技能鑒定生活服務(wù)類-三級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題庫(kù)-31VIP

技能鑒定生活服務(wù)類-三級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題庫(kù)_311、單選題(2018年5月)以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，不包括()。A、

工作日寫(xiě)實(shí)B、

測(cè)時(shí)法C、

瞬間觀察法D、

目測(cè)法（江南博哥）正確答案：

D

參考解析：以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，工作寫(xiě)實(shí)法，測(cè)時(shí)法，瞬間觀察法。沒(méi)有目測(cè)法，故選D。2、單選題(2018年5月)下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。A、

集體合同為定期合同B、

口頭形式的集體合同不具有法律效力C、

我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年D、

現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議正確答案：

C

參考解析：集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。3、多選題集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于()。A、

主體不同B、

內(nèi)容不同C、

功能不同D、

意義不同E、

法律效力不同正確答案：

A

B

C

E

參考解析：集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在主體不同、內(nèi)容不同、功能不同、法律效力不同四個(gè)方面。4、多選題訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是()。A、

遵守法律、法規(guī)B、

不得采取過(guò)激行為C、

兼顧雙方合法權(quán)益D、

誠(chéng)實(shí)守信、公平合作E、

相互尊重、平等協(xié)商正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2.相互尊重，平等協(xié)商。3．誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。4．兼顧雙方合法權(quán)益。5．不得采取過(guò)激行為。5、多選題集體合同具有()。A、

主體平等性B、

意思表示一致性C、

合法性D、

法律約束性E、

主體公平性正確答案：

A

B

C

D

參考解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。6、多選題集體合同的作用包括()。A、

訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B、

加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C、

維護(hù)職工合法權(quán)益D、

改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位E、

彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足正確答案：

A

B

C

E

參考解析：集體合同的作用：1．訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2．加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。3．維護(hù)職工合法權(quán)益。4．彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。7、多選題勞動(dòng)者的義務(wù)是()。A、

履行勞動(dòng)合同B、

遵守勞動(dòng)紀(jì)律C、

完成崗位職責(zé)D、

提高技能E、

教育勞動(dòng)者忠實(shí)地履行勞動(dòng)合同正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動(dòng)者的義務(wù)是履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成崗位職責(zé)、提高技能等；工會(huì)的義務(wù)是教育勞動(dòng)者忠實(shí)地履行勞動(dòng)合同等8、多選題生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)雖然與勞動(dòng)直接相關(guān)，但主要取決于()等因素。A、

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B、

生產(chǎn)技術(shù)決策C、

管理指揮D、

市場(chǎng)條件E、

員工的努力情況正確答案：

A

C

D

參考解析：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)雖然與勞動(dòng)直接相關(guān)，但主要取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、管理指揮、市場(chǎng)條件等因素。9、多選題下列關(guān)于集體協(xié)商的表述，不正確的有()。A、

主要采取協(xié)商會(huì)議的形式B、

協(xié)商雙方各方人數(shù)至少3名C、

集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)可以不對(duì)等D、

首席代表不得由非本單位人員代理E、

用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以相互兼任正確答案：

C

E

參考解析：CE兩項(xiàng)，我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少3名，并確定一名首席代表。企業(yè)首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任；工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或書(shū)面委托其他工會(huì)代表?yè)?dān)任。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。10、多選題以下屬于集體合同中的過(guò)渡性規(guī)定的有()A、

集體合同的爭(zhēng)議處理B、

集體合同的檢查C、

集體合同的違約責(zé)任D、

集體合同的監(jiān)督E、

集體合同的有效期限正確答案：

A

B

C

D

參考解析：通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分；（2）一般性規(guī)定；（3）過(guò)渡性規(guī)定；（4）其他規(guī)定。其中，過(guò)渡性規(guī)定包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等內(nèi)容。11、多選題集體合同只要符合()合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力。A、

主體B、

客體C、

內(nèi)容D、

形式E、

程序正確答案：

A

C

D

E

參考解析：集體合同只要符合主體、內(nèi)容、形式、程序合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力。集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。所謂集體合同關(guān)系人，是指由集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者（不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表的所有者、經(jīng)營(yíng)者等。12、多選題集體合同的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括的內(nèi)容有()。A、

