勞動合同解除確認(rèn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除確認(rèn)本合同目錄一覽1.合同解除的背景與原因1.1解除勞動合同的具體日期1.2解除勞動合同的原因說明1.3雙方對解除原因的確認(rèn)2.合同解除的法律依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2勞動合同法規(guī)定2.3其他相關(guān)法律規(guī)定3.解除勞動合同的程序3.1提前通知義務(wù)3.2解除勞動合同的書面通知3.3雙方確認(rèn)解除勞動合同的日期4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.工資、獎金及其他福利待遇5.1工資結(jié)算5.2獎金發(fā)放5.3其他福利待遇6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移6.3其他相關(guān)社會保險和住房公積金事項7.勞動合同解除后的工作交接7.1工作交接的具體要求7.2工作交接的時間安排7.3工作交接的確認(rèn)8.解除勞動合同后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的具體內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的具體內(nèi)容9.2競業(yè)限制期限9.3違反競業(yè)限制的責(zé)任10.合同解除后的勞動關(guān)系解除證明10.1勞動關(guān)系解除證明的出具10.2勞動關(guān)系解除證明的內(nèi)容10.3勞動關(guān)系解除證明的領(lǐng)取11.合同解除后的爭議解決方式11.1爭議解決的方式選擇11.2爭議解決的程序11.3爭議解決的期限12.合同解除后的其他事項12.1合同解除后的聯(lián)系方式變更12.2合同解除后的其他約定事項12.3合同解除后的其他未盡事宜13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的具體日期13.2合同終止后的法律效力13.3合同終止后的其他事項14.合同解除的生效與終止第一部分：合同如下：1.合同解除的背景與原因1.1解除勞動合同的具體日期：____年____月____日1.2解除勞動合同的原因說明：因____原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動合同。1.3雙方對解除原因的確認(rèn)：雙方確認(rèn)上述解除原因是真實、合法的，無任何虛假陳述或隱瞞。2.合同解除的法律依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2勞動合同法規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.3其他相關(guān)法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知義務(wù)：____日內(nèi)，一方應(yīng)向另一方發(fā)出解除勞動合同的書面通知。3.2解除勞動合同的書面通知：書面通知應(yīng)包括解除勞動合同的具體日期、原因及雙方確認(rèn)的解除原因等內(nèi)容。3.3雙方確認(rèn)解除勞動合同的日期：雙方應(yīng)在收到書面通知后____日內(nèi)確認(rèn)解除勞動合同的日期。4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給勞動者。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙蓿航?jīng)濟補償應(yīng)在解除勞動合同后的____日內(nèi)支付完畢。5.工資、獎金及其他福利待遇5.1工資結(jié)算：勞動者在本單位工作期間的工資按雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。5.2獎金發(fā)放：勞動者在本單位工作期間應(yīng)得的獎金按雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。5.3其他福利待遇：勞動者在本單位工作期間應(yīng)享有的其他福利待遇按雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的轉(zhuǎn)移：勞動者在本單位工作期間的社會保險按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移：勞動者在本單位工作期間的住房公積金按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他相關(guān)社會保險和住房公積金事項：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，妥善處理其他相關(guān)社會保險和住房公積金事項。7.勞動合同解除后的工作交接7.1工作交接的具體要求：勞動者應(yīng)在解除勞動合同后____日內(nèi)完成工作交接。7.2工作交接的時間安排：雙方應(yīng)約定具體的工作交接時間，并相互通知。7.3工作交接的確認(rèn)：雙方應(yīng)在工作交接完成后，共同簽署《工作交接確認(rèn)書》。8.解除勞動合同后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的具體內(nèi)容：雙方確認(rèn)，在勞動合同解除后，雙方應(yīng)對在本單位工作期間知悉的、屬于商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自勞動合同解除之日起____年。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的具體內(nèi)容：雙方同意，在勞動合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或與本單位有競爭關(guān)系的單位從事同類業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起____年。9.3違反競業(yè)限制的責(zé)任：如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額為____元。10.合同解除后的勞動關(guān)系解除證明10.1勞動關(guān)系解除證明的出具：用人單位應(yīng)在勞動合同解除后____日內(nèi)向勞動者出具《勞動關(guān)系解除證明》。10.2勞動關(guān)系解除證明的內(nèi)容：《勞動關(guān)系解除證明》應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因、經(jīng)濟補償金額等信息。10.3勞動關(guān)系解除證明的領(lǐng)取：勞動者應(yīng)在收到《勞動關(guān)系解除證明》后____日內(nèi)領(lǐng)取。11.合同解除后的爭議解決方式11.1爭議解決的方式選擇：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的程序：爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保公正、公平。11.3爭議解決的期限：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出解決爭議的請求。