賦能人力 益企同行-人力資源經(jīng)理專題培訓(xùn)

賦能人力益企同行——人力資源經(jīng)理專題培訓(xùn)演講人：日期：CATALOGUE目錄01培訓(xùn)背景與目標(biāo)02核心課程內(nèi)容03培訓(xùn)特色與形式04培訓(xùn)成果與后續(xù)計劃05附錄與參考資料01培訓(xùn)背景與目標(biāo)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)招聘渠道有限，競爭激烈，難以找到合適的人才。人才招聘難度增加員工對企業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)，薪酬福利體系不完善，導(dǎo)致員工流失。缺乏系統(tǒng)性、針對性的培訓(xùn)，員工職業(yè)發(fā)展空間有限。員工流失率較高缺乏科學(xué)的績效評估體系，難以對員工進(jìn)行客觀公正的評價?？冃Ч芾砝щy01020403員工培訓(xùn)與發(fā)展不足政策法規(guī)更新對企業(yè)的影響勞動關(guān)系法律風(fēng)險增加新的勞動法規(guī)不斷出臺，企業(yè)需要及時調(diào)整人力資源管理策略以應(yīng)對。社保稅收政策變化人才引進(jìn)政策調(diào)整社保和稅收政策的變化會直接影響到企業(yè)的成本和員工福利。政府對人才引進(jìn)政策的調(diào)整會影響企業(yè)的招聘和用人策略。123培訓(xùn)預(yù)期達(dá)到的效果提升人力資源管理能力通過培訓(xùn)，提升人力資源經(jīng)理的專業(yè)技能和管理水平。更好地應(yīng)對法規(guī)政策變化了解最新的法規(guī)政策，及時調(diào)整企業(yè)的人力資源管理策略。優(yōu)化招聘與配置學(xué)習(xí)招聘技巧和人才測評方法，提高招聘效率和配置效果。改進(jìn)績效管理體系掌握績效管理的方法和工具，建立科學(xué)、有效的績效評估體系。02核心課程內(nèi)容介紹社保政策的基本框架、重要性和影響。詳細(xì)分析社保政策的最新動態(tài)、調(diào)整內(nèi)容和變化趨勢。探討企業(yè)如何根據(jù)自身情況制定合適的社保政策應(yīng)對策略，降低風(fēng)險和成本。通過具體案例，解析社保政策在實際操作中的應(yīng)用和效果。社保政策更新與應(yīng)對策略社保政策概述最新政策解讀企業(yè)應(yīng)對策略案例分析勞動爭議處理實務(wù)與調(diào)解技巧介紹常見的勞動爭議類型，如合同爭議、工資爭議、工時爭議等。勞動爭議類型詳細(xì)講解勞動爭議處理的流程、方法和注意事項，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。通過實際案例，展示勞動爭議處理的全過程和調(diào)解技巧的運用。處理流程和方法分享實用的調(diào)解技巧和經(jīng)驗，幫助人力資源經(jīng)理更好地處理勞動爭議，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。調(diào)解技巧01020403案例分析工傷保險制度介紹工傷保險制度的基本概念和目的，以及其在企業(yè)中的應(yīng)用。工傷保險認(rèn)定流程及爭議預(yù)防01認(rèn)定流程詳細(xì)闡述工傷保險認(rèn)定的流程，包括申請、審核、鑒定等各個環(huán)節(jié)。02爭議預(yù)防分析工傷保險認(rèn)定過程中可能出現(xiàn)的爭議點和風(fēng)險，提出預(yù)防措施和建議。03案例分析通過具體案例，解析工傷保險認(rèn)定過程中的爭議處理和解決方法。04企業(yè)用工風(fēng)險防控實務(wù)用工風(fēng)險類型列舉企業(yè)在用工過程中可能面臨的主要風(fēng)險，如招聘風(fēng)險、勞動合同風(fēng)險、員工離職風(fēng)險等。風(fēng)險防控策略針對各類用工風(fēng)險，提出相應(yīng)的防控策略和方法，包括制度完善、流程優(yōu)化、合同簽訂等。實務(wù)操作指南提供實用的操作指南和工具，幫助人力資源經(jīng)理在實際工作中有效防控用工風(fēng)險。法律法規(guī)解讀解讀相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，為企業(yè)用工風(fēng)險防控提供法律依據(jù)和支持。03培訓(xùn)特色與形式理論學(xué)習(xí)深入剖析國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源管理案例，提升實戰(zhàn)能力。案例研討互動研討組織小組討論和角色扮演，讓學(xué)員在參與中掌握解決問題的方法。系統(tǒng)講解人力資源管理核心理論及最新趨勢，夯實學(xué)員基礎(chǔ)。"理論+案例+互動"多元教學(xué)模式政企對話邀請政府官員解讀相關(guān)政策，幫助企業(yè)把握政策走向和市場機(jī)遇。答疑環(huán)節(jié)針對企業(yè)實際問題，專家現(xiàn)場解答，提供個性化解決方案。政企對話與現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)重點企業(yè)實際案例剖析案例選擇選取具有代表性的企業(yè)案例，涵蓋人力資源管理各個方面。深度剖析應(yīng)用指導(dǎo)從案例中提煉成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，為學(xué)員提供寶貴借鑒。結(jié)合案例講解實戰(zhàn)技巧和方法，幫助學(xué)員將所學(xué)應(yīng)用于實際工作。123惠企政策精準(zhǔn)解讀政策梳理整理國家和地方對人力資源領(lǐng)域的優(yōu)惠政策，包括補貼、稅收減免等。