工作時(shí)間B、

勞動(dòng)合同管理C、

職業(yè)技能培訓(xùn)D、

女職工和未成年工的特殊保護(hù)E、

裁員正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：1、勞動(dòng)報(bào)酬。2、工作時(shí)間。3、休息休假。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。6、女職工和未成年工的特殊保護(hù)。7、職業(yè)技能培訓(xùn)。8、勞動(dòng)合同管理。9、獎(jiǎng)懲。10、裁員。13、單選題(2017年11月)集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括()A、

主體不同B、

功能不同C、

內(nèi)容不同D、

基礎(chǔ)不同正確答案：

D

參考解析：集體合同與勞動(dòng)合同作為重要的勞動(dòng)法律制度，兩者之間既有著相輔相成、互為補(bǔ)充的密切聯(lián)系，也有著明顯的區(qū)別。具體區(qū)別包括：(1)主體不同。(2)內(nèi)容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。14、多選題()屬于集體合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。A、

合同履行的規(guī)則??B、

休息與休假C、

女職工特殊保護(hù)??D、

獎(jiǎng)懲與裁員E、

未成年工特殊保護(hù)正確答案：

B

C

D

E

參考解析：集體合同中的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。15、多選題訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()。A、

協(xié)商雙方的和平原則B、

集體協(xié)商程序公平C、

均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益D、

集體合同簽約人法律地位一律平等E、

內(nèi)容合法原則正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：訂立集體合同應(yīng)遵循的原則:①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;②相互尊重,平等協(xié)商;③誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益;⑤不得采取過(guò)激行為。16、多選題下列屬于集體合同中一般性規(guī)定的有()。A、

集體合同的有效期限B、

集體合同的條款解釋C、

集體合同的變更D、

集體合同的終止E、

集體合同的解除正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分；（2）一般性規(guī)定；（3）過(guò)渡性規(guī)定；（4）其他規(guī)定。其中，一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，包括集體合同的有效期限、條款解釋、變更、解除和終止等內(nèi)容。17、多選題集體合同的形式可以分為()。A、

主件B、

附件C、

目錄D、

正文E、

說(shuō)明正確答案：

A

B

參考解析：集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。18、多選題()不屬于集體合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。A、

合同履行的規(guī)則B、

違約責(zé)任C、

女職工特殊保護(hù)D、

獎(jiǎng)懲與裁員E、

未成年工特殊保護(hù)正確答案：

A

B

參考解析：集體合同中的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。19、多選題集體協(xié)商過(guò)程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，()。A、

另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商B、

另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商C、

另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)D、

另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)E、

可以口頭形式向?qū)Ψ教岢稣_答案：

A

D

參考解析：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。20、多選題集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按()程序進(jìn)行。A、

宣布議程和會(huì)議紀(jì)律B、

一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)C、

協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論D、

雙方首席代表歸納意見(jiàn)E、

雙方首席代表簽字正確答案：

A

B

C

D

參考解析：協(xié)商會(huì)議，集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；④雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。21、多選題集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就()等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。A、

勞動(dòng)報(bào)酬B、

工作時(shí)間C、

休息休假D、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、

職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。22、多選題集體合同所包含的事項(xiàng)有()。A、

勞動(dòng)報(bào)酬B、

工作時(shí)間C、

休息休假D、

職業(yè)培訓(xùn)E、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。23、多選題依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，協(xié)商的具體步驟包括()。A、

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C、

一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書(shū)面回應(yīng)，5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商D、

協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行E、

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向縣民政局申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：

A

B

C

D

參考解析：協(xié)商的特征為自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》。協(xié)商的具體步驟如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。3．一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。協(xié)商的期限由當(dāng)事人書(shū)面約定，在約定的期限內(nèi)沒(méi)有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書(shū)面約定延長(zhǎng)期限。4．協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。24、單選題(2017年11月)勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。A、

7日B、

10日C、

15日D、

30日正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同以審核意見(jiàn)書(shū)確認(rèn)的日期為生效日期。25、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定意義上說(shuō)是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如()等各個(gè)方面。A、

勞動(dòng)就業(yè)B、

勞動(dòng)工資C、

勞動(dòng)工時(shí)D、

勞動(dòng)條件E、

保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定意義上說(shuō)是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面，內(nèi)容相當(dāng)廣泛。26、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。一般的社會(huì)關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議除可表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，有時(shí)還會(huì)以()形式出現(xiàn)。A、

