續(xù)簽無固定合同協(xié)議

續(xù)簽無固定合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了[首次簽訂的合同名稱]（合同編號：____），現(xiàn)該合同即將到期，雙方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就續(xù)簽無固定期限勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議續(xù)簽的背景和目的甲乙雙方自首次簽訂勞動合同以來，一直保持著良好的合作關系。乙方在工作期間表現(xiàn)出色，為甲方的發(fā)展做出了積極貢獻。為了保障雙方的合法權益，確保勞動關系的穩(wěn)定延續(xù)，雙方決定續(xù)簽本無固定期限勞動合同。二、合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自____年__月__日起生效，至法定的終止條件出現(xiàn)時終止。三、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應服從甲方的安排。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行____工時制度，具體工作時間為____________________。2.乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需要加班的，應按照甲方的加班制度執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經甲方批準后方可休假。五、勞動報酬（一）工資待遇1.乙方的月工資為人民幣____元，其中基本工資為____元，績效工資為____元。工資發(fā)放日為每月____日。2.甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等因素，調整乙方的工資待遇。（二）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資。2.乙方加班后，應按照甲方的加班申請和審批制度，及時提交加班申請，并經甲方批準后方可加班。未經甲方批準的加班，甲方不予認可。（三）福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護1.甲方對乙方所在崗位可能產生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。2.乙方應按照甲方的要求，參加職業(yè)健康檢查，及時了解自己的身體狀況。八、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。2.甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。4.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假權利。3.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。5.乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。6.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質。九、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.本合同的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.變更后的合同內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，否則變更無效。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，或者乙方距法定退休年齡不足十年且在甲方連續(xù)工作滿五年，乙方提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續(xù)簽無固定期限勞動合同。十、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資和福利待遇的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳，并支付賠償金。3.甲方違反本合同的約定，解除或者終止本合同的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務的，應當承擔違約責任。甲方有權根據乙方的違約情況，扣除乙方相應的工資和獎金。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.乙方違反本合同的約定，解除或者終止本合同的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二