12.合同解除后的其他事項12.1合同解除后的聯(lián)系方式變更：雙方應(yīng)及時更新各自的聯(lián)系方式，確保能夠及時溝通。12.2合同解除后的其他約定事項：雙方在合同解除后仍有其他約定事項的，應(yīng)按照約定執(zhí)行。12.3合同解除后的其他未盡事宜：如合同解除后出現(xiàn)其他未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的具體日期：勞動合同自雙方確認(rèn)解除之日起終止。13.2合同終止后的法律效力：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等條款仍然有效。13.3合同終止后的其他事項：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜。14.合同解除的生效與終止14.1合同解除的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除的終止：本合同自雙方確認(rèn)解除之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律、法規(guī)規(guī)定，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方的介入方式2.1第三方的介入方式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、仲裁服務(wù)等。3.第三方的選擇與確認(rèn)3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。3.2第三方的選擇應(yīng)在合同簽訂前完成，并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。4.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.1.2要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；4.1.3依法獲得報酬。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度及甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中列明。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，合同內(nèi)容如有變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并由第三方簽字（或蓋章）。6.2合同變更不影響第三方的責(zé)任限額。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任，確保各方權(quán)益。7.2第三方與甲乙雙方之間應(yīng)保持獨立，不得相互干預(yù)對方的正常經(jīng)營。7.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。8.第三方介入下的爭議解決8.1.1尊重事實，依法處理；8.1.2公正、公平、公開；8.1.3及時、高效；8.1.4維護各方合法權(quán)益。8.2第三方介入下的爭議解決，甲乙雙方應(yīng)積極配合。9.第三方介入下的保密義務(wù)9.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入下的費用承擔(dān)10.1第三方的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。10.2第三方的費用應(yīng)在合同履行過程中分階段支付，具體支付方式由甲乙雙方約定。11.第三方介入下的合同解除11.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。11.2第三方介入下的合同解除，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。12.第三方介入下的合同終止12.1第三方介入下的合同終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。12.2合同終止后，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的費用。13.第三方介入下的合同續(xù)簽13.1如甲乙雙方同意，第三方可繼續(xù)介入合同履行，雙方應(yīng)重新簽訂合同。13.2第三方介入下的合同續(xù)簽，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除確認(rèn)書》：詳細(xì)記錄合同解除的日期、原因、經(jīng)濟補償金額等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。2.《工作交接確認(rèn)書》：記錄工作交接的具體要求、時間安排及雙方確認(rèn)的工作交接情況，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。3.《保密協(xié)議》：明確雙方在合同解除后的保密義務(wù)、保密期限及違反保密義務(wù)的責(zé)任。4.《競業(yè)限制協(xié)議》：明確雙方在合同解除后的競業(yè)限制期限、違約金金額及違反競業(yè)限制的責(zé)任。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》：詳細(xì)記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。6.《爭議解決協(xié)議》：明確爭議解決的方式、程序、期限等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。7.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、生效日期等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。8.《合同終止協(xié)議》：記錄合同終止的原因、日期、生效日期等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。9.《費用支付憑證》：記錄甲乙雙方支付給第三方的費用明細(xì)，并由雙方簽字（或蓋章）。10.《其他相關(guān)文件》：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如會議紀(jì)要、通知、函件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方在合同履行過程中，未按照合同約定履行義務(wù)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資、獎金或其他福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2甲乙雙方未按照合同約定提供社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.5第三方違反競業(yè)限制約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的滯納金。