消極怠工B、

罷工C、

請(qǐng)?jiān)窪、

示威E、

停工正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。一般的社會(huì)關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議除可表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，有時(shí)還會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问匠霈F(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚或造成國(guó)際性影響。27、多選題調(diào)解委員會(huì)履行的職責(zé)包括()。A、

宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策B、

對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解C、

監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、

聘任、解聘和管理調(diào)解員E、

參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案并協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)，調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé)：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。（2）對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。（3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。（4）聘任、解聘和管理調(diào)解員。（5）參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題。（6）參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案。（7）協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。28、多選題調(diào)解員應(yīng)當(dāng)()。A、

公道正派B、

聯(lián)系群眾C、

關(guān)心群眾D、

熱心調(diào)解工作E、

具有一定的勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力正確答案：

A

B

D

E

參考解析：調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定的勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。29、多選題調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循()的原則。A、

平等B、

自愿C、

合法D、

公正E、

及時(shí)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序比較，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)調(diào)了自愿原則。30、多選題企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、

勞動(dòng)者代表B、

行政機(jī)構(gòu)代表C、

工會(huì)代表D、

企業(yè)代表E、

法律顧問(wèn)正確答案：

A

D

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。31、多選題調(diào)解員依法履行的職責(zé)有()。A、

關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B、

接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、

監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、

完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作E、

宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策正確答案：

A

B

C

D

參考解析：調(diào)解員依法履行以下職責(zé)：（1）關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告。（2）接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。（4）完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。E屬于調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。32、多選題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議特征的說(shuō)法正確的有()。A、

當(dāng)事人是特定的B、

內(nèi)容是不確定的C、

勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、

有特定的表現(xiàn)形式E、

只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人正確答案：

A

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體，并且只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。33、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括()。A、

申請(qǐng)調(diào)解自愿B、

接受調(diào)解自愿C、

調(diào)解過(guò)程自愿D、

達(dá)成協(xié)議自愿E、

履行協(xié)議自愿正確答案：

A

C

E

參考解析：接受調(diào)解自愿和達(dá)成協(xié)議自愿不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。34、多選題調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行()的有效形式。A、

自我譴責(zé)B、

自我管理C、

自我調(diào)節(jié)D、

自我化解矛盾E、

自我監(jiān)督正確答案：

B

C

D

參考解析：調(diào)解的特點(diǎn)：自治性，調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。35、單選題(2017年5月)工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)()。A、

承擔(dān)道義上的責(zé)任B、

承擔(dān)法律責(zé)任C、

按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、

無(wú)須承擔(dān)責(zé)任正確答案：

A

參考解析：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定。應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。36、多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括()。A、

群眾性B、

自治性C、

國(guó)家性D、

強(qiáng)制性E、

非強(qiáng)制性正確答案：

A

B

E

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)是：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。37、多選題屬于仲裁中斷的情形包括()。A、

一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的B、

在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的C、

在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的D、

達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的E、

一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或者請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：1．一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的。2．在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的。3．在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的。4．達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的。5．一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的。6．調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的。7．在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的。8．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。38、多選題權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)在于()，是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。A、

勞動(dòng)法律B、

集體合同C、

勞動(dòng)合同D、

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定E、

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的約定正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)在于勞動(dòng)法律、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定或約定，是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。39、多選題在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行()等民主管理制度，建立集體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。A、

職工大會(huì)B、

職工代表大會(huì)C、

廠務(wù)公開(kāi)D、

勞動(dòng)合同E、

集體合同制度正確答案：

A

B

C

參考解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。40、多選題申請(qǐng)自愿的原則包括()。A、

申請(qǐng)調(diào)解自愿B、

調(diào)解過(guò)程自愿C、

履行協(xié)議自愿D、

調(diào)解和解自愿E、

調(diào)解自愿解除正確答案：

A

B

C

參考解析：申請(qǐng)自愿具有以下三個(gè)方面的內(nèi)涵：（1）申請(qǐng)調(diào)解自愿。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理，有一方不同意則不得受理。（2）調(diào)解過(guò)程自愿。調(diào)解人員在調(diào)解過(guò)程中不能采取任何強(qiáng)制或命令的手段，強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解意見(jiàn)，而應(yīng)在通過(guò)協(xié)商、說(shuō)服教育、分清是非的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。調(diào)解協(xié)議的所有內(nèi)容必須是當(dāng)事人真實(shí)、一致的意思表示，不得勉強(qiáng)。（3）履行協(xié)議自愿。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人自愿履行，一方或雙方不履行或反悔的，則為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)迫當(dāng)事人履行。41、多選題職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序包括()。A、