030201解讀要點對政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，幫助企業(yè)了解政策內(nèi)容和申請條件。落地實施提供政策落地的具體流程和操作指南，助力企業(yè)享受政策紅利。04培訓(xùn)成果與后續(xù)計劃參訓(xùn)人員反饋與收獲提升了人力資源管理技能通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員掌握了先進(jìn)的人力資源管理理念和技能，能夠更好地應(yīng)對工作中遇到的挑戰(zhàn)。02040301明確了個人發(fā)展方向通過與講師的交流和自身的實踐，參訓(xùn)人員更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作意識培訓(xùn)過程中，參訓(xùn)人員積極參與各項團(tuán)隊活動，增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作意識和溝通能力。獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗培訓(xùn)期間，參訓(xùn)人員參與了多個實際案例的分析和解決，獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗。企業(yè)人力資源管理優(yōu)化方向戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，制定長遠(yuǎn)的人才發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。人才招聘與選拔優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，選拔出更加符合企業(yè)需求的人才。培訓(xùn)與發(fā)展建立完善的培訓(xùn)體系，為員工提供個性化的培訓(xùn)課程，提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平?？冃Ч芾斫⒖茖W(xué)合理的績效評估體系，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的整體績效。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，定期組織各類培訓(xùn)活動，不斷更新員工的知識和技能。積極引進(jìn)外部專家和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工提供更加專業(yè)和前沿的培訓(xùn)內(nèi)容。將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)政策，落實到實際工作中，確保培訓(xùn)效果的最大化。對培訓(xùn)過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)，確保培訓(xùn)的持續(xù)有效性。持續(xù)培訓(xùn)與政策落地計劃定期組織培訓(xùn)引入外部資源落地實施政策監(jiān)督與評估定期召開會議定期召開員工大會和部門會議，及時傳達(dá)企業(yè)政策和重要信息，聽取員工的意見和建議。加強(qiáng)文化建設(shè)通過企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提高員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度。建立反饋機(jī)制鼓勵員工積極提出問題和建議，建立問題反饋和解決機(jī)制，及時解決員工在工作中遇到的問題。搭建溝通平臺建立企業(yè)內(nèi)部溝通平臺，如員工論壇、微信群等，方便員工之間的交流和溝通。建立長效溝通機(jī)制方案05附錄與參考資料最新勞動保障法規(guī)匯編《中華人民共和國勞動法》01保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》02明確勞動合同雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。《中華人民共和國社會保險法》03規(guī)定社會保險制度，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得幫助和補償?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》04規(guī)定勞動爭議調(diào)解、仲裁的程序和原則，為勞動者提供維權(quán)途徑。典型勞動爭議案例集案例一某公司未簽勞動合同，員工維權(quán)獲賠雙倍工資。案例二某企業(yè)違法延長工作時間，被勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正并罰款。案例三某員工因工傷被辭退，仲裁機(jī)構(gòu)裁定企業(yè)應(yīng)支付工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補償。案例四某企業(yè)未按規(guī)定繳納社保，員工生病后無法享受醫(yī)療保險待遇。01020304核查企業(yè)是否為員工繳納了社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等險種。企業(yè)用工風(fēng)險自查清單社會保險繳納情況核實企業(yè)是否按時足額支付員工工資，并提供規(guī)定的福利待遇。工資支付與福利待遇檢查企業(yè)是否存在超時加班、未安排員工休息休假等違法