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方違反競業(yè)限制約定，在合同解除后的一年內(nèi)，在其他公司從事同類業(yè)務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方支付違約金。勞動合同解除確認(rèn)1本合同目錄一覽1.合同解除原因1.1違反合同約定1.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.3患有疾病或非因工負(fù)傷1.4其他法定解除情形2.解除合同程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除生效時間3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償計算方式3.3經(jīng)濟補償支付方式4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接期限4.3工作交接責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)界定5.2知識產(chǎn)權(quán)使用5.3知識產(chǎn)權(quán)保護6.個人信息保護6.1個人信息收集6.2個人信息使用6.3個人信息保密7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動關(guān)系終止后的待遇8.1社會保險待遇8.2勞動合同終止證明8.3其他待遇9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.2勞動關(guān)系恢復(fù)10.3勞動關(guān)系變更11.合同解除的生效條件11.1解除條件11.2解除生效11.3解除終止12.合同解除的效力12.1合同解除的效力范圍12.2合同解除的法律效力12.3合同解除的生效時間13.合同解除的法律后果13.1法律后果13.2違約責(zé)任13.3其他法律后果14.合同解除的其他事項14.1合同解除的補充規(guī)定14.2合同解除的補充條款14.3合同解除的補充說明第一部分：合同如下：1.合同解除原因a.違反國家法律法規(guī)；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；c.損害雇主合法權(quán)益；d.被依法追究刑事責(zé)任；e.其他違反合同約定的行為。a.擅離職守；b.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；c.拖欠勞動報酬；d.故意泄露公司商業(yè)秘密；e.其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。1.3患有疾病或非因工負(fù)傷：員工在勞動合同期限內(nèi)，因疾病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。a.勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；b.雇主因經(jīng)營不善，需要裁員；c.員工因個人原因提出解除合同；d.其他法定解除情形。2.解除合同程序2.1解除通知：雇主決定解除合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。2.2解除確認(rèn)：員工收到解除通知后，應(yīng)在3日內(nèi)予以書面確認(rèn)。2.3解除生效時間：解除合同自員工書面確認(rèn)之日起生效。3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在合同期限內(nèi)的工作年限和月工資，按照國家相關(guān)規(guī)定計算經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償=月工資×工作年限×1/123.3經(jīng)濟補償支付方式：雇主應(yīng)在解除合同生效之日起10日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給員工。4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容：員工應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作、物品、資料等全部交接給雇主指定的接替人員。4.2工作交接期限：員工應(yīng)在解除合同生效之日起3日內(nèi)完成工作交接。4.3工作交接責(zé)任：員工未按期完成工作交接，導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)界定：員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)使用：雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或以其他方式處置所擁有的知識產(chǎn)權(quán)。5.3知識產(chǎn)權(quán)保護：雇主應(yīng)采取措施保護其知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。6.個人信息保護6.1個人信息收集：雇主在履行勞動合同過程中，需收集員工個人信息。6.2個人信息使用：雇主僅限于履行勞動合同、人力資源管理、法律法規(guī)規(guī)定等用途使用員工個人信息。6.3個人信息保密：雇主應(yīng)對員工個人信息保密，不得泄露給任何第三方。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：員工在履行職務(wù)過程中所知悉的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密期限：保密期限自合同解除之日起，不少于2年。7.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.勞動關(guān)系終止后的待遇8.1社會保險待遇：勞動合同解除或終止后，員工的社會保險待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2勞動合同終止證明：雇主應(yīng)在合同解除或終止之日起15日內(nèi)，向員工出具勞動合同終止證明。8.3其他待遇：除社會保險待遇外，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工其他待遇。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁委員會依法對爭議進行調(diào)解或裁決，雙方應(yīng)遵守仲裁結(jié)果。10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止：合同解除后，勞動關(guān)系終止。10.2勞動關(guān)系恢復(fù)：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動關(guān)系可以恢復(fù)。10.3勞動關(guān)系變更：合同解除后，如需變更勞動關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動合同。11.合同解除的生效條件11.1解除條件：滿足合同解除原因條款中規(guī)定的條件。11.2解除生效：雙方就合同解除達(dá)成一致，并完成相關(guān)手續(xù)后，合同解除生效。11.3解除終止：合同解除生效后，合同關(guān)系終止。12.