企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位B、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算C、

自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)D、

企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行E、

編制費(fèi)用預(yù)算和直接人工預(yù)算正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序：1．企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。2．職業(yè)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。3．自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。4．企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。5．編制費(fèi)用預(yù)算。6．編制直接人工預(yù)算。7．根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類，編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、職業(yè)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。8．編制費(fèi)用預(yù)算按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行，即可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。42、多選題勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬包括()。A、

一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬B、

特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬C、

防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬D、

防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬E、

臨時(shí)性特殊防護(hù)用品臺(tái)賬正確答案：

A

B

C

D

參考解析：建立個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的要求。勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為以下幾類。1．一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。工作服、工作帽、工作鞋、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。2．特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄。3．防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。4．防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。43、多選題工傷認(rèn)定方法包括()。A、

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D、

患職業(yè)病的E、

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：1．職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2．職工有下列情形之一的，視同工傷。（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。3．職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。44、多選題工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝()等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。A、

假肢B、

矯形器C、

假眼D、

假牙E、

配置輪椅正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。45、多選題工傷職工有()情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A、

喪失享受待遇條件的B、

拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、

拒絕治療的D、

大吵大鬧的E、

對(duì)治療有看法的正確答案：

A

B

C

參考解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。（1）喪失享受待遇條件的。（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。（3）拒絕治療的。46、單選題(2018年5月)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、

7日B、

10日C、

15日D、

30日正確答案：

C

參考解析：若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。47、多選題根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為()。A、

福利待遇B、

工傷津貼C、

工傷醫(yī)療期待遇D、

工傷致殘待遇E、

勞動(dòng)保護(hù)待遇正確答案：

C

D

參考解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。其中工傷醫(yī)療期待遇包括醫(yī)療待遇和工傷津貼。48、多選題我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為()。A、

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、

地方標(biāo)準(zhǔn)D、

省、市、自治區(qū)、直轄市標(biāo)準(zhǔn)E、

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

E

參考解析：我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。49、多選題職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)包括()等。A、

職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度B、

危險(xiǎn)和有毒有害因素分類標(biāo)準(zhǔn)C、

事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)D、

職業(yè)病統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)E、

檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則、安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)。包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、危險(xiǎn)和有毒有害因素分類標(biāo)準(zhǔn)、事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則、安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)等。50、多選題職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括()等。A、

防塵標(biāo)準(zhǔn)、防毒標(biāo)準(zhǔn)B、

作業(yè)場(chǎng)所氣溫異常防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)C、

作業(yè)場(chǎng)所異常氣壓防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)D、

電磁輻射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)E、

噪聲與振動(dòng)控制標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。包括防塵標(biāo)準(zhǔn)、防毒標(biāo)準(zhǔn)、噪聲與振動(dòng)控制標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)場(chǎng)所氣溫異常防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)場(chǎng)所異常氣壓防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、電磁輻射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。51、多選題根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失。事故一般分為()。A、

特別重大事故B、

重大事故C、

較大事故D、

人為事故E、

一般事故正確答案：

A

B

C

E

參考解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：1．特別重大事故2．重大事故3．較大事故4．一般事故52、多選題()屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬。A、

一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬B、

防護(hù)用品修理臺(tái)賬C、

防護(hù)用品遺失折損記錄D、

防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬E、

特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬正確答案：

A

B

D

E

參考解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為以下幾類：一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬，特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬，防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬，防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。53、多選題職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用包括()。A、

工傷醫(yī)療費(fèi)用B、

職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用C、

健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用D、

有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用E、

職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用正確答案：

B

C

D

E

參考解析：職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用主要有以下幾類：①職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；②職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；③個(gè)人職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；④職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。54、多選題生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，具體為()。A、

生活完全可以自理B、

生活完全不能自理C、

生活大部分不能自理D、

生活部分不能自理E、

生活小部分不能自理正確答案：

B

C

D

參考解析：生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。55、多選題提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該提交()材料。A、

