公司非全日制用工勞動(dòng)合同

公司非全日制用工勞動(dòng)合同第一章總則1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為______。1.2合同簽訂日期本合同于______年______月______日簽訂。1.3合同期限1.3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2非全日制用工期限最長不超過______個(gè)月。1.4工作時(shí)間與休息休假1.4.1工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。1.4.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。1.5工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.5.1工作內(nèi)容：乙方在甲方處從事______工作。1.5.2工作地點(diǎn)：______。第二章工資待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1乙方工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)工資為______元。2.1.2乙方每月工資總額為______元。2.2工資支付2.2.1甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方當(dāng)月工資。2.2.2工資支付方式：______。2.3加班工資2.3.1乙方加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。2.3.2加班工資支付時(shí)間：______。第三章社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.1.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.2福利待遇3.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.2.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第四章工作紀(jì)律與保密4.1工作紀(jì)律4.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德。4.1.2乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.2保密條款4.2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。第五章離職與終止5.1離職5.1.1乙方提出離職，需提前______日向甲方提出書面申請。5.1.2甲方在收到乙方離職申請后，應(yīng)在______日內(nèi)給予答復(fù)。5.2終止合同5.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。5.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法解除勞動(dòng)合同。5.3離職手續(xù)5.3.1乙方離職時(shí)，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)。5.3.2甲方應(yīng)在乙方離職后______日內(nèi)，結(jié)清乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。5.3.3乙方離職后，應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。第六章工作保護(hù)和職業(yè)健康6.1工作環(huán)境6.1.1甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。6.2職業(yè)健康6.2.1甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保證乙方身體健康。6.2.2甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)健康防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。6.3應(yīng)急處理6.3.1甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)及時(shí)采取措施，保障乙方的人身安全。6.3.2乙方應(yīng)接受應(yīng)急處理培訓(xùn)，提高自我保護(hù)意識(shí)。第七章個(gè)人信息保護(hù)7.1信息收集7.1.1甲方在收集乙方個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。7.1.2甲方收集的乙方個(gè)人信息僅用于履行本合同及與工作相關(guān)的目的。7.2信息使用7.2.1甲方應(yīng)妥善保管乙方個(gè)人信息，不得泄露給任何第三方。7.2.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方個(gè)人信息用于本合同目的以外的用途。7.3信息安全7.3.1甲方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保證乙方個(gè)人信息的安全。7.3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的信息安全規(guī)定，不得泄露或?yàn)E用個(gè)人信息。第八章勞動(dòng)爭議處理8.1協(xié)商解決8.1.1乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.1.2雙方協(xié)商解決爭議的期限為自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)。8.2勞動(dòng)仲裁8.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)在______日內(nèi)作出裁決。8.3法律途徑8.3.1對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟時(shí)效為自仲裁裁決書送達(dá)之日起______日內(nèi)。第九章合同解除9.1甲方解除合同9.1.1乙方存在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等情形，甲方有權(quán)解除本合同。9.1.2甲方因經(jīng)營不善等原因需要裁員，可提前______日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方解除合同9.2.1乙方因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前______日向甲方提出書面申請。9.2.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十章其他10.1文本效力10.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.1.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。10.2合同附件10.2.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2.2附件內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)、崗位職責(zé)說明書、保密協(xié)議等。第十一章附則11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。11.2合同修改本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同解除條件本合同如因不可抗力導(dǎo)致無法履行時(shí)，除法律另有規(guī)定外，雙方均不負(fù)違約責(zé)任。第十二章語言12.1合同文本本合同采用中文撰寫，并具有同等法律效力。12.2爭議解決語言在合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，如雙方無法通過協(xié)商解決，應(yīng)以中文作為爭議解決的語言。第十三章通知13.1通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式通過以下方式送達(dá)：（1）專人送達(dá)：通過指定專人親自交付或郵寄至對方提供的地址；（2）郵件：通過雙方確認(rèn)的電子郵箱發(fā)送；（3）快遞：通過快遞公司發(fā)送，并要求簽收。13.2通知送達(dá)除非合