經(jīng)濟法基礎(chǔ)-勞動法專項考核試題

經(jīng)濟法基礎(chǔ)-勞動法專項考核試題一、單項選擇題1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同生效日期為（）。[單選題]*A.達成口頭協(xié)定當(dāng)日B.收到書面錄用通知書當(dāng)日C.簽訂勞動合同當(dāng)日√D.實際上崗當(dāng)日2、2023年3月12日，張某在招聘會上與甲公司達成了就職意向，雙方口頭約定了張某的工作內(nèi)容、工作時間及工資福利待遇等。6月30日，張某到甲公司上班。7月20日，雙方訂立了書面勞動合同。7月30日，張某收到了甲公司支付的第一個月工資。甲公司與張某建立勞動關(guān)系的起始時間為（）。[單選題]*A.2023年3月12日B.2023年6月30日√C.2023年7月20日D.2023年7月30日3、2023年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為（）。[單選題]*A.自2023年8月1日-2023年11月14日B.自2023年7月1日-2023年11月15日C.自2023年7月6日-2023年11月15日D.自2023年8月6日-2023年11月14日√4、2023年3月1日，陳某人職甲公司工作，每月工資4500元。2023年6月1日，甲公司與陳某簽訂了書面勞動合同，陳某要求公司支付相應(yīng)的工資補償。在已按月支付4500元的情況下，甲公司依法應(yīng)向陳某支付工資補償（）。[單選題]*A.9000元√B.13500元C.0元D.18000元5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形是（）。[單選題]*A.因用人單位分立導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位√C.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同D.勞動者仍在原工作崗位，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（）。[單選題]*A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.社會保險條款√D.服務(wù)期條款7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.每日工作8小時，每周工作40小時√B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時8、甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。[單選題]*A.2天B.5天C.7天√D.12天9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。[單選題]*A.已享受40天寒暑假的√B.累計工作滿5年，當(dāng)年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當(dāng)年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的10、張某工作已滿20年，2023年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則張某可以享受的年休假為（）。[單選題]*A.3天√B.4天C.5天D.15天11、甲公司與張某的勞動合同約定每月1日支付上月的工資。已知2022年12月31日至2022年1月2日元旦放假，甲公司應(yīng)支付張某2022年12月工資的日期為（）。[單選題]*A.2023年1月3日(星期二)B.2022年12月30日(星期五)√C.2023年1月1日(星期日)D.2023年1月2日(星期一)12、2023年10月份，甲公司依法安排職工夏某于10月1日(國慶節(jié))加班1天，于10月15日(周日)加班1天，之后未安排補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，夏某的日工資為300元。計算因夏某加班，甲公司應(yīng)向其依法支付10月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)B.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)√C.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)D.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)13、2023年5月，甲公司安排職工劉某在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。計算甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.(160÷8)×12×100%=240(元)B.(160÷8)×12×150%=360(元)√C.(160÷8)×12×200%=480(元)D.(160÷8)×12×300%=720(元)14、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排職工李某2023年5月1日(勞動節(jié))加班1天，5月15日(星期一)、16日(星期二)、17日(星期三)分別安排李某延長工作時間1小時。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某日工資為400元，小時工資為50元。計算甲公司應(yīng)向李某支付的2023年5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.1×400×300%+1×3×50×150%=1425(元)√B.1×400×300%+1×3×50×200%=1500(元)C.1×400×200%+1×3×50×200%=1100(元)D.1×400×200%+1×3×50×150%=1025(元)15、甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。[單選題]*A.520元B.440元C.400元√D.2600元16、甲公司錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生劉某并與其簽訂了書面勞動合同。雙方在勞動合同中約定的事項符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A.連續(xù)工作1年后，可享受帶薪年休假√B.工作滿1年后辦理社會保險登記并開始繳納社會保險費C.因非搶險救災(zāi)等工作需要延長工作時間的，每日不超過5小時D.婚喪假期間不支付工資17、甲公司錄用許某并訂立5年期勞動合同。該勞動合同中雙方依法可約定的最長試用期期限為（）。[單選題]*A.1個月B.2個月C.12個月D.6個月√18、2023年7月1日，甲公司與唐某簽訂了2年期限的勞動合同。合同約定，唐某月工資5000元，試用期3個月。試用期月工資4200元。勞動合同簽訂當(dāng)日唐某即來公司上班，此后雙方依約履行。2023年12月，唐某得知公司與其約定的試用期違法，要求公司支付賠償金。甲公司依法應(yīng)向唐某支付的賠償金為（）。[單選題]*A.4200元B.5000元√C.1600元D.800元19、甲公司與于某訂立勞動合同，合同約定正式上崗工資是2500元，單位相同崗位平均工資4000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2200元，則于某試用期工資不得低于（）。[單選題]*A.3200元B.2000元C.2200元√D.1760元20、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。[單選題]*A.2年√B.1年C.3年D.5年21、2023年1月，楊某到甲公司工作，雙方簽訂勞動合同。約定合同期限2年，試用期2個月。同年2月楊某因出國留學(xué)而提出辭職。下列關(guān)于楊某解除勞動合同方式的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.可隨時通知甲公司解除勞動合同B.應(yīng)提前3日通知甲公司解除勞動合同√C.應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同D.不需通知甲公司即可解除勞動合同22、甲公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，職工張某欲解除雙方的勞動合同。下列關(guān)于張某解除勞動合同方式的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.需提前30日書面通知甲公司解除B.需提前3日通知甲公司解除C.可隨時通知甲公司解除√D.不需事先告知甲公司即可解除23、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。[單選題]*A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的√C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的24、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不屬于用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的是（）。