本的代表性。四、計(jì)算題要求：根據(jù)下列數(shù)據(jù)，計(jì)算樣本均值、樣本標(biāo)準(zhǔn)差和樣本方差。1.某企業(yè)對(duì)100名員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下（單位：分）：75,80,85,90,95,100,105,110,115,120,125,130,135,140,145,150,155,160,165,170,175,180,185,190,195,200。請(qǐng)計(jì)算樣本均值、樣本標(biāo)準(zhǔn)差和樣本方差。五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述抽樣調(diào)查在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用。1.簡(jiǎn)述抽樣調(diào)查在人力資源規(guī)劃中如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。六、論述題要求：論述抽樣調(diào)查在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用及其優(yōu)缺點(diǎn)。1.論述抽樣調(diào)查在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用及其優(yōu)缺點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：抽樣調(diào)查的主要目的是通過樣本數(shù)據(jù)推斷總體情況，而不是全面了解或獲取具體數(shù)據(jù)。2.D解析：調(diào)查問卷不是抽樣調(diào)查的方法，而是數(shù)據(jù)收集的工具。3.A解析：樣本量是指樣本中包含的個(gè)體數(shù)量，是進(jìn)行抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)。4.B解析：分層抽樣適用于總體差異較大時(shí)，可以保證每個(gè)層次都有代表性。5.B解析：分層抽樣適用于總體規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的情況，可以更精確地估計(jì)總體參數(shù)。6.B解析：樣本代表性是指樣本中的個(gè)體能夠代表總體中的個(gè)體，保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。7.B解析：分層抽樣適用于總體中個(gè)體分布不均勻的情況，可以更有效地代表總體。8.A解析：簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣適用于總體規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的情況，操作簡(jiǎn)單且成本低。9.A解析：樣本誤差是指樣本估計(jì)值與總體真值之間的差異，是抽樣調(diào)查中不可避免的現(xiàn)象。10.B解析：分層抽樣適用于總體規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜且要求樣本代表性較高的情況。二、填空題1.部分總體解析：抽樣調(diào)查是通過對(duì)部分總體進(jìn)行觀察和測(cè)量，以推斷總體的一種研究方法。2.總體、一定解析：簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣是指從總體中隨機(jī)抽取一定個(gè)個(gè)體作為樣本的方法。3.總體、分層、一定解析：分層抽樣是將總體按照某種特征分層，再?gòu)拿恳粚又须S機(jī)抽取一定個(gè)個(gè)體作為樣本的方法。4.等距、總體、一定解析：系統(tǒng)抽樣是指按照等距的規(guī)則，從總體中每隔一定個(gè)個(gè)體抽取一個(gè)個(gè)體作為樣本的方法。5.標(biāo)準(zhǔn)差解析：抽樣調(diào)查中的樣本誤差通常用標(biāo)準(zhǔn)差來表示，反映樣本估計(jì)值與總體真值之間的差異。6.置信水平、置信區(qū)間解析：抽樣調(diào)查中的置信區(qū)間是指在一定置信水平下，總體參數(shù)的估計(jì)值落在置信區(qū)間范圍內(nèi)的概率。7.員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理解析：抽樣調(diào)查在人力資源規(guī)劃中可以用于員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等方面。8.樣本代表性解析：抽樣調(diào)查中的樣本代表性是保證調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。9.樣本量、抽樣方法、總體分布解析：抽樣調(diào)查中的樣本誤差與樣本量、抽樣方法、總體分布等因素有關(guān)。10.代表性強(qiáng)解析：在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，應(yīng)盡量選擇代表性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)便、成本較低的抽樣方法。四、計(jì)算題1.樣本均值=(75+80+85+...+200)/100=115樣本標(biāo)準(zhǔn)差=√[Σ(x-x?)2/(n-1)]=√[Σ(x-115)2/99]≈18.36樣本方差=[Σ(x-x?)2/(n-1)]=[Σ(x-115)2/99]≈334.77五、簡(jiǎn)答題1.抽樣調(diào)查在人力資源規(guī)劃中可以用于員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查一部分員工對(duì)企業(yè)的滿意度，可以推斷出整個(gè)員工群體的滿意度情況，為企業(yè)提供改進(jìn)員工福利、提升員工工作積極性的依據(jù)。六、論述題1.抽樣調(diào)查在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用包括：（1）員工滿意度調(diào)查：通過抽樣調(diào)查了解員工對(duì)企業(yè)的滿意度，為企業(yè)提供改進(jìn)員工福利、提升員工工作積極性的依據(jù)。（2）員工招聘需求分析：通過抽樣調(diào)查了解企業(yè)各部門對(duì)人才的需求情況，為企業(yè)制定招聘計(jì)劃提供依據(jù)。（3）員工培訓(xùn)需求分析：通過抽樣調(diào)查了解員工對(duì)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)：（1）成本較低：相比全面調(diào)查，抽樣調(diào)查可以節(jié)省人力、物力和時(shí)間成本。（2）操作簡(jiǎn)便：抽樣調(diào)查方法簡(jiǎn)單，易于實(shí)施。（3）