2025江蘇科正勞動(dòng)合同樣本

2025江蘇科正勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同的訂立與期限1.1甲方因工作需要，聘用乙方為本單位員工，乙方同意接受甲方的聘用。1.2本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。1.3雙方約定，試用期內(nèi)乙方的工作崗位為，工作地點(diǎn)為。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。具體休假時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，并支付相應(yīng)的加班工資；如乙方因個(gè)人原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)取得甲方的書(shū)面同意。3.4乙方因患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照甲方的請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日發(fā)放乙方上月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日發(fā)放。4.2乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和其他福利組成，其中：基本工資為元/月；績(jī)效工資為元/月，根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放；其他福利包括，具體金額為元/月。4.3乙方試用期的工資為元/月（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，可以對(duì)乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.5乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班為工資基數(shù)的150%；休息日加班為工資基數(shù)的200%；法定節(jié)假日加班為工資基數(shù)的300%。4.6乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)或因乙方原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例為。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供其他福利待遇，包括：工作餐：（免費(fèi)/標(biāo)準(zhǔn)）；交通補(bǔ)貼：元/月；住房補(bǔ)貼：元/月；其他福利：。5.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用并給予相應(yīng)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的勞動(dòng)安全。6.2乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，否則由此造成的后果由乙方承擔(dān)。6.3乙方如發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告。6.4甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康檔案。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。7.2乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法活動(dòng)或者損害甲方利益的行為。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更與解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，可以解除合同：雙方協(xié)商一致；乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；甲方依法宣告破產(chǎn)或解散的；乙方提出辭職并經(jīng)甲方同意的。8.3解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知：乙方解除合同的，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方；甲方解除合同的，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知乙方。8.4合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1乙方在試用期內(nèi)提出辭職的，甲方不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償責(zé)任；如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。9.3甲方違反國(guó)家規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金。第十條爭(zhēng)議處理10.1因本合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1乙方承諾在簽訂本合已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并未涉及任何法律糾紛。11.2乙方的通訊地址為，如發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。11.3本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：