




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
湖南就業(yè)協(xié)議和勞動合同?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于乙方有意在甲方就業(yè),甲方同意錄用乙方,雙方經平等自愿、協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:一、就業(yè)協(xié)議內容(一)協(xié)議期限本就業(yè)協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)工作崗位及工作地點1.乙方同意在甲方擔任________________崗位工作。2.工作地點為____________________。(三)薪資待遇1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn),確定乙方的試用期薪資為每月人民幣____元,試用期為____個月。2.試用期滿后,甲方根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績,確定乙方的正式薪資為每月人民幣____元。薪資發(fā)放時間為每月____日。3.甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)經營狀況,適時調整乙方的薪資待遇。(四)福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定,為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。(五)雙方權利與義務1.甲方權利義務甲方有權根據(jù)企業(yè)經營需要和乙方的工作表現(xiàn),對乙方的工作崗位進行調整。甲方應按照本協(xié)議約定,按時足額支付乙方薪資待遇和福利待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。甲方應保護乙方的知識產權和商業(yè)秘密,不得向第三方泄露乙方的個人信息和工作內容。2.乙方權利義務乙方有權按照本協(xié)議約定,獲得相應的薪資待遇和福利待遇。乙方應按照甲方的要求,按時完成工作任務,遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應保守甲方的知識產權和商業(yè)秘密,不得向第三方泄露甲方的技術、產品、客戶等信息。乙方應按照國家法律法規(guī)和甲方的要求,參加必要的培訓和學習,不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。(六)違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定,未按時足額支付乙方薪資待遇或福利待遇,應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定,未按時完成工作任務或違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方有權解除本協(xié)議,并要求乙方按照未履行協(xié)議期限的薪資總額的____%向甲方支付違約金。3.若乙方違反本協(xié)議約定,泄露甲方的知識產權和商業(yè)秘密,給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因此遭受的實際損失計算。(七)爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。二、勞動合同內容(一)合同期限本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方擔任________________崗位工作,具體工作內容按照甲方的工作安排和要求執(zhí)行。2.工作地點為____________________。(三)工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度,具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保障乙方的休息休假權利。(四)勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn),確定乙方的月工資為人民幣____元。薪資發(fā)放時間為每月____日。2.甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)經營狀況,適時調整乙方的薪資待遇。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(五)社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定,為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保障乙方的休息休假權利。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。4.甲方根據(jù)企業(yè)實際情況,為乙方提供其他福利待遇,如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件,保障乙方的人身安全和身體健康。2.甲方對乙方進行職業(yè)危害防護培訓,告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護措施。(七)勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本勞動合同:乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本勞動合同。有下列情形之一的,乙方可以解除本勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿的,勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的,勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)經濟補償1.有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:甲方提出解除本勞動合同,雙方協(xié)商一致的;甲方依照本勞動合同法第四十條規(guī)定解除本勞動合同的;甲方依照本勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除本勞動合同的;除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(九)違約責任1.若甲方違反本勞動合同約定,未按時足額支付乙方勞動報酬或福利待遇,應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本勞動合同約定,未按時完成工作任務或違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方有權解除本勞動合同,并要求乙方按照未履行協(xié)議期限的勞動報酬總額的____%向甲方支付違約金。3.若乙方違反本勞動合同約定,泄露甲方的知識產權和商業(yè)秘密,給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因此遭受的實際損失計算。(十)爭議解決本勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本協(xié)議和勞動合同是雙方真實意思的表示,雙方應嚴格履行。2.本協(xié)議和勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司消防部門管理制度
- 嘉興南湖學院管理制度
- 平臺項目商務方案(3篇)
- 公司軟件資產管理制度
- 勞務公司工程管理制度
- 公路安全設施方案(3篇)
- 小區(qū)走廊經營方案(3篇)
- 小學愛心之家管理制度
- 城管崗亭改造方案(3篇)
- 學校資產動態(tài)管理制度
- 2025年公牛插座市場調研報告
- 2024-2030全球旅行用便攜式WiFi熱點行業(yè)調研及趨勢分析報告
- 第三單元 傳承中華優(yōu) 秀傳統(tǒng)文化 課 件- 2024-2025學年七年級道德與法治下冊 統(tǒng)編版
- 銀行培訓中心管理制度
- 抽動癥護理查房
- 2025安全月培訓課件
- 廠區(qū)內雨水排放管理制度
- 2023年上海市普通高中學業(yè)水平合格性考試物理試題(含答案)
- 2024年四川省資陽市中考物理試題【含答案、解析】
- 第5課 弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神 教案-中職高教版(2023)《職業(yè)道德與法治》
- 肉鴨養(yǎng)殖項目可行性研究報告
評論
0/150
提交評論