工會(huì)短培訓(xùn)課件

工會(huì)短培訓(xùn)課件演講人：日期：目錄245136工會(huì)概述工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)法律與政策工會(huì)活動(dòng)與參與工會(huì)未來發(fā)展與挑戰(zhàn)01工會(huì)概述定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是會(huì)員利益的代表者和維護(hù)者。歷史工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，隨著工人階級(jí)的興起和工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展而逐漸形成。工會(huì)的定義與歷史全國總工會(huì)在地區(qū)范圍內(nèi)開展工作，貫徹落實(shí)全國總工會(huì)的方針和政策。地方總工會(huì)基層工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中建立，直接為職工服務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益。最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定全國工會(huì)工作的方針和任務(wù)。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的主要職能維護(hù)職能代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。建設(shè)職能積極參與企業(yè)和社會(huì)的建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。教育職能開展職工教育，提高職工的文化素質(zhì)、技術(shù)水平和勞動(dòng)能力。參與職能參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，為職工發(fā)聲，反映職工的意見和要求。02工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)活動(dòng)參與權(quán)會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的各種活動(dòng)，包括會(huì)議、培訓(xùn)、文化娛樂等。工會(huì)事務(wù)知情權(quán)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃、執(zhí)行情況以及財(cái)務(wù)狀況等。工會(huì)組織監(jiān)督權(quán)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。工會(huì)福利享受權(quán)會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各種福利，如勞動(dòng)保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助等。會(huì)員的基本權(quán)利會(huì)員的基本義務(wù)遵守工會(huì)章程會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)的章程，執(zhí)行工會(huì)的決議，維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。交納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開展。參與工會(huì)活動(dòng)會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮自己的作用，為工會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。完成工會(huì)交給的任務(wù)會(huì)員應(yīng)當(dāng)努力完成工會(huì)交給的任務(wù)，為工會(huì)的發(fā)展和會(huì)員的權(quán)益而奮斗。工會(huì)提供的勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)為會(huì)員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。工會(huì)提供的法律服務(wù)工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助，幫助會(huì)員維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)提供的困難救助工會(huì)為遇到困難的會(huì)員提供救助，幫助他們渡過難關(guān)。工會(huì)提供的文化娛樂設(shè)施工會(huì)為會(huì)員提供文化娛樂設(shè)施，豐富會(huì)員的精神文化生活。會(huì)員的福利與保障03工會(huì)活動(dòng)與參與如籃球賽、羽毛球賽、文藝匯演等，增強(qiáng)會(huì)員凝聚力和活力。文體活動(dòng)組織會(huì)員參與社區(qū)建設(shè)、環(huán)保、扶貧等公益活動(dòng)。志愿服務(wù)01020304討論和決定工會(huì)重大問題，選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員。會(huì)員大會(huì)為會(huì)員提供技能提升、職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓(xùn)和講座。技能培訓(xùn)工會(huì)活動(dòng)的類型關(guān)注工會(huì)公告、網(wǎng)站、微信等渠道，及時(shí)了解活動(dòng)信息。根據(jù)活動(dòng)要求，主動(dòng)報(bào)名參與，積極展示個(gè)人風(fēng)采。在活動(dòng)中遵守相關(guān)規(guī)則，尊重他人，確保活動(dòng)順利進(jìn)行?；顒?dòng)結(jié)束后，向組織者反饋活動(dòng)效果，提出改進(jìn)建議。如何參與工會(huì)活動(dòng)了解活動(dòng)信息報(bào)名參加遵守活動(dòng)規(guī)則反饋活動(dòng)效果工會(huì)活動(dòng)的案例分析案例一某工會(huì)成功舉辦技能大賽，提升會(huì)員技能水平，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效率。02040301案例三某工會(huì)通過文藝匯演活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系。