合同解除的效力12.1效力范圍：合同解除后，合同約定的權(quán)利義務(wù)終止。12.2法律效力：合同解除符合法律法規(guī)規(guī)定，具有法律效力。12.3生效時間：合同解除自雙方達(dá)成一致并完成相關(guān)手續(xù)之日起生效。13.合同解除的法律后果13.1法律后果：合同解除后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2違約責(zé)任：違反合同解除約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.3其他法律后果：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，合同解除可能產(chǎn)生其他法律后果。14.合同解除的其他事項14.1合同解除的補充規(guī)定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同解除的補充條款：補充條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除的補充說明：本合同解除說明為合同附件，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。a.合同履行的監(jiān)督與評估；b.爭議的調(diào)解與仲裁；c.特定服務(wù)的提供；d.法律、法規(guī)或合同約定的其他情形。16.第三方介入的流程16.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2介入同意：第三方在收到介入申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。16.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)a.獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；b.保守秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.按時提交評估報告、調(diào)解意見或仲裁裁決；d.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的費用18.1費用承擔(dān)：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定分擔(dān)。18.2費用支付：第三方介入的費用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議簽訂后，按照協(xié)議約定的時間和方式支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的賠償責(zé)任，最高不超過其介入費用的一定比例。責(zé)任限額=介入費用×額定比例19.3額定比例：額定比例由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過50%。20.第三方與其他各方的劃分20.1職責(zé)劃分：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。20.2責(zé)任劃分：第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；甲乙雙方的責(zé)任按照合同約定承擔(dān)。20.3爭議解決：第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁。21.第三方介入的終止a.合同履行完畢；b.爭議解決完畢；c.第三方主動提出終止；d.法律法規(guī)或合同約定的其他情形。21.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。22.第三方介入的補充條款22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在介入?yún)f(xié)議中另行約定。22.2介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.3本條款的修訂或補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改或補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除確認(rèn)書：用于確認(rèn)勞動合同解除的日期、原因及雙方簽字蓋章。2.工作交接清單：詳細(xì)記錄員工在工作交接過程中轉(zhuǎn)移的物品、資料等。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。4.個人信息保護協(xié)議：約定雙方在收集、使用、保密個人信息方面的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的職責(zé)、費用、責(zé)任限額等。7.爭議解決協(xié)議：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。8.社會保險待遇明細(xì)：詳細(xì)列出員工解除或終止勞動合同后的社會保險待遇。9.勞動合同終止證明：證明勞動合同解除或終止的事實。10.其他相關(guān)文件：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，可能涉及的其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；b.甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)；c.第三方在介入過程中未履行職責(zé)或違反保密義務(wù)；d.爭議解決過程中一方未按照約定履行程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響；b.違約行為給對方造成的損失；c.違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a.甲乙雙方未按照合同約定支付報酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；b.第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；c.爭議解決過程中一方未按照約定履行程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。勞動合同解除確認(rèn)2本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的背景和原因1.2解除勞動合同的法律依據(jù)1.3解除勞動合同的程序1.4解除勞動合同的通知和確認(rèn)1.5解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償1.6解除勞動合同的權(quán)益保障1.7解除勞動合同的保密條款1.8解除勞動合同的競業(yè)限制1.9解除勞動合同的解除時間1.10解除勞動合同的生效時間1.11解除勞動合同的后續(xù)事宜處理1.12解除勞動合同的爭議解決1.13解除勞動合同的合同解除后的其他約定1.14合同解除后的其他約定及補充說明第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的背景和原因第二條解除勞動合同的法律依據(jù)2.1解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、平等的原則。