勞動(dòng)合同法與企業(yè)人力資源管理

勞動(dòng)合同法與企業(yè)人力資源管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動(dòng)者）：名稱：[勞動(dòng)者具體名稱]地址：[勞動(dòng)者具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]一、總則（一）立法目的與依據(jù)為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。（二）適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）基本原則1.合法原則：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則：甲方和乙方在訂立勞動(dòng)合同過程中，地位平等，自愿協(xié)商，達(dá)成一致。3.公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。4.誠實(shí)信用原則：雙方在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得欺詐、脅迫或隱瞞真實(shí)情況。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由甲方和乙方簽字或者蓋章。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同期限：本合同為[具體期限，如固定期限為三年，無固定期限等]。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：乙方同意在甲方[具體部門或崗位]從事[具體工作內(nèi)容]，工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。3.工作時(shí)間和休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間，乙方享有法定的休息休假權(quán)利。4.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為[具體薪酬結(jié)構(gòu)和金額]，甲方每月[具體發(fā)放時(shí)間]以貨幣形式支付給乙方。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。7.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（三）勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同：本合同期限為[具體年限]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限勞動(dòng)合同：本合同無固定期限，自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止條件，本合同持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)止。（四）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、勞動(dòng)合同的履行與變更（一）勞動(dòng)合同的履行1.甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向乙方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.雙方應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同的變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。2.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且未對(duì)乙方的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)影響的，視為雙方已經(jīng)變更勞動(dòng)合同。3.有下列情形之一的，一方可以要求變更勞動(dòng)合同：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。四、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.由乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方。（二）法定解除1.勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員1.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2.甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。3.甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。五、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同終止的程序1.勞動(dòng)合同期滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。乙方同意續(xù)訂的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。2.勞動(dòng)合同期滿終止的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、集體合同（一）集體合同的訂立1.甲方與乙方可以根據(jù)平等協(xié)商原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。2.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。3.集體合同由甲方與乙方代表簽訂，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。（二）集體合同的履行與變更1.集體合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更集體合同的內(nèi)容。變更集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。（三）集體合同的解除1.有下列情形之一的，集體合同可以解除：雙方協(xié)商一致的；不可抗力致使集體合同無法履行的；集體合同約定的解除條件出現(xiàn)的。2.集體合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照原合同的約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。七、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是指甲方將乙方派遣到用工單位，由用工單位直接管理乙方，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方支付的一種用工形式。（二）勞務(wù)派遣的協(xié)議1.甲方與乙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。（三）勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：按照協(xié)議約定派遣乙方到用工單位工作；收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。義務(wù)：如實(shí)告知乙方勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；參加用工單位的工會(huì)，享受工會(huì)福利待遇；依法解除勞動(dòng)合同。義務(wù)：遵守用工單位的規(guī)章制度；完成用工單位安排的工作任務(wù)；保守用工單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3.用工單位的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：按照協(xié)議約定使用乙方；對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知乙方工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付乙方加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。八、非全日制用工（一）非全日制用工的概念非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（二）非全日制用工的協(xié)議1.甲方與乙方可以采用口頭形式或者書面形式訂立非全日制用工協(xié)議。2.非全日制用工協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。（三）非全日制用工的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：按小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。義務(wù)：不得約定試用期；應(yīng)當(dāng)為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；可以隨時(shí)通知甲方終止用工。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度；完成甲方安排的工作任務(wù)。九、法律責(zé)任（一）用人單位的法律責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與乙方約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以乙方試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與乙方約定的競業(yè)限制條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；安排乙方加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。5.用人單位違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)者的法律責(zé)任1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違