軟件開發(fā)企業(yè)行政支持全職員工聘用協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

軟件開發(fā)企業(yè)行政支持全職員工聘用協(xié)議甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.崗位名稱與職責(zé)崗位名稱：行政支持全職員工崗位職責(zé)：負責(zé)公司行政事務(wù)的處理，包括但不限于辦公用品采購、員工考勤管理、會議組織、資料整理等工作。2.工作內(nèi)容（1）負責(zé)辦公用品的采購、驗收、分發(fā)等工作；（2）負責(zé)員工考勤的記錄、統(tǒng)計和上報；（3）負責(zé)會議的組織、記錄和資料整理；（4）負責(zé)公司內(nèi)部文件的歸檔和保管；（5）完成甲方交辦的其他行政事務(wù)。二、任職資格與要求1.任職資格（2）專業(yè)要求：行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2.要求三、合同期限與薪酬福利1.合同期限本協(xié)議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬福利乙方月工資為______元，按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）其他福利待遇。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資和福利。有權(quán)根據(jù)合同約定提出工作調(diào)整或離職申請。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、離職與終止1.離職乙方如需離職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.終止如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議。八、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司技術(shù)、商業(yè)信息、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起______年。3.違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司內(nèi)部文件、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：