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、

與用人單位簽訂的保密協(xié)議C、

當(dāng)事人的家庭成員情況D、

與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料E、

醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書(shū)正確答案：

A

D

E

參考解析：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。56、多選題新員工實(shí)行的三級(jí)安全衛(wèi)生教育是()。A、

組織個(gè)人教育B、

組織行業(yè)教育C、

組織入廠教育D、

組織車間教育E、

組織班組教育正確答案：

C

D

E

參考解析：本題考查的是新員工實(shí)行的安全衛(wèi)生教育。為增強(qiáng)員工的安全衛(wèi)生意識(shí)，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實(shí)際情況，組織實(shí)施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育：1．組織入廠教育。2．組織車間教育。3．組織班組教育。57、單選題（2016年11月）勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。A、

7日B、

10日C、

15日D、

30日正確答案：

C

參考解析：審核期限和生效。勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。58、多選題較大事故的劃分標(biāo)準(zhǔn)為()。A、

3人以上10人以下死亡B、

10人以上50人以下重傷C、

1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失D、

3人以下死亡E、

1億以下直接經(jīng)濟(jì)損失正確答案：

A

B

C

參考解析：較大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。59、多選題按照損傷程度可以把工傷事故劃分為()。A、

輕傷事故B、

重傷事故C、

死亡事故D、

重大事故E、

較大事故正確答案：

A

B

C

參考解析：工傷事故按照損傷程度劃分,可分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。60、多選題職工雖然受到傷害或死亡，但是有()情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、

故意犯罪B、

醉酒C、

自殘D、

吸毒E、

自殺正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。61、多選題社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)做到()。A、

根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B、

用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助C、

職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定D、

依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行E、

對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。62、多選題勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由()組成。A、

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)B、

衛(wèi)生行政部門(mén)C、

工會(huì)組織D、

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表E、

用人單位代表正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁?3、多選題勞動(dòng)法明確規(guī)定包括()。A、

用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)C、

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故D、

減少職業(yè)危害E、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有剛性的法律強(qiáng)制性。勞動(dòng)法明確規(guī)定：用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。64、多選題()的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。A、

新建工程B、

改建工程C、

擴(kuò)建工程D、

大修工程E、

中小修工程正確答案：

A

B

C

參考解析：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。65、多選題按照具體功能劃分，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可分為()。A、

職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、

職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、

職業(yè)安全工程標(biāo)準(zhǔn)D、

職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)E、

職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：按照具體功能劃分，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可分為以下類別：1．職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。包括職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代碼、圖形、標(biāo)志等。2．職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)。包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、危險(xiǎn)和有毒有害因素分類標(biāo)準(zhǔn)、事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則、安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)等。3．職業(yè)安全工程標(biāo)準(zhǔn)。包括安全裝置與防護(hù)用具標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)械安全標(biāo)準(zhǔn)、電器安全標(biāo)準(zhǔn)、防爆安全標(biāo)準(zhǔn)、儲(chǔ)運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)、爆破安全標(biāo)準(zhǔn)、燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)、建筑安全標(biāo)準(zhǔn)、焊接與切割安全標(biāo)準(zhǔn)、涂裝作業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)等。4．職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。包括防塵標(biāo)準(zhǔn)、防毒標(biāo)準(zhǔn)、噪聲與振動(dòng)控制標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)場(chǎng)所氣溫異常防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)場(chǎng)所氣壓異常防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、電磁輻射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。5．職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。包括勞動(dòng)防護(hù)用品種類、檢驗(yàn)、安全認(rèn)證制度等。66、多選題按照損傷程度可以把工傷劃分為()。A、

輕傷事故B、

重傷事故C、

死亡事故D、

重大事故E、

較大事故正確答案：

A

B

C

參考解析：按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。輕傷：休息1～104天的失能傷害；重傷：休息105天以上的失能傷害。67、多選題平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別有()。A、

主體不同B、

法律效力不同C、

目的不同D、

法律依據(jù)不同E、

程序不同正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。主要區(qū)別有：主體不同、目的不同、程序不同、內(nèi)容不同、法律效力不同、法律依據(jù)不同。68、單選題(2016年5月)以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是()。A、