[單選題]*A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的√C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的25、甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。[單選題]*A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同√B.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某解除勞動合同26、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。[單選題]*A.8人B.9人√C.10人D.11人27、2008年3月8日，方某入職甲公司。2023年12月7日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為20000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500元。計算甲公司依法支付方某經(jīng)濟補償?shù)南铝兴闶街?，正確的是（）。[單選題]*A.5500×3×12=198000(元)√B.5500×3×13=214500(元)C.20000×13=260000(元)D.20000×12=240000(元)28、王某在甲公司工作2年6個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）。[單選題]*A.36000元√B.6000元C.12000元D.39000元29、孫某于2017年7月1日人職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2023年7月15日，甲公司提出并與孫某協(xié)商解除了勞動合同。已知孫某在勞動合同解除前12個月的平均工資為5000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為5500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償為（）。[單選題]*A.30000元B.32500元√C.33000元D.35000元30、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A.5B.10C.15√D.2031、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工()以上同意時，方獲通過。[單選題]*A.2/3，2/3B.2/3，半數(shù)√C.半數(shù)，2/3D.半數(shù)，半數(shù)32、甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，下列約定不符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A.試用期一周√B.王某每天去甲公司工作3小時C.每周結(jié)算一次工資D.以小時為單位計算工資33、乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)與張某訂立2年以上固定期限勞動合同，并按月支付報酬√34、一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害（）內(nèi)申請勞動仲裁。[單選題]*A.1年√B.2年C.3年D.4年35、根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁機構(gòu)對下列勞動爭議所做裁定具有終局效力的是（）。[單選題]*A.解除勞動關(guān)系爭議B.確定勞動關(guān)系爭議C.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議√D.終止勞動合同爭議36、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行C.用人單位對終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟√二、多項選擇題46、李某2023年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至當(dāng)年年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關(guān)于甲公司與李某勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.公司與李某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償√D.若此時公司通知李某訂立勞動合同，李某拒絕，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償√47、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。[多選題]*A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等√B.不得扣押勞動者相關(guān)證件√C.不得向勞動者索取財物√D.不得要求勞動者提供擔(dān)?！?8、下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。[多選題]*A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同√B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同√C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同√D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同√49、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效√B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任√C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬√D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力√50、某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟賠償。王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。下列說法中，不正確的有（）。[多選題]*A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資√C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任√51、2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。[多選題]*A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某√B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某√C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某√D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出后立即改正的張某√52、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分√C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬√53、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款內(nèi)容的有（）。[多選題]*A.工作內(nèi)容√B.服務(wù)期C.合同期限√D.補充保險54、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）。[多選題]*A.無固定期限勞動合同√B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同√D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同55、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。[多選題]*A.不約定試用期√B.試用期1個月√C.試用期3個月√D.試用期6個月√56、關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.競業(yè)限制約定適用于所有勞動者B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償√C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年√D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金√57、甲公司與其負有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員張某簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議。在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，張某禁止從事的工作有（）。