2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷-企業(yè)培訓(xùn)師法律法規(guī)知識

2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷——企業(yè)培訓(xùn)師法律法規(guī)知識考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本勞動權(quán)利？A.勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利D.勞動者享有獲得勞動保險和福利的權(quán)利2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資和福利待遇3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.受理勞動爭議申請C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁D.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解5.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效的時間是？A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的試用期？A.試用期不得超過6個月B.試用期可以延長至12個月C.試用期可以包括在勞動合同期限內(nèi)D.試用期不得延長7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？A.勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利D.勞動者享有獲得勞動保險和福利的權(quán)利9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.受理勞動爭議申請C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁D.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括哪些？A.勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利D.勞動者享有獲得勞動保險和福利的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資和福利待遇3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括哪些？A.調(diào)解勞動爭議B.受理勞動爭議申請C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁D.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期不得超過多少個月？A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括哪些？A.勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利D.勞動者享有獲得勞動保險和福利的權(quán)利9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資和福利待遇10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（）2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和地點、工作時間、工資和福利待遇等條款。（）3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）4.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、受理勞動爭議申請、對勞動爭議進(jìn)行仲裁、對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。（）5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期不得超過6個月。（）7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、享有休息、休假的權(quán)利、享有獲得勞動報酬的權(quán)利、享有獲得勞動保險和福利的權(quán)利。（）9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和地點、工作時間、工資和福利待遇等條款。（）10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：閱讀以下案例，分析并回答問題。案例：某公司為了提高員工的工作效率，決定實施新的績效考核制度。該制度規(guī)定，員工的績效工資與工作表現(xiàn)直接掛鉤，包括工作完成質(zhì)量、工作效率和團(tuán)隊合作等方面。然而，在實施過程中，部分員工反映新的績效考核制度過于嚴(yán)格，導(dǎo)致工作壓力增大，員工情緒不穩(wěn)定。公司管理層對此進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以下情況：1.部分員工對績效考核標(biāo)準(zhǔn)理解不透，導(dǎo)致評價結(jié)果不準(zhǔn)確。2.部分員工認(rèn)為績效考核過于注重結(jié)果，忽視了過程和努力。3.部分員工認(rèn)為績效考核結(jié)果與實際工作表現(xiàn)不符。問題：1.分析該公司在實施績效考核制度過程中存在的問題。2.針對上述問題，提出改進(jìn)建議。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識方面的職責(zé)。企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，不僅要傳授專業(yè)知識，還要具備一定的法律法規(guī)知識。以下是企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識方面的職責(zé)：1.了解并掌握與培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。2.在培訓(xùn)過程中，向?qū)W員普及相關(guān)法律法規(guī)知識，提高學(xué)員的法律意識。3.指導(dǎo)學(xué)員在工作和生活中正確運用法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.發(fā)現(xiàn)學(xué)員在工作和生活中可能存在的法律風(fēng)險，及時提出建議和解決方案。論述企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識方面的職責(zé)，并舉例說明。六、簡答題（每題5分，共15分）要求：簡述以下內(nèi)容。1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者基本權(quán)利的規(guī)定。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同解除的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者的基本勞動權(quán)利包括平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息、休假的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利等，而獲得勞動保險和福利的權(quán)利屬于勞動者的其他權(quán)利。2.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和地點、工作時間、工資和福利待遇等。勞動者的工資和福利待遇是勞動合同的必備條款之一。3.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作屬于勞動者可以解除勞動合同的情形。4.C解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、受理勞動爭議申請、對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。對勞動爭議進(jìn)行仲裁是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。5.A解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起生效的時間是3日內(nèi)。6.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過6個月。7.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.D解析：與第一題解析相同，獲得勞動保險和福利的權(quán)利屬于勞動者的其他權(quán)利。9.C解析：與第三題解析相同，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。10.C解析：與第四題解析相同，對勞動爭議進(jìn)行仲裁是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。二、多項選擇題1.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、享有休息、休假的權(quán)利、享有獲得勞動報酬的權(quán)利、享有獲得勞動保險和福利的權(quán)利等。2.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和地點、工作時間、工資和福利待遇等條款。3.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、受理勞動爭議申請、對勞動爭議進(jìn)行仲裁、對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。5.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧诱咭勒辗梢?guī)定解除勞動合同、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期不得超過6個月。7.ABCD解析：與第三題解析相同，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.ABCD解析：與第一題解析相同，勞動者的基本權(quán)利包括享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、享有休息、休假的權(quán)利、享有獲得勞動報酬的權(quán)利、享有獲得勞動保險和福利的權(quán)利等。9.ABCD解析：與第二題解析相同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和地點、工作時間、工資和福利待遇等條款。10.ABCD解析：與第三題解析相同，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、判斷題1.正確解析：《中華人民共和國勞動法》確實規(guī)定了勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容