只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議B、

是否遵循法律法規(guī)和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)C、

權(quán)利爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的D、

不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人正確答案：

A

參考解析：利益爭(zhēng)議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)有不同的主張，即當(dāng)事人的利益未來(lái)如何分配而發(fā)生的爭(zhēng)議。顯然，只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生此類爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。69、多選題員工滿意度調(diào)查方法通常為()。A、

問(wèn)卷調(diào)查法B、

訪談法C、

觀察法D、

記錄法E、

分配法正確答案：

A

B

參考解析：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查方法通常為問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法。調(diào)查問(wèn)卷一般分為目標(biāo)型調(diào)查和描述型調(diào)查。70、多選題按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象分類，可以劃分為()等項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。A、

就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系B、

工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬C、

職業(yè)技能開(kāi)發(fā)D、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)E、

勞動(dòng)福利、勞動(dòng)行政管理正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象分類，可以劃分為就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)行政管理等項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。71、多選題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的縱向結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、

國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、

行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、

地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、

勞動(dòng)行為標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的縱向結(jié)構(gòu)按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分為以下標(biāo)準(zhǔn)：1．國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)如國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)通過(guò)法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2．行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。3．地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指由各級(jí)地方立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及其授權(quán)的地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。4．企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)具體的生產(chǎn)技術(shù)組織條件，由企業(yè)自行制定、發(fā)布的在本企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施的各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。72、多選題制定勞動(dòng)定員定額應(yīng)注意的事項(xiàng)有()等。A、

必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件B、

制定勞動(dòng)定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或按照勞動(dòng)合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件C、

勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限D(zhuǎn)、

制定、修訂勞動(dòng)定員定額的程序必須合法E、

勞動(dòng)定員定額與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動(dòng)定員定額應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（1）必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件，確定定員水平，應(yīng)執(zhí)行適合本企業(yè)的技術(shù)組織條件的定員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于強(qiáng)制性定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，并嚴(yán)格履行定員制定程序。（2）制定勞動(dòng)定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動(dòng)合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件，不能超過(guò)這種約定條件的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（3）勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求。（4）制定、修訂勞動(dòng)定員定額的程序必須合法等。73、多選題勞動(dòng)崗位規(guī)范，包括()等。A、

崗位名稱B、

崗位職責(zé)C、

生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定D、

上崗標(biāo)準(zhǔn)E、

上崗前培訓(xùn)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗、簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)等。74、多選題用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括()。A、

企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范B、

規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C、

制定主體的特定性D、

是定期的書(shū)面合同,其生效需經(jīng)過(guò)特定程序E、

企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物正確答案：

C

A

E

參考解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn):①制定主體的特定性;②企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范;③企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。75、多選題勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定,主要是()。A、

社會(huì)平均工資水平B、

勞動(dòng)生產(chǎn)率C、

就業(yè)狀況D、

地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異E、

勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整應(yīng)考慮的因素。76、多選題勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()。A、

就業(yè)、培訓(xùn)B、

工資、工時(shí)C、

勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利D、

民主管理E、

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等各個(gè)方面,內(nèi)容十分復(fù)雜,任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。77、多選題勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是依據(jù)()等確定的。A、

勞動(dòng)法律B、

勞動(dòng)法規(guī)C、

勞動(dòng)合同D、

集體合同E、

勞動(dòng)就業(yè)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，勞動(dòng)合同、集體合同等確定的。78、多選題解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循()的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、

合法B、

公正C、

公開(kāi)公平D、

及時(shí)E、

著重調(diào)解正確答案：

A

B

D

E

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則包括合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、著重調(diào)解原則等。79、單選題(2015年11月)當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()。A、

個(gè)別爭(zhēng)議B、

集體爭(zhēng)議C、

利益爭(zhēng)議D、

權(quán)利爭(zhēng)議正確答案：

C

參考解析：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。80、多選題以下()情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、

工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡B、

患職業(yè)病C、

醉酒或者吸毒的D、

自殘E、

自殺正確答案：

C

D

E

參考解析：職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。81、多選題視同工傷的情形包括()。A、

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B、

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C、

職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D、

職工在自己家發(fā)生意外造成傷殘的E、

下班后突發(fā)腦溢血死亡的正確答案：

A

B

C

參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。82、多選題依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，協(xié)商的具體步驟包括()。A、

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C、

一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書(shū)面回應(yīng)，5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商D、