[多選題]*A.到與甲公司從事同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的其他用人單位工作√B.自己從事與甲公司相同的業(yè)務(wù)√C.自己生產(chǎn)與甲公司同類的產(chǎn)品并銷售√D.到與甲公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品且存在競爭關(guān)系的其他用人單位工作√58、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令√B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同√D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行√59、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。[多選題]*A.沒有提供勞動條件√B.沒有繳納社會保險√C.沒有足額支付報酬√D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難60、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。[多選題]*A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的√B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位終止勞動者非全日制用工的D.用人單位決定提前解散的√61、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任√B.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任√C.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金√D.勞動者違反勞動合同中約定的試用期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金62、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償√B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算√C.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行√D.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金√63、乙公司明知王某系甲公司技術(shù)人員，仍與其協(xié)商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技術(shù)研發(fā)對完成甲公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，并給甲公司造成經(jīng)濟損失。關(guān)于王某與甲、乙公司同時建立勞動關(guān)系后果的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.甲公司解除勞動合同應(yīng)向王某支付經(jīng)濟補償B.甲公司有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟損失√C.甲公司可隨時通知王某解除勞動合同√D.甲公司的經(jīng)濟損失應(yīng)當(dāng)由乙公司與王某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任√64、甲公司職工王某因病住院，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作，甲公司欲解除與王某的勞動合同，下列關(guān)于甲公司解除勞動合同采用的方式的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.甲公司與王某協(xié)商一致可以解除√B.甲公司可提前30日以書面形式通知王某解除√C.甲公司不需要額外支付1個月工資可直接解除D.甲公司可額外支付王某1個月工資后立即解除，無須提前30天通知√65、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同終止的有（）。[多選題]*A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的√C.勞動者被人民法院宣告失蹤的√D.勞動者懷孕，在孕期內(nèi)勞動合同期滿的66、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。[多選題]*A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的√B.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的√C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的√D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的√67、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。[多選題]*A.主要崗位B.替代性崗位√C.臨時性崗位√D.輔助性崗位√68、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間√B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位√C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會69、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動爭議的情形有（）。[多選題]*A.因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛B.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛√C.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛√70、下列機關(guān)、組織中，可以受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）。[多選題]*A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會√B.人民法院C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織√D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織√71、下列關(guān)于勞動仲裁參加人的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，用工單位和勞動者為勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人√C.發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人√D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2-5名代表人參加仲裁活動72、下列關(guān)于勞動仲裁開庭的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解√B.仲裁員是本案當(dāng)事人近親屬的，應(yīng)當(dāng)回避√C.一般情況下，仲裁庭由3名仲裁員組成√D.勞動爭議仲裁不公開進行73、根據(jù)勞動合同法律制度及相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有（）情形，經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。[多選題]*A.仲裁員在仲裁該案時有索賄行為√B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的√C.勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁√D.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的√三、判斷題85、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤86、在試用期內(nèi)解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，可再約定試用期，約定的試用期時限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（）[單選題]*A.正確B.錯誤√87、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤88、用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤89、用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤90、集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）[單選題]*A.正確B.錯誤√91、勞動爭議應(yīng)當(dāng)由用人單