案例二某工會(huì)組織志愿者參與社區(qū)服務(wù)，獲得社區(qū)居民高度評(píng)價(jià)，展示了工會(huì)良好形象。案例四某工會(huì)針對(duì)員工需求，開展系列培訓(xùn)講座，提高了會(huì)員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。04工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)與企業(yè)合作模式合作共贏工會(huì)與企業(yè)應(yīng)該建立合作共贏的關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高員工福利待遇。平等協(xié)商工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等的協(xié)商，就員工權(quán)益、工資福利等問題進(jìn)行討論，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。共同參與工會(huì)代表員工參與企業(yè)管理，如參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，了解企業(yè)運(yùn)營情況，為員工爭(zhēng)取更多權(quán)益?；ブl(fā)展工會(huì)積極為員工提供技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在談判前了解企業(yè)運(yùn)營情況、員工需求以及相關(guān)法律法規(guī)，制定切實(shí)可行的談判策略。充分準(zhǔn)備代表員工合理表達(dá)訴求，明確工會(huì)的立場(chǎng)和底線，避免過于激進(jìn)或消極的情緒影響談判效果。合理表達(dá)在談判過程中，善于傾聽企業(yè)的意見和訴求，尋找雙方共同點(diǎn)，達(dá)成互利共贏的協(xié)議。善于傾聽在談判過程中，根據(jù)形勢(shì)變化及時(shí)調(diào)整策略，尋求最佳解決方案。靈活應(yīng)變工會(huì)與企業(yè)談判技巧工會(huì)與企業(yè)沖突解決協(xié)商解決一旦發(fā)現(xiàn)沖突，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決，雙方坦誠溝通，尋求共識(shí)。01020304尋求第三方調(diào)解如果協(xié)商無法解決，可以尋求第三方調(diào)解，如勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等，幫助雙方達(dá)成和解。法律途徑如果沖突無法通過協(xié)商和調(diào)解解決，工會(huì)可以代表員工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，如提起訴訟或仲裁。預(yù)防為主預(yù)防是解決沖突的關(guān)鍵，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的沖突問題。05工會(huì)法律與政策相關(guān)法律法規(guī)概述規(guī)定工會(huì)組織的建立、權(quán)利與義務(wù)、活動(dòng)方式等?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、工資、工時(shí)、休息休假等。保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得社會(huì)救助和補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為。《勞動(dòng)合同法》01020403《社會(huì)保險(xiǎn)法》工會(huì)獨(dú)立于用人單位，不受用人單位的干涉和限制。工會(huì)的獨(dú)立性工會(huì)具有法人資格，享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。工會(huì)的法人資格01020304工會(huì)依法代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)是職工利益的代表工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)的平等協(xié)商權(quán)工會(huì)的法律地位工會(huì)政策的實(shí)施與監(jiān)督工會(huì)政策的宣傳與教育工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過各種途徑宣傳工會(huì)政策，提高職工的知曉率和理解度。工會(huì)政策的執(zhí)行與監(jiān)督工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)政策的反饋與完善工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工的意見和建議，及時(shí)反饋給用人單位，促進(jìn)政策的不斷完善。工會(huì)與政府的合作工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持政府的工作，與政府合作共同推動(dòng)職工權(quán)益的保障。06工會(huì)未來發(fā)展與挑戰(zhàn)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)會(huì)員需求多元化隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和職工結(jié)構(gòu)的多樣化，工會(huì)需要滿足不同會(huì)員的多元化需求。勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化隨著新型勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，工會(huì)需要處理更為復(fù)雜和多樣化的勞動(dòng)關(guān)系問題。社會(huì)認(rèn)知差異社會(huì)對(duì)工會(huì)的角色和作用存在認(rèn)知差異，需要加強(qiáng)宣傳和溝通。強(qiáng)化服務(wù)職能加強(qiáng)對(duì)會(huì)員的服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，滿足會(huì)員的多樣化需求。工會(huì)未來的發(fā)展方向加強(qiáng)組織建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高工會(huì)的組織力和凝聚力。推動(dòng)立法完善積極參與勞動(dòng)法律法