協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行E、

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或街鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：協(xié)商的特征為自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》。協(xié)商的具體步驟如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。3．一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。協(xié)商的期限由當(dāng)事人書(shū)面約定，在約定的期限內(nèi)沒(méi)有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書(shū)面約定延長(zhǎng)期限。4．協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。83、多選題勞工問(wèn)題包括()。A、

就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題B、

勞工群體的貧困問(wèn)題C、

勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題D、

勞工的社會(huì)地位不平等E、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞工問(wèn)題既然是眾多的勞動(dòng)者個(gè)人及其團(tuán)體或社會(huì)整體的需要得不到滿足的一種社會(huì)狀況，因而他是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中普遍存在的各種矛盾的表現(xiàn)之一。例如，社會(huì)不平等問(wèn)題、一定勞工群體的貧困問(wèn)題、勞動(dòng)者的收入保障和社會(huì)保障問(wèn)題、就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題等都屬于勞工問(wèn)題。84、多選題工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾龀鎏幚淼那樾伟?)。A、

用人單位克扣職工工資B、

用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C、

集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局D、

用人單位侵犯女職工特殊權(quán)益E、

用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件正確答案：

A

B

D

E

參考解析：工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾龀鎏幚淼那樾伟ǎ河萌藛挝豢丝勐毠すべY、用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、用人單位侵犯女職工特殊權(quán)益、用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。@##85、多選題以刺激為基礎(chǔ)的模式中，()屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。A、

晉升過(guò)快B、

工作過(guò)于復(fù)雜C、

決策中缺乏參與D、

上級(jí)干涉人際交往E、

工作過(guò)程的時(shí)間壓力正確答案：

C

D

參考解析：屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素：包括在決策中缺乏參與，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多以及干涉人際交往等。86、多選題勞動(dòng)合同管理制度包括()。A、

勞動(dòng)紀(jì)律B、

應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法C、

勞動(dòng)定額定員規(guī)則D、

勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定E、

勞動(dòng)合同履行的原則正確答案：

B

D

E

參考解析：勞動(dòng)合同管理制度，其主要內(nèi)容如下：（1）勞動(dòng)合同履行的原則。（2）員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定。（3）員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分。（4）勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法。（5）試用期考查辦法。（6）員工檔案管理辦法。（7）應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法。（8）集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序。（9）解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序。（10）勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。87、多選題以下屬于以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分的是()。A、

勞動(dòng)法律B、

勞動(dòng)行政法規(guī)C、

勞動(dòng)規(guī)章D、

定性標(biāo)準(zhǔn)E、

定量標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

參考解析：由于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)象和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定主體的多樣性，使勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的表現(xiàn)形式。以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分，主要為勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)（包括國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性勞動(dòng)行政法規(guī)）、勞動(dòng)規(guī)章、正式解釋（立法、司法、行政解釋）、集體合同、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等；以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)劃分，主要為定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)等。88、多選題下列選項(xiàng)中屬于非強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、

工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)B、

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C、

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)推薦的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、

勞動(dòng)法律E、

勞動(dòng)法規(guī)正確答案：

A

B

C

參考解析：除強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)外，還有非強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)推薦的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等不具有強(qiáng)制性，只提倡、鼓勵(lì)有關(guān)方面執(zhí)行或參考執(zhí)行。89、多選題公式M=I（C，S，A，U，E，a）中字母分別代表()。A.M——最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.C——城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)C.S——職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金D.A——職工平均工資，U——失業(yè)率A、

E——經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，a——調(diào)整因素B、

C——城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；C、

A——職工平均工資；D、

E——經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；E、

a——調(diào)整因素。正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。用公式表示為M=f（C，S，A，U，E，a）式中M——最低工資標(biāo)準(zhǔn)；S—職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；U——失業(yè)率；90、單選題(2017年5月)以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，不正確的是()。A、

調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序B、

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織C、

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性D、

調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代表由全體勞動(dòng)者推舉正確答案：

C

參考解析：C選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解不具有程序性。91、多選題員工溝通的方式多種多樣，一個(gè)完整的員工溝通，總是包括()等要素。A、

信息的發(fā)出者B、

信息C、

溝通渠道D、

溝通方式E、

信息的接受者正確答案：

A

B

C

E

參考解析：?jiǎn)T工溝通的方式多種多樣，一個(gè)完整的員工溝通，總是包括信息的發(fā)出者