2.3解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家及地方政府的相關(guān)政策規(guī)定。第三條解除勞動合同的程序3.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除勞動合同的事宜。3.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動合同協(xié)議，明確解除勞動合同的具體條款。3.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第四條解除勞動合同的通知和確認(rèn)4.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)于解除勞動合同前至少提前三十日書面通知對方。4.2解除勞動合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同協(xié)議中確認(rèn)解除勞動合同的具體時間。第五條解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償5.1甲乙雙方按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，對解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償事宜達(dá)成一致。5.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償費用。5.3雙方在解除勞動合同協(xié)議中明確經(jīng)濟補償和賠償?shù)木唧w金額及支付方式。第六條解除勞動合同的權(quán)益保障6.1甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)保障對方的合法權(quán)益。6.2甲乙雙方在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同中約定的保密義務(wù)。6.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同解除后的競業(yè)限制條款。第七條解除勞動合同的保密條款7.1甲乙雙方在履行勞動合同期間，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2解除勞動合同后，甲乙雙方仍需遵守保密條款，不得泄露公司的商業(yè)秘密。7.3如因甲乙雙方違反保密條款造成公司損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除勞動合同的競業(yè)限制8.1在解除勞動合同后，乙方（如有）同意遵守競業(yè)限制條款，不得在解除勞動合同后的[具體期限]內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行或與他人合作、投資或擔(dān)任任何形式的職務(wù)，包括但不限于直接或間接的競爭關(guān)系。8.2競業(yè)限制的范圍為：[具體地域范圍]。8.3甲方在乙方遵守競業(yè)限制期間，應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為每月[具體金額]，支付方式為[具體支付方式]，支付期限為[具體期限]。8.4如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為每月競業(yè)限制補償金的[具體倍數(shù)]。第九條解除勞動合同的解除時間9.1本合同解除時間為[具體日期]，自雙方簽署解除勞動合同協(xié)議之日起生效。9.2解除勞動合同協(xié)議簽署后，甲方應(yīng)于[具體日期]前向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。9.3乙方應(yīng)于[具體日期]前辦理完畢工作交接手續(xù)。第十條解除勞動合同的生效時間10.1本合同解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同解除協(xié)議的生效不影響雙方在解除前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。第十一條解除勞動合同的后續(xù)事宜處理11.1雙方應(yīng)妥善處理解除勞動合同后的檔案、工資、社會保險等后續(xù)事宜。11.2甲方應(yīng)于合同解除后[具體期限]內(nèi)，將乙方的人事檔案、工資結(jié)算單、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至乙方或乙方指定的機構(gòu)。11.3乙方應(yīng)于合同解除后[具體期限]內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、設(shè)備等的歸還。第十二條解除勞動合同的爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機構(gòu)或法院]，按照該機構(gòu)的規(guī)則進行仲裁或訴訟。第十三條解除勞動合同的合同解除后的其他約定及補充說明13.1本合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同中未解除條款的約定。13.3本合同解除后，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十四條合同解除后的其他約定及補充說明14.1本合同解除后，雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，共同維護社會穩(wěn)定和市場經(jīng)濟秩序。14.2本合同解除后，如有任何未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定和補充協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助履行本合同而介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)評估、法律咨詢、財務(wù)審計等。15.2第三方介入的引入程序15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入的職責(zé)與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.3.3第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。15.4第三方介入的責(zé)任限額15.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本或約定的賠償限額。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方之間的合同關(guān)系，第三方不直接與甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5.2第三方在介入過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.6第三方介入的終止15.6.1如第三方在履行職責(zé)過程中，未能按照約定履行職責(zé)或違反相關(guān)法律法